Schreiner Lohn Schweiz 2026: Durchschnitt, GAV und Stundenlohn

Wie hoch ist der Schreiner Lohn Schweiz 2026? Eine vollzeitbeschäftigte Person als Schreiner oder Schreinerin verdient aktuell durchschnittlich CHF 67’427 brutto pro Jahr. Die Auswertung von jobs.ch basiert auf 3’237 Lohnangaben. Dabei sind mögliche Boni und der 13. Monatslohn bereits im ausgewiesenen Jahreslohn enthalten.

Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entsprechen CHF 67’427 rechnerisch rund CHF 5’187 brutto pro Monat. Allerdings unterscheiden sich die tatsächlichen Löhne je nach Berufserfahrung, Funktion, Spezialisierung, Arbeitgeber und Region teilweise deutlich.

Zusätzlich zum statistischen Marktlohn ist der GAV Schreinergewerbe wichtig. Seit dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für gelernte Berufsarbeiter je nach Erfahrungsjahr zwischen CHF 4’623 und CHF 5’447 pro Monat. Monteure und Fachmonteure werden aufgrund ihrer zusätzlichen Anforderungen höher eingestuft.

Beim Stundenlohn reicht der reine GAV Grundstundenlohn für einen vollständigen Vergleich nicht aus. Ferien, Feiertage und der 13. Monatslohn müssen ebenfalls berücksichtigt werden. Für einen Berufsarbeiter ab dem fünften Erfahrungsjahr ergibt die Berechnung der ZPK beispielsweise einen Gesamtstundenwert von CHF 37.06.

Bei passenden Temporäreinsätzen liegt die Partnerbüros Empfehlung rund CHF 2 bis CHF 5 über diesem Vergleichswert. Nach der Aufrundung auf ganze Franken ergibt sich für einen erfahrenen Berufsarbeiter eine Orientierung von CHF 40 bis CHF 43 pro Stunde.

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Häufige Fragen

Beim Schreiner Lohn werden verschiedene Werte häufig miteinander verglichen, obwohl sie unterschiedliche Aussagen machen. Deshalb zeigt die folgende Übersicht zunächst die wichtigsten Zahlen.

Ein statistischer Durchschnittslohn und ein GAV Mindestlohn beantworten unterschiedliche Fragen. Deshalb sollten die Werte nicht direkt gleichgesetzt werden.

Dadurch wird beispielsweise verständlich, weshalb ein Jahresdurchschnitt von CHF 67’427 nicht direkt mit einem GAV Monatslohn von CHF 5’447 verglichen werden sollte. Beim statistischen Jahreslohn sind der 13. Monatslohn und mögliche Boni bereits enthalten. Der GAV Monatslohn bildet hingegen den Grundlohn, während zusätzlich ein 13. Monatslohn geschuldet ist.

Laut jobs.ch verdient eine vollzeitbeschäftigte Person als Schreiner oder Schreinerin aktuell durchschnittlich CHF 67’427 brutto pro Jahr. Dieser Wert basiert auf insgesamt 3’237 Lohnangaben.

Der ausgewiesene Jahreslohn enthält mögliche Boni und den 13. Monatslohn. Bei 13 gleich hohen Lohnzahlungen ergibt sich rechnerisch ein Monatslohn von rund CHF 5’187 brutto.

Allerdings fasst der Schweizer Durchschnitt sehr unterschiedliche Tätigkeiten zusammen. Darin können beispielsweise Bankschreiner, Montageschreiner, Bauschreiner, CNC Maschinisten sowie Fachkräfte aus dem Küchenbau, Fensterbau und Innenausbau enthalten sein.

Ausserdem unterscheiden sich Erfahrung, Verantwortung und Arbeitgeber. Deshalb eignet sich der Schweizer Durchschnitt vor allem als erste Orientierung. Für einen konkreten Stellenvergleich solltest du zusätzlich deine Berufserfahrung, den GAV und den regionalen Markt berücksichtigen.

Aktuelle Schreiner Lohndaten auf jobs.ch ansehen

Berufserfahrung hat einen deutlichen Einfluss auf die statistischen Löhne. Während bei 0 bis 2 Jahren Erfahrung durchschnittlich CHF 60’000 pro Jahr ausgewiesen werden, erreicht die Gruppe mit mehr als 21 Jahren CHF 73’984.

Damit beträgt der Unterschied zwischen der ersten und der erfahrensten Gruppe rund 23 Prozent. Dennoch sollte diese Entwicklung nicht als automatische persönliche Lohnkurve verstanden werden.

