Schreiner Lohn Zug 2026: Durchschnitt, GAV und Stundenlohn
Wie hoch ist der Schreiner Lohn Zug 2026? Eine vollzeitbeschäftigte Person als Schreiner oder Schreinerin verdient im Kanton Zug aktuell durchschnittlich CHF 71’500 brutto pro Jahr. Die Auswertung basiert auf 47 Lohnangaben. Dabei sind mögliche Boni und der 13. Monatslohn bereits im ausgewiesenen Jahreslohn enthalten.
Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entsprechen CHF 71’500 rechnerisch genau CHF 5’500 brutto pro Monat. Damit liegt der durchschnittliche Schreiner Lohn in Zug deutlich über dem Schweizer Vergleichswert von CHF 67’426 pro Jahr.
Für einen konkreten Stellenvergleich ist allerdings nicht nur der statistische Durchschnitt entscheidend. Zusätzlich beeinflussen Berufserfahrung, GAV Einstufung und Tätigkeit deinen persönlichen Verdienst. Ein Bankschreiner kann beispielsweise anders eingestuft werden als ein Monteur oder Fachmonteur.
Gemäss GAV Schreinergewerbe beträgt der Mindestlohn für einen Berufsarbeiter seit dem 1. März 2026 je nach Erfahrungsjahr zwischen CHF 4’623 und CHF 5’447 pro Monat. Aufgrund ihrer zusätzlichen Anforderungen erhalten Monteure und Fachmonteure höhere Mindestlöhne.
Bei einer Stundenlohnbetrachtung müssen zudem Ferien, Feiertage und der 13. Monatslohn berücksichtigt werden. Für einen Berufsarbeiter ab dem fünften Erfahrungsjahr ergibt sich dadurch ein Gesamtstundenwert von rund CHF 37.06 pro Stunde. Bei passenden Temporäreinsätzen beträgt die auf ganze Franken aufgerundete Partnerbüros Empfehlung CHF 40 bis CHF 43 pro Stunde.
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Schreiner Lohn Zug 2026 im Überblick
Zunächst sollten beim Schreiner Lohn in Zug verschiedene Werte unterschieden werden. Der statistische Durchschnitt zeigt, welche Einkommen Schreinerinnen und Schreiner aktuell melden. Hingegen definiert der GAV verbindliche Mindestlöhne für entsprechend unterstellte Arbeitsverhältnisse.
Beim Stundenlohn kommt eine weitere Ebene hinzu. Ferien, Feiertage und der 13. Monatslohn müssen ebenfalls berücksichtigt werden. Deshalb liegt ein vergleichbarer Gesamtstundenwert deutlich über dem reinen GAV Grundstundenlohn.
| Lohnwert | Bruttolohn |
|---|---|
| Durchschnittlicher Schreiner Lohn Zug | CHF 71’500 pro Jahr |
| Monatslohn bei 13 Auszahlungen | CHF 5’500 |
| Anzahl Lohnangaben | 47 Lohnangaben |
| Typische Lohnspanne | CHF 52’000 bis CHF 100’811 pro Jahr |
| 0 bis 2 Jahre Berufserfahrung | CHF 60’000 pro Jahr |
| Mehr als 21 Jahre Berufserfahrung | CHF 76’000 pro Jahr |
| Schweizer Durchschnitt | CHF 67’426 pro Jahr |
| GAV Berufsarbeiter | CHF 4’623 bis CHF 5’447 pro Monat |
| GAV Monteur | CHF 4’756 bis CHF 5’605 pro Monat |
| GAV Fachmonteur | CHF 4’890 bis CHF 5’765 pro Monat |
| Partnerbüros Empfehlung Berufsarbeiter ab 5. Erfahrungsjahr | CHF 40 bis CHF 43 pro Stunde |
Wie hoch ist der durchschnittliche Schreiner Lohn in Zug?
Laut jobs.ch beträgt der durchschnittliche Bruttojahreslohn für Schreinerinnen und Schreiner im Kanton Zug aktuell CHF 71’500. Insgesamt basiert die Auswertung auf 47 Lohnangaben.
Mögliche Boni und der 13. Monatslohn sind bereits im Jahresbetrag enthalten. Deshalb ergibt sich bei 13 gleich hohen Auszahlungen rechnerisch ein Monatslohn von genau CHF 5’500 brutto.
