Arbeiten in der Schweiz 2026: Jobs, Bewilligung und Temporärarbeit

Du möchtest in der Schweiz arbeiten? Welche Arbeitsbewilligung du benötigst, hängt vor allem von deiner Staatsangehörigkeit, der Vertragsdauer, deinem Wohnort und der geplanten Anstellungsart ab.

Für eine Temporärstelle gilt zusätzlich eine wichtige Regel: Ein Schweizer Personalverleiher darf dich nur beschäftigen, wenn du zur Erwerbstätigkeit sowie zum Stellen und Berufswechsel berechtigt bist. Eine vorhandene Aufenthaltsbewilligung allein genügt deshalb nicht in jedem Fall.

Auf fachkraft.ch findest du Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen in Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik, Logistik und Gartenbau. Dieser Ratgeber zeigt dir, ob eine Vermittlung möglich ist und welche Schritte vor dem Stellenantritt notwendig sind.

Wichtig beim Personalverleih

Ein Personalverleiher mit Sitz im Ausland darf keine Mitarbeitenden an Schweizer Unternehmen verleihen. Bewirbst du dich für eine Temporärstelle in der Schweiz, muss die Anstellung über einen entsprechend bewilligten Schweizer Verleihbetrieb erfolgen.

Eine ausländische Vermittlungsagentur darf Stellensuchende zudem nicht direkt mit einem Schweizer Arbeitgeber zusammenführen. Sie kann jedoch mit einer konzessionierten Schweizer Vermittlungsagentur zusammenarbeiten.

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Häufige Fragen

Für eine normale Festanstellung und für einen Temporäreinsatz gelten nicht in jedem Fall dieselben praktischen Voraussetzungen.

Ein Schweizer Verleihbetrieb darf ausländische Personen nur anstellen und an einen Einsatzbetrieb verleihen, wenn sie zur Erwerbstätigkeit sowie zum Stellen und Berufswechsel berechtigt sind.

Hinweis: Die Tabelle bietet eine erste Orientierung. Die endgültige Beurteilung hängt von der konkreten Bewilligung, ihren Auflagen und der zuständigen kantonalen Behörde ab.

Ein Schweizer Verleihbetrieb kann EU/EFTA Staatsangehörige auch direkt aus dem Ausland rekrutieren. Dafür benötigt er neben der kantonalen grundsätzlich auch eine eidgenössische Verleihbewilligung.

Lebst du bereits in der Schweiz und besitzt eine C, B oder G Bewilligung EU/EFTA, ist keine neue Einreise für die Stelle erforderlich. Die bewilligungsrechtliche Situation des Verleihbetriebs kann dadurch einfacher sein.

Die Begriffe «drei Monate» und «90 Arbeitstage» werden häufig verwechselt. Sie betreffen jedoch unterschiedliche Formen der Erwerbstätigkeit.

Wirst du von einem Schweizer Temporärbüro angestellt, handelt es sich um einen Stellenantritt bei einem Schweizer Arbeitgeber. Für dich ist daher die Grenze von höchstens drei Monaten im Kalenderjahr relevant.

Die 90 Arbeitstage betreffen dagegen Unternehmen mit Sitz im Ausland, die eigene Mitarbeitende für eine Dienstleistung in die Schweiz entsenden, sowie selbstständige Dienstleistungserbringer.

Bei einer Entsendung aus dem Ausland gilt im Bauhauptgewerbe, Baunebengewerbe sowie Garten und Landschaftsbau die Meldepflicht bereits ab dem ersten Arbeitstag.

Das ist jedoch nicht mit einer Temporäranstellung bei einem Schweizer Personalverleiher gleichzusetzen.

EU/EFTA Staatsangehörige haben durch das Freizügigkeitsabkommen einen erleichterten Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt.

Bei einer Beschäftigung von höchstens drei Monaten im Kalenderjahr benötigst du keine Aufenthaltsbewilligung.

Der Schweizer Arbeitgeber muss den Stellenantritt jedoch über das elektronische Meldeverfahren erfassen. Die Meldung erfolgt spätestens am Tag vor der Arbeitsaufnahme.