Entscheidend ist vielmehr, welche Arbeiten du nach mehreren Berufsjahren tatsächlich selbstständig übernehmen kannst. Montage, CNC Fertigung, Kundenkontakt, Service, Arbeitsvorbereitung und Führungsverantwortung können deshalb einen zusätzlichen Einfluss haben.

Bei 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung werden statistisch CHF 60’000 pro Jahr ausgewiesen. Gleichzeitig bestehen für gelernte Berufsleute während der ersten Erfahrungsjahre klar definierte GAV Mindestlöhne.

Deshalb sollten Berufseinsteiger den Marktlohn und ihre korrekte GAV Einstufung getrennt betrachten. Ein statistischer Durchschnitt zeigt, was gemeldet wird. Der GAV bestimmt hingegen die einzuhaltende Lohnuntergrenze für unterstellte Arbeitsverhältnisse.

Mit 12 bis 21 Jahren Erfahrung liegt der Schweizer Durchschnitt bei CHF 71’520. Bei mehr als 21 Jahren werden CHF 73’984 ausgewiesen.

Besonders interessant wird langjährige Erfahrung, wenn sie mit Spezialisierung verbunden ist. Ein Schreiner, der selbstständig montiert, CNC Maschinen programmiert, Kunden berät oder Projekte koordiniert, verfügt beispielsweise über zusätzliche Argumente bei einer Lohnverhandlung.

Neben der Berufserfahrung zeigt auch die zeitliche Entwicklung interessante Unterschiede. Für die Jahre 2015 bis 2017 weist jobs.ch durchschnittlich CHF 66’300 pro Jahr aus.

Von 2018 bis 2020 lag der Wert bei CHF 65’000. Anschliessend stieg der Durchschnitt für 2021 bis 2023 auf CHF 68’835. In der jüngsten Periode von 2024 bis 2026 werden aktuell CHF 70’797 pro Jahr ausgewiesen.

Zwischen 2018 bis 2020 und 2024 bis 2026 beträgt der statistische Anstieg rund 8.9 Prozent. Der aktuelle Zeitraum erreicht damit den höchsten Wert innerhalb der dargestellten Perioden.

Allerdings bedeutet diese Entwicklung nicht, dass jeder einzelne Schreiner im gleichen Umfang mehr verdient. Die Zusammensetzung der Lohnmeldungen kann sich verändern. Deshalb eignet sich der Trend als Marktindikator, jedoch nicht als persönliche Lohnprognose.

Der Schweizer Durchschnitt ist eine gute Ausgangslage. Für die konkrete Stellensuche ist allerdings der regionale Vergleich besonders hilfreich. Deshalb findest du auf fachkraft.ch separate Lohnseiten für wichtige Kantone.

Die Kantonsseiten ergänzen diese Schweizer Übersicht mit regionalen Lohndaten, Berufserfahrung, Lohnentwicklung, lokalen Stellenangeboten und persönlichen Ansprechpartnern. Die vollständigen GAV Stammdaten und die Berechnungslogik bleiben hingegen zentral auf dieser Schweiz Seite.

Unter diesen sechs Regionen weist Zug aktuell den höchsten Durchschnitt auf. Allerdings sollte die Rangfolge nicht überbewertet werden. Unterschiede bei Stichprobengrösse, Berufserfahrung und Funktion können die kantonalen Werte beeinflussen.

Für deine Stellensuche ist deshalb vor allem die Detailseite des gewünschten Arbeitskantons relevant. Dort kannst du den regionalen Durchschnitt mit deiner Erfahrung und konkreten Stellenangeboten vergleichen.

Seit dem 1. März 2026 gelten neue Mindestlöhne für die dem allgemeinverbindlichen GAV Schreinergewerbe unterstellten Betriebe und Arbeitsverhältnisse.

Gleichzeitig wurden die effektiv ausbezahlten Löhne angepasst. Unterstellte Vollzeitbeschäftigte erhalten grundsätzlich eine generelle Erhöhung von CHF 20 pro Monat. Zusätzlich muss ein Betrieb eine individuelle Lohnsumme im Umfang von CHF 30 pro unterstellter Vollzeitstelle verteilen.

Diese zusätzliche Lohnsumme bedeutet allerdings nicht, dass jede beschäftigte Person automatisch weitere CHF 30 erhält. Der Betrieb verteilt diesen individuellen Anteil unter den entsprechend unterstellten Mitarbeitenden.