Die typische Lohnspanne reicht laut jobs.ch von CHF 52’000 bis CHF 100’811 pro Jahr. Diese grosse Bandbreite zeigt, wie stark sich einzelne Stellen hinsichtlich Erfahrung, Funktion und Verantwortung unterscheiden können.
Allerdings ist die Datenbasis mit 47 Angaben kleiner als in bevölkerungsreicheren Kantonen. Einzelne höhere oder tiefere Lohnmeldungen können den Durchschnitt deshalb stärker beeinflussen. Für die Beurteilung eines konkreten Angebots sollten neben dem kantonalen Durchschnitt immer auch Berufserfahrung, Tätigkeit und GAV Einstufung betrachtet werden.
Schreiner Lohn Zug nach Berufserfahrung
Mit zunehmender Berufserfahrung steigt der statistische Schreiner Lohn in Zug grundsätzlich deutlich. Bei 0 bis 2 Jahren Erfahrung werden durchschnittlich CHF 60’000 pro Jahr ausgewiesen.
Bereits bei 3 bis 5 Jahren erhöht sich der Wert auf CHF 68’300. Für 6 bis 8 Jahre werden CHF 71’650 ausgewiesen. Anschliessend liegt der Durchschnitt bei 9 bis 11 Jahren mit CHF 71’500 nahezu auf demselben Niveau.
Ab 12 bis 21 Jahren steigt der statistische Wert auf CHF 74’140. Den höchsten Durchschnitt erreicht die Gruppe mit mehr als 21 Jahren Berufserfahrung bei CHF 76’000 pro Jahr.
| Berufserfahrung | Jahreslohn | Monatslohn bei 13 Auszahlungen |
|---|---|---|
| 0 bis 2 Jahre | CHF 60’000 | rund CHF 4’615 |
| 3 bis 5 Jahre | CHF 68’300 | rund CHF 5’254 |
| 6 bis 8 Jahre | CHF 71’650 | rund CHF 5’512 |
| 9 bis 11 Jahre | CHF 71’500 | CHF 5’500 |
| 12 bis 21 Jahre | CHF 74’140 | rund CHF 5’703 |
| Mehr als 21 Jahre | CHF 76’000 | rund CHF 5’846 |
Einstieg in den Schreinerberuf
Bei 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung beträgt der statistische Jahreslohn in Zug CHF 60’000. Umgerechnet auf 13 Auszahlungen entspricht dies rund CHF 4’615 pro Monat.
Gerade nach dem Lehrabschluss sollte jedoch zusätzlich die GAV Einstufung berücksichtigt werden. Für gelernte Berufsleute steigt der Mindestlohn während der ersten fünf Erfahrungsjahre schrittweise an.
Dadurch kann der verbindliche GAV Mindestlohn vom statistischen Durchschnitt einer Erfahrungsgruppe abweichen. Für ein konkretes Stellenangebot ist die korrekte Einstufung deshalb besonders wichtig.
Erfahrene Schreiner in Zug
Bei 12 bis 21 Jahren Berufserfahrung werden durchschnittlich CHF 74’140 pro Jahr ausgewiesen. Mit mehr als 21 Jahren steigt der statistische Wert auf CHF 76’000.
Langjährige Berufspraxis ist allerdings besonders wertvoll, wenn sie mit zusätzlichen Fähigkeiten verbunden ist. So können beispielsweise Montageerfahrung, CNC Kenntnisse, Kundenkontakt oder Servicearbeiten die Einsatzmöglichkeiten erweitern.
Zudem verbessert zusätzliche Verantwortung häufig die Lohnperspektive. Wer Lernende betreut, Projekte koordiniert oder Montageteams führt, kann folglich weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten erschliessen.
Wie hat sich der Schreiner Lohn in Zug entwickelt?
Auch die zeitliche Entwicklung der gemeldeten Löhne zeigt einen höheren aktuellen Wert. Für die Periode 2018 bis 2020 weist jobs.ch durchschnittlich CHF 71’060 pro Jahr aus.