Bei einer längeren Beschäftigung benötigst du eine Aufenthaltsbewilligung. Die Art der Bewilligung richtet sich nach der Vertragsdauer.

Die Aufenthaltsbewilligungen EU/EFTA gelten in der ganzen Schweiz und erlauben grundsätzlich den Stellen und Berufswechsel.

Ziehst du für eine Beschäftigung von mehr als drei Monaten in die Schweiz, musst du dich innerhalb von 14 Tagen nach der Ankunft und vor dem Stellenantritt bei deiner Wohngemeinde anmelden.

Dafür benötigst du insbesondere einen gültigen Pass oder eine Identitätskarte sowie eine schriftliche Einstellungserklärung oder einen Arbeitsvertrag.

Für deutsche und österreichische Staatsangehörige gelten die normalen EU/EFTA Regeln.

Du kannst dich direkt auf Stellen in der Schweiz bewerben. Teile dem Arbeitgeber mit, ob du in die Schweiz umziehen oder als Grenzgänger arbeiten möchtest.

Offizielle EU/EFTA Informationen beim SEM ansehen

Volle Personenfreizügigkeit seit 2026

Für kroatische Staatsangehörige gelten 2026 keine besonderen Bewilligungskontingente mehr. Die Schwellenwerte für eine erneute Aktivierung der Ventilklausel wurden im Jahr 2025 nicht erreicht.

Kroatische Fachkräfte werden beim Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt deshalb grundsätzlich wie Staatsangehörige der übrigen EU Staaten behandelt.

Diese Änderung ist für Handwerk, Bau und Industrie besonders relevant, da kroatische Arbeitskräfte in diesen Wirtschaftsbereichen stark vertreten sind.

Offizielle Mitteilung zur Personenfreizügigkeit mit Kroatien

Personen aus Staaten ausserhalb der EU und EFTA unterliegen strengeren Zulassungsvoraussetzungen.

Die Schweiz lässt aus Drittstaaten in erster Linie Führungskräfte, Spezialisten und andere gut qualifizierte Arbeitskräfte zu.

Der zukünftige Schweizer Arbeitgeber muss das Bewilligungsverfahren bei den zuständigen kantonalen Behörden einleiten.

Dabei sind insbesondere folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

Ein verfügbares Kontingent schafft noch keinen Anspruch auf eine Bewilligung. Die übrigen Zulassungsvoraussetzungen müssen ebenfalls erfüllt sein.

Für übliche Temporärstellen im Bau, Gartenbau, Lager oder in der Produktion ist eine direkte Rekrutierung aus einem Drittstaat häufig schwierig.

Bessere Möglichkeiten bestehen bei spezialisierten Profilen, die auf dem Schweizer und EU/EFTA Arbeitsmarkt nachweislich nicht verfügbar sind.

Eine B Bewilligung eines Drittstaatsangehörigen erlaubt nicht automatisch jeden Stellen oder Berufswechsel.

Vor einem Temporäreinsatz muss deshalb geprüft werden, ob die konkrete Bewilligung die Erwerbstätigkeit sowie den Stellen und Berufswechsel erlaubt.

Besitzt du eine deutsche Aufenthalts oder Niederlassungserlaubnis, aber keine EU/EFTA Staatsangehörigkeit, erhältst du dadurch nicht automatisch ein Schweizer Arbeitsrecht.

Massgebend sind deine Staatsangehörigkeit und die Schweizer Zulassungsbestimmungen.

Seit 2021 gelten britische Staatsangehörige bei einem neuen Stellenantritt grundsätzlich als Drittstaatsangehörige.

Das Meldeverfahren für einen kurzfristigen Stellenantritt bei einem Schweizer Arbeitgeber ist für UK Staatsangehörige nicht verfügbar. Der Schweizer Arbeitgeber muss eine Arbeitsbewilligung beantragen.