Bei den Mindestlöhnen unterscheidet der GAV verschiedene Arbeitnehmerkategorien. Für gelernte Fachkräfte sind insbesondere Berufsarbeiter, Monteure und Fachmonteure relevant.

Aktuelle Informationen zum GAV Schreinergewerbe ansehen

Bei Berufsarbeitern und Monteuren richtet sich der Mindestlohn in erster Linie nach der Anzahl Erfahrungsjahre. Lassen sich diese nicht bestimmen, kann gemäss GAV das Alter für die Einstufung massgebend sein.

Als Berufsarbeiter gelten gelernte Berufsleute mit abgeschlossener Berufslehre, die im erlernten Beruf tätig sind. Diese Kategorie betrifft beispielsweise viele Fachkräfte in Werkstatt und Produktion.

Ein Monteur ist ein gelernter Berufsarbeiter, der ständig auf Baustellen tätig ist. Dadurch gehören wechselnde Arbeitsorte, selbstständige Montage und direkter Kundenkontakt regelmässig zum Arbeitsalltag.

Fachmonteure erfüllen zusätzlich die im GAV definierten Qualifikationsanforderungen im Montagebereich. Aufgrund dieser Weiterbildung liegt ihr Mindestlohn nochmals über demjenigen eines Monteurs.

Der GAV regelt nicht nur die Löhne gelernter Schreiner. Auch Schreinerpraktiker, Angelernte mit Weiterbildung, Hilfsmonteure, Hilfskräfte und Sachbearbeitende Planung verfügen über eigene Mindestlöhne.

Bei diesen Kategorien ist teilweise das Altersjahr massgebend. Die folgende Tabelle zeigt die aktuell veröffentlichten Werte.

Für die korrekte Einstufung ist nicht allein die Berufsbezeichnung auf dem Arbeitsvertrag entscheidend. Relevant sind ebenfalls Ausbildung, Berufserfahrung und die tatsächlich ausgeführte Tätigkeit.

Ausserdem bestehen im GAV einzelne Ausnahmen und besondere Einstufungsregeln. Bei Unsicherheit sollte deshalb die individuelle Situation geprüft werden.

Offizielle Mindestlöhne 2026 bei der ZPK prüfen

Beim Schreiner Stundenlohn Schweiz sollte zwischen dem GAV Grundstundenlohn und einem vollständigen Gesamtstundenwert unterschieden werden.

Dem GAV liegt grundsätzlich eine Arbeitszeit von durchschnittlich 41.5 Stunden pro Woche zugrunde. Die Bruttojahresarbeitszeit beträgt 2’164 Stunden. Daraus ergeben sich durchschnittlich 180.33 Stunden pro Monat.

Die offiziellen Mindestlohntabellen enthalten bereits Grundstundenlöhne. Für einen vollständigen Stundenlohnvergleich kommen allerdings weitere Lohnbestandteile hinzu.

Der reguläre Ferienanspruch beträgt 23 bezahlte Ferientage pro Kalenderjahr. Bei einer entsprechenden Stundenlohnrechnung entspricht dies einem Anteil von 9.70 Prozent.

Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie Arbeitnehmende ab dem vollendeten 50. Altersjahr haben Anspruch auf 28 Ferientage. Der entsprechende Ferienanteil beträgt 12.07 Prozent.

Für entsprechende Stundenlohnverhältnisse verwendet die ZPK bei ihrer offiziellen Beispielrechnung eine Feiertagsentschädigung von 3.58 Prozent auf den Grundlohn.

Ob dieser Zuschlag in der konkreten Form auf dein Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Art der Beschäftigung ab. Gerade bei Temporäreinsätzen sollte deshalb der individuell anwendbare Mindestlohn zusätzlich geprüft werden.

Gemäss GAV besteht grundsätzlich Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Für eine Stundenlohnrechnung entspricht ein voller zusätzlicher Monatslohn einem Anteil von rund 8.33 Prozent.

Wichtig ist die Berechnungsreihenfolge. Der 13. Monatslohn wird bei der ZPK Beispielrechnung auf die Summe aus Grundlohn sowie Ferien und Feiertagsentschädigung aufgeschlagen.

Berufsarbeiter ab dem 5. Erfahrungsjahr

Der Unterschied ist erheblich. Der reine Grundstundenlohn beträgt CHF 30.20, während der vollständige Vergleichswert in dieser Berechnung CHF 37.06 erreicht.