Anschliessend erhöhte sich der Wert für 2021 bis 2023 leicht auf CHF 71’950. In der jüngsten Periode von 2024 bis 2026 werden hingegen bereits CHF 75’600 pro Jahr ausgewiesen.
| Zeitraum | Durchschnittlicher Jahreslohn |
|---|---|
| 2018 bis 2020 | CHF 71’060 |
| 2021 bis 2023 | CHF 71’950 |
| 2024 bis 2026 | CHF 75’600 |
Zwischen 2018 bis 2020 und 2024 bis 2026 beträgt der statistische Anstieg rund 6.4 Prozent. Der jüngste Trendwert liegt damit ebenfalls über dem allgemeinen Zuger Durchschnitt von CHF 71’500.
Allerdings bedeutet diese Entwicklung nicht automatisch, dass der persönliche Lohn jeder Fachkraft entsprechend gestiegen ist. Vielmehr können sich Anzahl, Berufserfahrung und Funktion der gemeldeten Personen zwischen den Perioden verändern.
Gerade wegen der vergleichsweise kleinen Zuger Datenbasis sollte der Trend deshalb als zusätzliche Orientierung und nicht als garantierte Lohnentwicklung verstanden werden.
Schreiner Lohn Zug im Vergleich zur Schweiz
Gesamtschweizerisch beträgt der durchschnittliche Schreiner Lohn aktuell CHF 67’426 pro Jahr. Im Kanton Zug werden hingegen CHF 71’500 ausgewiesen.
Damit liegt der Zuger Durchschnitt rund CHF 4’074 beziehungsweise 6.0 Prozent über dem Schweizer Vergleichswert. Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entspricht dies rechnerisch einer Differenz von rund CHF 313 pro Monat.
| Region | Jahreslohn | Monatslohn bei 13 Auszahlungen |
|---|---|---|
| Zug | CHF 71’500 | CHF 5’500 |
| Schweiz | CHF 67’426 | rund CHF 5’187 |
Der regionale Unterschied ist damit deutlich grösser als beispielsweise in einigen anderen Deutschschweizer Kantonen. Dennoch sagt der Durchschnitt allein wenig über ein einzelnes Stellenangebot aus.
Berufserfahrung, Funktion, Spezialisierung und Arbeitgeber können den persönlichen Verdienst zusätzlich beeinflussen. Ausserdem solltest du bei einem Stellenvergleich Arbeitsweg, Spesen und weitere Anstellungsbedingungen berücksichtigen.
Für die vollständige Schweizer Übersicht mit weiteren Kantonslöhnen, GAV Kategorien und Stundenlöhnen findest du zusätzliche Informationen im zentralen Lohnbeitrag.
Schreiner Mindestlohn Zug gemäss GAV 2026
Der Kanton Zug gehört ausdrücklich zum räumlichen Geltungsbereich des GAV Schreinergewerbe. Seit dem 1. März 2026 gelten die angepassten Mindestlöhne für entsprechend unterstellte Betriebe und Arbeitsverhältnisse.
Dabei unterscheidet der GAV verschiedene Arbeitnehmerkategorien. Für gelernte Schreiner sind insbesondere Berufsarbeiter, Monteure und Fachmonteure relevant.
Gleichzeitig steigt der Mindestlohn während der ersten Erfahrungsjahre. Dadurch berücksichtigt die Lohntabelle sowohl die berufliche Qualifikation als auch die zunehmende Erfahrung.
GAV Mindestlohn für Berufsarbeiter
Als Berufsarbeiter gelten gelernte Berufsleute mit abgeschlossener Berufslehre, die im erlernten Beruf tätig sind. Dazu gehören beispielsweise viele Bankschreiner und Produktionsschreiner.
| Erfahrungsjahr | GAV Monatslohn | GAV Grundstundenlohn |
|---|---|---|
| 1. Erfahrungsjahr | CHF 4’623 | CHF 25.65 |
| 2. Erfahrungsjahr | CHF 4’806 | CHF 26.65 |
| 3. Erfahrungsjahr | CHF 4’988 | CHF 27.65 |
| 4. Erfahrungsjahr | CHF 5’218 | CHF 28.95 |
| Ab 5. Erfahrungsjahr | CHF 5’447 | CHF 30.20 |
Zwischen dem ersten und dem fünften Erfahrungsjahr steigt der GAV Mindestlohn eines Berufsarbeiters somit um CHF 824 pro Monat. Ein höherer individuell vereinbarter Lohn ist allerdings jederzeit möglich.