Zulassungsvoraussetzungen für Drittstaaten prüfen

Als EU/EFTA Staatsangehöriger kannst du in Deutschland wohnen und in der Schweiz arbeiten.

Du kehrst in der Regel täglich oder mindestens einmal pro Woche an deinen ausländischen Hauptwohnsitz zurück.

Bei einer Beschäftigung von mehr als drei Monaten benötigst du eine Grenzgängerbewilligung G.

Bei einem Vertrag zwischen drei Monaten und einem Jahr richtet sich ihre Gültigkeit nach der Vertragsdauer. Bei einem Arbeitsvertrag von mindestens einem Jahr oder einer unbefristeten Stelle ist sie grundsätzlich fünf Jahre gültig.

Für EU/EFTA Grenzgänger bestehen keine klassischen Grenzzonen mehr.

Du kannst daher grundsätzlich überall in einem EU/EFTA Staat wohnen und überall in der Schweiz arbeiten, sofern du mindestens wöchentlich an deinen ausländischen Wohnort zurückkehrst.

Beginnst oder beendest du die Beschäftigung während des Jahres oder arbeitest du nur an einzelnen Wochentagen in der Schweiz, wird die 60 Tage Grenze anteilig reduziert.

Wird die zulässige Zahl beruflich bedingter Nichtrückkehrtage überschritten, kann die steuerliche Grenzgängereigenschaft entfallen.

Wichtig: Die steuerliche Grenzgängereigenschaft ist nicht vollständig identisch mit der ausländerrechtlichen G Bewilligung. Lass deine persönliche Situation bei Unsicherheit steuerlich prüfen.

Grenzgänger mit Ausweis G sind grundsätzlich ab dem ersten Arbeitstag in der Schweiz krankenversicherungspflichtig.

Du hast drei Monate Zeit, dich einer Schweizer Krankenkasse anzuschliessen.

EU Staatsangehörige mit Wohnsitz in Deutschland können unter bestimmten Voraussetzungen das Optionsrecht nutzen und im deutschen System versichert bleiben.

Willst du von der Schweizer Versicherungspflicht befreit werden, musst du innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Beschäftigung ein entsprechendes Gesuch beim Arbeitskanton einreichen.

Als Grenzgänger bezahlst du die Sozialversicherungsbeiträge bei einer normalen Beschäftigung grundsätzlich in der Schweiz.

Arbeitest du gleichzeitig in mehreren Staaten oder übst du zusätzlich eine selbstständige Tätigkeit aus, können besondere Koordinationsregeln gelten.

Grenzgängerbewilligung G beim SEM ansehen

Krankenversicherung und Optionsrecht beim BAG prüfen

Ob du eine formelle Anerkennung benötigst, hängt davon ab, ob der gewünschte Beruf in der Schweiz reglementiert ist.

Bei einem nicht reglementierten Beruf kannst du grundsätzlich ohne staatliche Anerkennung arbeiten.

Der Arbeitgeber entscheidet, ob deine Ausbildung und Erfahrung zur Stelle passen.

Eine Niveaubestätigung kann dennoch hilfreich sein. Sie zeigt, welchem Niveau des Schweizer Bildungssystems dein ausländischer Abschluss entspricht.

Bei einem reglementierten Beruf ist für die Berufsausübung eine bestimmte Qualifikation vorgeschrieben.

In diesem Fall musst du prüfen, welche Anerkennungsstelle zuständig ist und ob dein Abschluss vor dem Stellenantritt anerkannt werden muss.

Bei bestimmten Tätigkeiten im Elektrobereich und weiteren sicherheitsrelevanten Berufen können zusätzliche Schweizer Bewilligungen oder Nachweise erforderlich sein.

Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen prüfen

Offene Stellen in Berufsarten mit einer schweizweiten Arbeitslosenquote von mindestens 5 Prozent müssen zuerst dem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum gemeldet werden.

Im Jahr 2026 arbeiten 10,8 Prozent der Erwerbstätigen in meldepflichtigen Berufsarten. Die grösste betroffene Gruppe sind Hilfsarbeitskräfte im Bau.