Deshalb solltest du bei einem Stundenlohnangebot nicht nur die erste Zahl auf der Lohnabrechnung betrachten. Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns müssen transparent berücksichtigt werden.

Offizielle Stundenlohnberechnung der ZPK ansehen

Individuellen Mindestlohn bei Temporärarbeit mit tempdata prüfen

Der GAV bildet die verbindliche Mindestlohn Grundlage für entsprechend unterstellte Arbeitsverhältnisse. Für qualifizierte Fachkräfte kann der tatsächlich vereinbarte Lohn allerdings darüber liegen.

Deshalb verwenden wir für passende Temporäreinsätze zusätzlich eine Partnerbüros Empfehlung. Ausgangspunkt ist der rechnerische Gesamtstundenwert inklusive Ferien, Feiertagen und dem Anteil des 13. Monatslohns.

Die rechnerische Bandbreite liegt rund CHF 2 bis CHF 5 über dem Gesamtstundenwert. Für die praktische Lohnempfehlung runden wir beide Grenzwerte auf den nächsten ganzen Franken auf.

Die Gesamtstundenwerte basieren auf 23 Ferientagen, 3.58 Prozent Feiertagsentschädigung und dem rechnerischen Anteil des 13. Monatslohns. Die konkrete Anwendbarkeit der Zuschläge ist vom Arbeitsverhältnis abhängig. Die Partnerbüros Empfehlungen dienen als Orientierung und stellen keine verbindliche Lohnzusage dar.

Spesen, Reiseentschädigungen, Mehrstunden, Überstunden und zusätzliche Arbeitszeitzuschläge sind nicht in den dargestellten Gesamtstundenwerten oder Empfehlungen enthalten.

Ein Stellenangebot lässt sich besser beurteilen, wenn du nicht nur einen einzelnen Monatslohn vergleichst. Zunächst sollte klar sein, welche GAV Einstufung für deine Tätigkeit gilt.

Anschliessend kannst du deinen Marktwert mit der nationalen Statistik und der passenden Kantonsseite vergleichen. Dadurch erhältst du sowohl eine verbindliche Untergrenze als auch eine statistische Orientierung.

Gerade bei einem Stundenlohnangebot ist der letzte Punkt wichtig. Ein höher aussehender Stundenlohn ist nicht automatisch besser, wenn einzelne Lohnbestandteile bereits darin enthalten sind.

Die berufliche Grundbildung als Schreiner oder Schreinerin EFZ dauert vier Jahre. Berufsberatung.ch veröffentlicht dafür Lohnempfehlungen, die mit jedem Lehrjahr steigen.

Bei diesen Beträgen handelt es sich um Empfehlungen. Massgebend ist deshalb der im Lehrvertrag vereinbarte Lohn.

Während der Ausbildung stehen insbesondere die Fachrichtungen Möbel und Innenausbau sowie Bau und Fenster zur Verfügung. Darüber hinaus existieren die Fachrichtungen Wagner und Skibau.

Mehr über die Ausbildung als Schreiner oder Schreinerin EFZ erfahren

Neben GAV, Region und Berufserfahrung beeinflusst dein tatsächliches Können den persönlichen Marktwert. Besonders interessant sind Fachkräfte, die komplexe Arbeiten selbstständig übernehmen können.

In der Werkstatt sind Präzision, Planverständnis und Erfahrung mit verschiedenen Werkstoffen wichtig. Wer individuelle Möbel, Einbauschränke und hochwertige Innenausbauten selbstständig fertigt, erweitert dadurch seine Einsatzmöglichkeiten.

Zusätzlich können Kenntnisse bei Beschlägen, Massivholz, Furnieren und Oberflächen einen Vorteil bieten.

Montageschreiner arbeiten regelmässig ausserhalb der Werkstatt. Dabei montieren sie beispielsweise Küchen, Türen, Fenster, Möbel oder komplette Innenausbauten.

Deshalb sind Selbstständigkeit, Flexibilität und ein professionelles Auftreten besonders wichtig. Die höheren Mindestlöhne für Monteure zeigen ebenfalls, dass diese Tätigkeit zusätzliche Anforderungen mit sich bringt.

Im Küchenbau verbinden sich Werkstattarbeit, Montage und direkter Kundenkontakt. Vor Ort müssen Bauteile häufig angepasst und technische Probleme selbstständig gelöst werden.