GAV Mindestlohn für Monteure und Fachmonteure
Monteure sind gelernte Berufsleute, die ständig auf Baustellen tätig sind. Sie montieren beispielsweise Türen, Fenster, Küchen, Schränke und weitere Bauteile direkt bei der Kundschaft.
Dadurch entstehen zusätzliche Anforderungen an Selbstständigkeit und Flexibilität. Zudem spielt der direkte Kundenkontakt bei vielen Montagearbeiten eine wichtige Rolle. Folglich liegen die GAV Mindestlöhne für Monteure über denjenigen der Berufsarbeiter.
Fachmonteure verfügen zusätzlich über eine entsprechende anerkannte Weiterbildung im Montagebereich. Deshalb werden sie nochmals höher eingestuft.
| Funktion | 1. Erfahrungsjahr | Ab 5. Erfahrungsjahr |
|---|---|---|
| Berufsarbeiter | CHF 4’623 | CHF 5’447 |
| Monteur | CHF 4’756 | CHF 5’605 |
| Fachmonteur | CHF 4’890 | CHF 5’765 |
Weitere Kategorien wie Schreinerpraktiker, Hilfsmonteure, Hilfskräfte und Sachbearbeitende Planung sind ebenfalls im GAV geregelt. Die vollständige Übersicht findest du im Schweizer Lohnbeitrag.
Schreiner Stundenlohn Zug 2026
Beim Schreiner Stundenlohn Zug sollte zwischen Grundstundenlohn und vollständigem Gesamtstundenwert unterschieden werden. Die offizielle GAV Lohntabelle weist für die verschiedenen Arbeitnehmerkategorien bereits entsprechende Grundstundenlöhne aus.
Gemäss GAV beträgt die Jahresarbeitszeit 2’164 Stunden. Daraus ergeben sich durchschnittlich 180.33 Stunden pro Monat beziehungsweise 41.5 Stunden pro Woche.
Für einen vollständigen Vergleich reicht der Grundstundenlohn allerdings nicht aus. Zusätzlich sind Ferien, Feiertage und der 13. Monatslohn zu berücksichtigen. Dadurch erhöht sich der rechnerische Gesamtstundenwert deutlich.
Ferienentschädigung
Der reguläre Ferienanspruch beträgt 23 bezahlte Ferientage pro Kalenderjahr. Bei einer anteiligen Stundenlohnrechnung entspricht dies 9.70 Prozent.
Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie Arbeitnehmende ab dem vollendeten 50. Altersjahr haben hingegen Anspruch auf 28 Ferientage. Deshalb beträgt der entsprechende Ferienanteil für diese Gruppen 12.07 Prozent.
Feiertagsentschädigung
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen und im Personalverleih beträgt die Feiertagsentschädigung 3.58 Prozent auf den Grundlohn. Damit werden die im GAV geregelten Feiertage anteilig im Stundenlohn berücksichtigt.
13. Monatslohn
Zusätzlich besteht grundsätzlich Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Bei der Stundenlohnberechnung entspricht dieser einem Anteil von rund 8.33 Prozent.
Wichtig ist dabei die Berechnungsreihenfolge. Der Anteil des 13. Monatslohns wird auf die Summe aus Grundlohn sowie Ferien und Feiertagsentschädigung aufgeschlagen.
Berechnungsbeispiel für einen erfahrenen Berufsarbeiter
Berufsarbeiter ab dem 5. Erfahrungsjahr
- GAV Monatslohn: CHF 5’447
- GAV Grundstundenlohn: CHF 30.20
- Ferienanteil von 9.70 Prozent: rund CHF 2.93
- Feiertagsentschädigung von 3.58 Prozent: rund CHF 1.08
- Zwischentotal: rund CHF 34.21
- Anteil 13. Monatslohn von 8.33 Prozent: rund CHF 2.85
- Gesamtstundenwert: rund CHF 37.06 pro Stunde
Somit liegt der vollständige Gesamtstundenwert rund CHF 6.86 über dem reinen GAV Grundstundenlohn. Deshalb sollten bei einem Stellenvergleich immer sämtliche relevanten Lohnbestandteile berücksichtigt werden.
Die Berechnung dient als nachvollziehbare Lohnorientierung. Der konkret anwendbare Mindeststundenlohn hängt vom Arbeitsverhältnis, der GAV Unterstellung und der persönlichen Einstufung ab.