Auch verschiedene Allrounder Funktionen in Gartenbau, Gebäudetechnik, Holzindustrie, Logistik und Produktion sind von der Meldepflicht betroffen.

Eine meldepflichtige Stelle ist während fünf Arbeitstagen zunächst nur für registrierte Stellensuchende im geschützten Bereich von Job-Room sichtbar.

Erst nach Ablauf dieser Sperrfrist darf die Stelle öffentlich auf anderen Plattformen ausgeschrieben werden.

Deshalb können einzelne Bau, Garten, Industrie oder Logistikstellen auf einer öffentlichen Jobplattform mit einer kurzen Verzögerung erscheinen.

Bist du beim RAV als stellensuchend registriert, erhältst du während dieser fünf Arbeitstage einen Informations und Bewerbungsvorsprung.

Meldepflichtige Berufsarten 2026 prüfen

fachkraft.ch konzentriert sich auf praktische, handwerkliche und technische Berufe.

Temporärarbeit für Handwerker und alle Branchen ansehen

Der Lohn hängt von Beruf, Ausbildung, Erfahrung, Funktion, Arbeitsort, Arbeitgeber und Gesamtarbeitsvertrag ab.

Ein allgemeiner Schweizer Durchschnittslohn ist deshalb nur bedingt aussagekräftig. Für einen sinnvollen Vergleich solltest du die Lohnseite deines Berufs prüfen.

Bei einer Temporärstelle setzt sich der Stundenlohn aus verschiedenen Bestandteilen zusammen. Neben dem Basislohn können Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns separat ausgewiesen werden.

Bei passenden Einsätzen liegt die unverbindliche Lohnorientierung der Partnerbüros von fachkraft.ch rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen GAV Mindeststundenwert.

Der konkrete Lohn wird für jede Stelle individuell festgelegt und hängt von Qualifikation, Erfahrung, Einsatzbetrieb, Region und Nachfrage ab.

Temporärlohn Schweiz mit GAV, Rechner und Abzügen vergleichen

Auf fachkraft.ch findest du Stellen in verschiedenen Regionen der Deutschschweiz.

Vergleiche neben dem Lohn auch Arbeitsweg, Wohnkosten, Verkehrsanbindung, Schichtzeiten und mögliche Montageeinsätze.

Bei einer Temporärstelle ist das Schweizer Verleihunternehmen dein rechtlicher Arbeitgeber. Die tägliche Arbeit erfolgt beim Einsatzbetrieb.

Bei Try and Hire kann nach einem erfolgreichen Temporäreinsatz eine direkte Festanstellung entstehen.

Du kannst deine Bewerbung bereits vor einem Umzug in die Schweiz einreichen.

Damit dein Profil schnell geprüft werden kann, sollten die wichtigsten ausländerrechtlichen und beruflichen Angaben vollständig sein.

Teile in deiner Bewerbung mit, ob du in die Schweiz umziehen möchtest oder deinen Wohnsitz im Ausland behalten willst.

Bei einer geplanten Tätigkeit als Grenzgänger solltest du ausserdem deinen Wohnort und die realistische tägliche oder wöchentliche Rückkehr angeben.

Eine Berufsbezeichnung allein zeigt noch nicht, welche Arbeiten du selbstständig ausführen kannst.

Nenne deshalb konkrete Kenntnisse wie:

In der Deutschschweiz musst du Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorschriften verstehen können.

Bei Kundenkontakt, Servicearbeiten oder Teamleitung sind häufig bessere Deutschkenntnisse notwendig als in Werkstatt, Produktion oder Lager.

Gib dein Sprachniveau realistisch an.

Jetzt als Fachkraft bewerben

Ziehst du in die Schweiz und arbeitest hier, unterstehst du grundsätzlich der obligatorischen Schweizer Krankenversicherung.

Du hast normalerweise drei Monate Zeit, dich bei einer Schweizer Krankenkasse anzumelden.

Die Versicherungspflicht beginnt jedoch nicht erst nach drei Monaten. Bei einem verspäteten Beitritt können ein Prämienzuschlag und weitere Nachteile entstehen.