Erfahrung bei hochwertigen Innenausbauten kann ebenfalls interessant sein. Gerade individuelle Projekte verlangen Genauigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen und eine saubere Koordination mit anderen Handwerkern.

Servicearbeiten verlangen vielseitige Fachkenntnisse. Neben der Montage gehören Reparaturen, Einstellungen und der Austausch von Beschlägen zu typischen Aufgaben.

Wer Probleme selbstständig beurteilen und direkt bei der Kundschaft lösen kann, ist deshalb für viele Betriebe flexibel einsetzbar.

Moderne Schreinereien arbeiten mit CNC Bearbeitungszentren, computergesteuerten Sägen und digitalen Planungssystemen. Kenntnisse in Maschinenbedienung und Programmierung können den persönlichen Marktwert deshalb erhöhen.

Darüber hinaus sind CAD Kenntnisse und Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung interessant. Dadurch kannst du Produktion und Planung miteinander verbinden.

Mit zunehmender Verantwortung entstehen neue Lohnmöglichkeiten. In der Arbeitsvorbereitung planst du beispielsweise Material, Produktionsschritte und Montagen.

Projektleiter übernehmen zusätzlich Verantwortung für Termine, Kosten, Kunden und Ausführung. Auch Werkstatt oder Montageleitung können deshalb interessante Entwicklungsschritte darstellen.

Eine Weiterbildung kann den Zugang zu spezialisierten oder leitenden Funktionen eröffnen. Gleichzeitig verbessert sie die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Interessante Weiterbildungen sind beispielsweise Montagespezialist VSSM, Fertigungsspezialist VSSM, AVOR Spezialist VSSM, Projektleiter Schreinerei mit eidgenössischem Fachausweis, Produktionsleiter Schreinerei mit eidgenössischem Fachausweis, Holztechniker HF Schreinerei und Innenausbau sowie Schreinermeister mit eidgenössischem Diplom.

Dadurch entstehen berufliche Perspektiven in Arbeitsvorbereitung, Projektleitung, Produktionsleitung, Werkstattleitung oder Betriebsführung. Allerdings garantiert eine Weiterbildung allein keinen bestimmten Lohn. Berufserfahrung, Verantwortung und Arbeitgeber bleiben ebenfalls wichtig.

Mehr über Beruf, Karriere und Weiterbildung im Schreinergewerbe erfahren

Du möchtest die Lohndaten direkt mit offenen Stellen vergleichen? Auf fachkraft.ch findest du laufend Schreiner Jobs für Temporäreinsätze, Try and Hire Stellen und Festanstellungen.

Gesucht werden je nach Stellenangebot beispielsweise Bankschreiner, Montageschreiner, Bauschreiner, CNC Maschinisten, Küchenmonteure, Servicemonteure und weitere Fachkräfte im Innenausbau.

Zusätzlich kannst du über die Kantonsseiten regionale Lohndaten und Ansprechpartner vergleichen. Dadurch gelangst du vom Schweizer Lohnvergleich direkt zu passenden Stellen in deiner gewünschten Region.

Du suchst eine neue Stelle und möchtest dich nicht selbst durch zahlreiche Stellenangebote arbeiten? Dann kannst du deine Bewerbung direkt über fachkraft.ch einreichen.

Anschliessend prüfen die regionalen Partnerbüros, welche offenen Stellen zu deiner Ausbildung, Berufserfahrung und gewünschten Region passen. Besonders hilfreich sind ein aktueller Lebenslauf und vorhandene Arbeitszeugnisse.

Zusätzlich solltest du relevante Fachkenntnisse angeben. Erfahrung in Montage, Möbelbau, Küchenbau, Fensterbau, CNC Fertigung, Service oder Arbeitsvorbereitung hilft dabei, dein Profil gezielt passenden Stellen zuzuordnen.

jobs.ch weist aktuell einen durchschnittlichen Bruttojahreslohn von CHF 67’427 aus. Die Auswertung basiert auf 3’237 Lohnangaben und enthält mögliche Boni sowie den 13. Monatslohn.

Werden CHF 67’427 auf 13 gleich hohe Auszahlungen verteilt, ergibt sich rechnerisch ein Monatslohn von rund CHF 5’187 brutto.

Bei 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung weist jobs.ch aktuell durchschnittlich CHF 60’000 pro Jahr aus. Das entspricht bei 13 Zahlungen rund CHF 4’615 pro Monat.