Bei einem Temporäreinsatz sollte der individuell anwendbare Mindeststundenlohn zusätzlich über die GAV Datenbank tempdata geprüft werden.
Wie viel zahlen unsere Partnerbüros?
Der rechnerische Gesamtstundenwert bildet eine wichtige Grundlage für die Lohnorientierung. Bei passenden Temporäreinsätzen liegt die Partnerbüros Empfehlung rund CHF 2 bis CHF 5 pro Stunde über diesem Gesamtstundenwert.
Die rechnerische Bandbreite liegt rund CHF 2 bis CHF 5 über dem Gesamtstundenwert. Für die praktische Lohnempfehlung runden wir beide Grenzwerte auf den nächsten ganzen Franken auf.
| Einstufung | GAV Monatslohn | Grund-Stundenlohn | Gesamtstundenwert | Partnerbüros Empfehlung |
|---|---|---|---|---|
| Berufsarbeiter 1. Erfahrungsjahr | CHF 4’623 | CHF 25.65 | CHF 31.48 | CHF 34 bis CHF 37 |
| Berufsarbeiter ab 5. Erfahrungsjahr | CHF 5’447 | CHF 30.20 | CHF 37.06 | CHF 40 bis CHF 43 |
| Monteur 1. Erfahrungsjahr | CHF 4’756 | CHF 26.35 | CHF 32.34 | CHF 35 bis CHF 38 |
| Monteur ab 5. Erfahrungsjahr | CHF 5’605 | CHF 31.10 | CHF 38.16 | CHF 41 bis CHF 44 |
| Fachmonteur 1. Erfahrungsjahr | CHF 4’890 | CHF 27.10 | CHF 33.26 | CHF 36 bis CHF 39 |
| Fachmonteur ab 5. Erfahrungsjahr | CHF 5’765 | CHF 31.95 | CHF 39.21 | CHF 42 bis CHF 45 |
Die Gesamtstundenwerte basieren auf 23 Ferientagen, 3.58 Prozent Feiertagsentschädigung und dem rechnerischen Anteil des 13. Monatslohns. Die Partnerbüros Empfehlungen wurden auf den nächsten ganzen Franken aufgerundet. Sie dienen als Orientierung und stellen keine verbindliche Lohnzusage dar.
Der effektiv vereinbarte Stundenlohn hängt von Ausbildung, Berufserfahrung, Funktion und Einsatzbetrieb ab. Ausserdem können besondere Fachkenntnisse den Lohn beeinflussen. Spesen, Reiseentschädigungen, Überstunden und zusätzliche Arbeitszeitzuschläge sind hingegen nicht in den dargestellten Stundenwerten enthalten.
Welche Feiertage gelten für Schreiner in Zug?
Der GAV sieht höchstens neun entschädigungspflichtige Feiertage pro Jahr vor, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen. Für den Kanton Zug enthält der GAV eine eigene Feiertagsliste.
Dazu gehören Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, der 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis und Weihnachten.
Damit unterscheidet sich die Zuger Feiertagsregelung teilweise von anderen Kantonen. Beispielsweise gehören Ostermontag, Pfingstmontag und Stephanstag nicht zu den neun im GAV für Zug aufgeführten Feiertagen.
Für die konkrete Lohnabrechnung ist deshalb der übliche Arbeitsort entscheidend. Gerade bei Temporäreinsätzen sollte zudem geprüft werden, wie die Feiertagsentschädigung auf der Lohnabrechnung ausgewiesen wird.
Was beeinflusst den Schreiner Lohn in Zug?
Neben der GAV Einstufung und der Berufserfahrung beeinflussen deine praktischen Fähigkeiten den persönlichen Marktwert. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die vielseitig und selbstständig eingesetzt werden können.
Bankschreinerei und Möbelbau
In der Werkstatt sind Präzision und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Materialien entscheidend. Wer Möbel, Einbauschränke und hochwertige Innenausbauten selbstständig fertigt, erweitert dadurch seine Einsatzmöglichkeiten.
Zusätzlich können Kenntnisse bei Beschlägen, Massivholz, Furnieren und Oberflächen interessant sein. Dadurch bist du für unterschiedliche Produktionsaufträge flexibel einsetzbar.