Bei 12 bis 21 Jahren Erfahrung werden durchschnittlich CHF 71’520 pro Jahr ausgewiesen. Bei mehr als 21 Jahren steigt der statistische Durchschnitt auf CHF 73’984.

Für Berufsarbeiter beträgt der GAV Mindestlohn seit dem 1. März 2026 zwischen CHF 4’623 im ersten und CHF 5’447 ab dem fünften Erfahrungsjahr.

Monteure erhalten zwischen CHF 4’756 im ersten und CHF 5’605 ab dem fünften Erfahrungsjahr.

Für Fachmonteure beträgt der GAV Mindestlohn zwischen CHF 4’890 im ersten und CHF 5’765 ab dem fünften Erfahrungsjahr.

Ein Berufsarbeiter ist eine gelernte Fachkraft, die im erlernten Beruf tätig ist. Monteure sind gelernte Berufsleute, die ständig auf Baustellen arbeiten. Deshalb gelten für sie höhere Mindestlöhne.

Bei Berufsarbeitern liegt der GAV Grundstundenlohn zwischen CHF 25.65 und CHF 30.20. Monteure erreichen CHF 26.35 bis CHF 31.10. Bei Fachmonteuren liegen die Werte zwischen CHF 27.10 und CHF 31.95.

Für einen Berufsarbeiter ab dem fünften Erfahrungsjahr zeigt die ZPK ein Berechnungsbeispiel von CHF 37.06 brutto pro Stunde. Ausgangspunkt ist ein Grundstundenlohn von CHF 30.20.

Ausgehend vom Gesamtstundenwert von CHF 37.06 liegt die rechnerische Bandbreite rund CHF 2 bis CHF 5 höher. Nach der Aufrundung ergibt sich eine Partnerbüros Empfehlung von CHF 40 bis CHF 43 pro Stunde.

Bei einem Monteur ab dem fünften Erfahrungsjahr beträgt der Gesamtstundenwert rund CHF 38.16. Daraus ergibt sich eine aufgerundete Partnerbüros Empfehlung von CHF 41 bis CHF 44 pro Stunde.

Ein Fachmonteur ab dem fünften Erfahrungsjahr erreicht einen Gesamtstundenwert von rund CHF 39.21. Die aufgerundete Partnerbüros Empfehlung beträgt deshalb CHF 42 bis CHF 45 pro Stunde.

Unter den auf fachkraft.ch detailliert ausgewerteten Kantonen weist Zug aktuell mit CHF 71’500 pro Jahr den höchsten Durchschnitt auf. Zürich folgt mit CHF 69’290. Allerdings können sich die Werte laufend verändern.

Der reguläre Ferienanspruch beträgt 23 Tage. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie Arbeitnehmende ab dem vollendeten 50. Altersjahr haben Anspruch auf 28 Ferientage.

Ja. Gemäss GAV ist grundsätzlich ein 13. Monatslohn geschuldet. Bei einem unterjährigen Arbeitsverhältnis gelten die entsprechenden anteiligen Regelungen.

Die Lohnempfehlungen von Berufsberatung.ch betragen CHF 700 im ersten, CHF 1’000 im zweiten, CHF 1’350 im dritten und CHF 1’650 im vierten Lehrjahr.

Interessant sind unter anderem Weiterbildungen in Montage, Fertigung, Arbeitsvorbereitung, Projektleitung, Produktionsleitung sowie zum Holztechniker HF oder Schreinermeister.

Aktuelle Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen für Schreiner findest du direkt auf fachkraft.ch.

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Zuletzt aktualisiert: 13. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch

Die statistischen Durchschnittslöhne dienen als Orientierung und können sich mit neuen Lohnmeldungen verändern. Die GAV Mindestlöhne gelten für entsprechend unterstellte Betriebe und Arbeitsverhältnisse. Der tatsächlich vereinbarte Schreiner Lohn hängt insbesondere von Einstufung, Ausbildung, Berufserfahrung, Funktion, Region, Einsatzbetrieb und Arbeitsvertrag ab.

Du möchtest deinen aktuellen Lohn vergleichen oder eine neue Stelle finden? Nutze zunächst die Schweizer Lohndaten und anschliessend die passende Kantonsseite für deine gewünschte Arbeitsregion.

Danach kannst du aktuelle Schreiner Jobs vergleichen oder deine Bewerbung direkt einreichen. So gelangst du vom Lohnvergleich zu konkreten Stellenmöglichkeiten.

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