Montage und Kundenkontakt
Montageschreiner arbeiten regelmässig direkt auf Baustellen oder bei der Kundschaft. Deshalb sind neben handwerklichem Können auch Selbstständigkeit, Flexibilität und ein professionelles Auftreten wichtig.
Gleichzeitig müssen vor Ort häufig individuelle Lösungen gefunden werden. Diese zusätzlichen Anforderungen spiegeln sich folglich auch in den höheren GAV Mindestlöhnen für Monteure wider.
Küchenbau und Innenausbau
Küchen und hochwertige Innenausbauten verlangen eine genaue Arbeitsweise. Gleichzeitig müssen Bauteile häufig direkt vor Ort angepasst und sauber montiert werden.
Deshalb sind Erfahrung, räumliches Vorstellungsvermögen und selbstständiges Arbeiten besonders wertvoll. Zudem spielt bei solchen Arbeiten der direkte Kontakt mit Kunden, Architekten und Bauleitungen häufig eine wichtige Rolle.
Fenster und Türen
Erfahrung im Fenster und Türenbau kann den persönlichen Marktwert zusätzlich erhöhen. Dazu gehören beispielsweise Montage, Reparaturen, Servicearbeiten sowie das präzise Einstellen von Fenstern und Türen.
Ausserdem sind Fachkräfte gefragt, die Beschläge beurteilen und Probleme selbstständig beheben können. Dadurch erweitert sich das mögliche Einsatzgebiet deutlich.
CNC und moderne Fertigung
Moderne Schreinereien arbeiten zunehmend mit CNC Bearbeitungszentren und digitalen Fertigungsprozessen. Wer solche Maschinen selbstständig einrichten und bedienen kann, besitzt deshalb zusätzliche Einsatzmöglichkeiten.
Darüber hinaus können CAD Kenntnisse und Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung die beruflichen Perspektiven verbessern. Besonders interessant ist diese Kombination bei Fachkräften, die Produktion und Planung miteinander verbinden können.
Service und Reparaturen
Auch Serviceeinsätze können den persönlichen Marktwert erhöhen. Dabei sind Schreiner gefragt, die Probleme selbstständig erkennen und direkt bei der Kundschaft passende Lösungen umsetzen können.
Zudem verlangen solche Tätigkeiten häufig eine gute Organisation und ein professionelles Auftreten. Dadurch eignen sich erfahrene Servicemonteure für besonders vielseitige Einsätze.
Weiterbildung und Verantwortung
Eine Weiterbildung eröffnet den Zugang zu anspruchsvolleren Funktionen. Beispielsweise kommen Weiterbildungen zum Monteur VSSM, Projektleiter Schreinerei, Produktionsleiter Schreinerei, Holztechniker HF oder Schreinermeister infrage.
Mit zusätzlicher Verantwortung verbessern sich häufig auch die Lohnmöglichkeiten. Wer Lernende betreut, Montageteams führt oder Projekte koordiniert, übernimmt schliesslich Aufgaben über die reine Ausführung hinaus.
Schreiner Jobs in Zug finden
Du möchtest deinen Schreiner Lohn in Zug mit konkreten Stellenangeboten vergleichen? Auf fachkraft.ch findest du laufend Schreiner Jobs für Temporäreinsätze, Try and Hire Stellen und Festanstellungen.
Gesucht werden beispielsweise Bankschreiner, Montageschreiner, Bauschreiner, Schreinerpraktiker, CNC Maschinisten und Servicemonteure. Je nach Stelle arbeitest du in der Werkstatt, im Innenausbau, im Küchenbau, im Fensterbau oder direkt auf Montage.
Arbeitsregionen im Kanton Zug
Je nach Stellenangebot stehen Einsätze in Zug, Baar, Cham, Steinhausen, Hünenberg, Rotkreuz und weiteren Regionen des Kantons zur Verfügung.
Dadurch kannst du neben dem Lohn ebenfalls Arbeitsweg und Einsatzregion berücksichtigen. Zusätzlich lohnt sich ein Vergleich von Tätigkeit, Einsatzdauer und Anstellungsart.
Persönlicher Ansprechpartner in Zug
Für Schreiner Jobs im Kanton Zug steht dir mit der Stellenpartner Zug AG ein regionales Partnerbüro zur Verfügung. Dadurch kannst du deine Berufserfahrung, deine gewünschten Tätigkeiten und deine Lohnvorstellung persönlich besprechen.
Stellenpartner Zug AG
Stellenpartner Zug AG
Alpenstrasse 14
6300 Zug
Tel.: 041 727 70 70
www.stellenpartner.ch
Das Team kennt den regionalen Arbeitsmarkt und vermittelt Stellen in Zug sowie in weiteren Regionen der Zentralschweiz. Die Schreinerei gehört ausdrücklich zu den betreuten Fachbereichen.
Neben Temporärstellen werden auch Try and Hire Einsätze und Festanstellungen vermittelt. Dadurch können offene Stellen gezielt mit deiner Ausbildung, Berufserfahrung und gewünschten Tätigkeit verglichen werden.
Je nach Profil kommen beispielsweise Einsätze als Bankschreiner, Montageschreiner, CNC Maschinist, Küchenmonteur oder Servicemonteur infrage.
Als Schreiner im Kanton Zug bewerben
Du suchst eine neue Stelle als Schreiner? Dann kannst du deine Bewerbung direkt über fachkraft.ch einreichen. Anschliessend prüft das regionale Partnerbüro, welche offenen Stellen zu deinem beruflichen Profil passen.
Ein aktueller Lebenslauf und vorhandene Arbeitszeugnisse erleichtern die Vermittlung. Zudem solltest du deine Ausbildung und besondere Fachkenntnisse angeben. Dadurch kann dein Profil gezielter mit passenden Stellen verglichen werden.
Erfahrungen in Bankschreinerei, Montage, Möbelbau, Küchenbau, Fensterbau, CNC Fertigung oder Service sind beispielsweise für viele Betriebe interessant. Ausserdem kann ein Führerausweis bei wechselnden Einsatzorten von Vorteil sein.
Häufige Fragen zum Schreiner Lohn Zug
Wie hoch ist der Schreiner Lohn Zug 2026?
Aktuell beträgt der durchschnittliche Bruttojahreslohn für Schreinerinnen und Schreiner im Kanton Zug CHF 71’500. Die Auswertung basiert auf 47 Lohnangaben.
Wie hoch ist der monatliche Schreiner Lohn in Zug?
Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entsprechen CHF 71’500 einem rechnerischen Monatslohn von CHF 5’500 brutto. Allerdings kann der persönliche Monatslohn je nach Tätigkeit und Berufserfahrung davon abweichen.
Wie gross ist die typische Lohnspanne für Schreiner in Zug?
jobs.ch weist aktuell eine typische Bandbreite von CHF 52’000 bis CHF 100’811 pro Jahr aus. Die grosse Spannweite zeigt, dass Funktion, Erfahrung und Verantwortung den individuellen Lohn stark beeinflussen können.
Liegt der Schreiner Lohn in Zug über dem Schweizer Durchschnitt?
Ja. Während der Schweizer Durchschnitt aktuell bei CHF 67’426 liegt, werden für Zug CHF 71’500 ausgewiesen. Somit liegt der Zuger Durchschnitt rund 6.0 Prozent höher.
Wie viel verdient ein Schreiner mit wenig Berufserfahrung?
Bei 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung beträgt der ausgewiesene Jahreslohn CHF 60’000. Umgerechnet auf 13 Zahlungen entspricht dies rund CHF 4’615 pro Monat.
Wie viel verdient ein erfahrener Schreiner in Zug?
Bei 12 bis 21 Jahren Berufserfahrung werden durchschnittlich CHF 74’140 pro Jahr ausgewiesen. Bei mehr als 21 Jahren steigt der statistische Wert auf CHF 76’000.
Wie hoch ist der aktuelle Lohntrend in Zug?
Für die Jahre 2024 bis 2026 weist jobs.ch einen durchschnittlichen Jahreslohn von CHF 75’600 aus. Damit liegt der jüngste Trendwert über den Perioden 2018 bis 2020 und 2021 bis 2023.
Wie hoch ist der GAV Mindestlohn für einen Schreiner EFZ?
Für Berufsarbeiter beträgt der GAV Mindestlohn zwischen CHF 4’623 im ersten und CHF 5’447 ab dem fünften Erfahrungsjahr. Somit steigt der vorgeschriebene Mindestlohn mit zunehmender Erfahrung.
Wie viel verdient ein Schreinermonteur gemäss GAV?
Der Mindestlohn für Monteure liegt zwischen CHF 4’756 im ersten und CHF 5’605 ab dem fünften Erfahrungsjahr.
Wie viel verdient ein Fachmonteur?
Für Fachmonteure beträgt der GAV Mindestlohn zwischen CHF 4’890 im ersten und CHF 5’765 ab dem fünften Erfahrungsjahr.
Wie hoch ist der Schreiner Grundstundenlohn?
Bei Berufsarbeitern liegt der GAV Grundstundenlohn zwischen CHF 25.65 und CHF 30.20. Monteure erreichen CHF 26.35 bis CHF 31.10. Bei Fachmonteuren liegen die Werte zwischen CHF 27.10 und CHF 31.95.
Wie hoch ist der Stundenwert inklusive Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn?
Für einen Berufsarbeiter ab dem fünften Erfahrungsjahr ergibt die hier verwendete Vergleichsrechnung einen Gesamtstundenwert von rund CHF 37.06. Bei einem Fachmonteur ab dem fünften Erfahrungsjahr sind es rund CHF 39.21.
Wie hoch ist die Partnerbüros Empfehlung für einen erfahrenen Berufsarbeiter?
Die rechnerische Bandbreite liegt rund CHF 2 bis CHF 5 über dem Gesamtstundenwert. Nach der Aufrundung ergibt sich deshalb eine Partnerbüros Empfehlung von CHF 40 bis CHF 43 pro Stunde.
Wie hoch ist die Partnerbüros Empfehlung für einen erfahrenen Monteur?
Bei einem Monteur ab dem fünften Erfahrungsjahr beträgt der Gesamtstundenwert rund CHF 38.16. Folglich ergibt sich eine aufgerundete Partnerbüros Empfehlung von CHF 41 bis CHF 44 pro Stunde.
Wie hoch ist die Partnerbüros Empfehlung für einen Fachmonteur?
Ein Fachmonteur ab dem fünften Erfahrungsjahr erreicht einen Gesamtstundenwert von rund CHF 39.21. Somit beträgt die aufgerundete Partnerbüros Empfehlung CHF 42 bis CHF 45 pro Stunde.
Wie viele Ferientage haben Schreiner gemäss GAV?
Der reguläre Ferienanspruch beträgt 23 bezahlte Ferientage. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie Arbeitnehmende ab dem vollendeten 50. Altersjahr haben hingegen Anspruch auf 28 Ferientage.
Haben Schreiner Anspruch auf einen 13. Monatslohn?
Ja. Gemäss GAV besteht grundsätzlich Anspruch auf einen zusätzlichen vollen Monatslohn. Bei kürzeren Arbeitsverhältnissen gelten die entsprechenden anteiligen Regelungen.
Welche Feiertage gelten für Schreiner in Zug?
Der GAV nennt für den Kanton Zug Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, den 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis und Weihnachten.
Welches Partnerbüro betreut Schreiner in Zug?
Die regionale Betreuung erfolgt über die Stellenpartner Zug AG an der Alpenstrasse 14 in 6300 Zug. Das Partnerbüro vermittelt Temporäreinsätze, Try and Hire Stellen und Festanstellungen.
Wo finde ich aktuelle Schreiner Jobs in Zug?
Aktuelle Schreiner Stellen findest du direkt auf fachkraft.ch. Je nach Angebot werden Bankschreiner, Montageschreiner, Bauschreiner, CNC Maschinisten, Schreinerpraktiker und weitere Fachkräfte gesucht.
Wie kann ich mich als Schreiner bewerben?
Deine Bewerbung kannst du direkt über die Handwerker Bewerbung auf fachkraft.ch einreichen. Anschliessend prüft das regionale Partnerbüro passende Stellen für dein Profil.
Quellen zum Schreiner Lohn Zug 2026
Zuletzt aktualisiert: 13. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch
Die statistischen Durchschnittslöhne, rechnerischen Gesamtstundenwerte und Partnerbüros Empfehlungen dienen als Orientierung. Der tatsächlich vereinbarte Schreiner Lohn hängt insbesondere von GAV Unterstellung, Einstufung, Ausbildung, Berufserfahrung, Funktion, Einsatzbetrieb und Arbeitsvertrag ab.
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