Auch EU/EFTA Staatsangehörige, die höchstens drei Monate in der Schweiz arbeiten und keine Aufenthaltsbewilligung benötigen, können ab Arbeitsbeginn der Schweizer Krankenversicherungspflicht unterstehen.

Eine Ausnahme kann bestehen, wenn ein gleichwertiger privater Versicherungsschutz für Behandlungen in der Schweiz nachgewiesen wird.

Arbeitnehmende sind über ihren Arbeitgeber gegen Berufsunfälle versichert.

Wer mindestens acht Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeitet, ist grundsätzlich auch gegen Nichtberufsunfälle versichert.

Ausländische Arbeitnehmende ohne Niederlassungsbewilligung C werden häufig direkt über den Arbeitgeber quellenbesteuert.

Die Höhe hängt unter anderem von Wohnkanton, Zivilstand, Kindern, Konfession und Einkommen ab.

Für Grenzgänger gelten abhängig vom Wohnsitzstaat besondere Doppelbesteuerungsabkommen.

Schweizer Krankenversicherungspflicht prüfen

Die Bearbeitungsdauer und die Gebühren für Aufenthaltsbewilligungen unterscheiden sich je nach Kanton und persönlicher Situation. Reiche die notwendigen Unterlagen deshalb möglichst früh ein.

fachkraft.ch verbindet die digitale Stellensuche mit persönlicher Beratung in verschiedenen Regionen der Deutschschweiz.

Regionale Partnerbüros stehen unter anderem in folgenden Orten zur Verfügung:

Die Partnerbüros vermitteln Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen und prüfen, welche Stellen zu deinem Beruf, deiner Erfahrung, deiner Bewilligung und deiner gewünschten Region passen.

Partnerbüro in deiner Region finden

EU/EFTA Staatsangehörige können grundsätzlich auch aus dem Ausland durch einen entsprechend bewilligten Schweizer Verleihbetrieb rekrutiert werden. Bei Drittstaatsangehörigen gelten deutlich strengere Voraussetzungen.

Nein. Ein Personalverleiher mit Sitz im Ausland darf keine Mitarbeitenden an Schweizer Einsatzbetriebe verleihen.

Ja. EU/EFTA Staatsangehörige mit B, L oder G Bewilligung können grundsätzlich durch einen Schweizer Verleihbetrieb eingesetzt werden.

Das hängt von den Auflagen der konkreten Bewilligung ab. Temporärarbeit ist nur möglich, wenn Erwerbstätigkeit sowie Stellen und Berufswechsel erlaubt sind.

Nein. Die Grenze von drei Monaten gilt für den Stellenantritt bei einem Schweizer Arbeitgeber. Die 90 effektiven Arbeitstage gelten für grenzüberschreitende Dienstleistungen durch ein ausländisches Unternehmen oder eine selbstständige Person.

Ja. Deutsche Staatsangehörige profitieren von der Personenfreizügigkeit. Bis zu drei Monate gilt das Meldeverfahren. Bei einer längeren Beschäftigung benötigst du eine L, B oder G Bewilligung.

Kroatische Staatsangehörige profitieren 2026 von der vollen Personenfreizügigkeit. Es gelten keine besonderen kroatischen Bewilligungskontingente mehr.

Eine deutsche Aufenthalts oder Niederlassungserlaubnis verleiht einer Person mit Drittstaatsangehörigkeit kein automatisches Schweizer Arbeitsrecht.

Bei erfüllten DBA Voraussetzungen und gültiger Ansässigkeitsbescheinigung darf die Schweiz grundsätzlich höchstens 4,5 Prozent des Bruttolohns als Quellensteuer erheben.

Bei einer ganzjährigen Beschäftigung bleiben bis zu 60 beruflich bedingte Nichtrückkehrtage grundsätzlich unschädlich. Bei einem kürzeren oder tageweisen Arbeitsverhältnis wird die Grenze anteilig reduziert.

Der Anschluss an eine Schweizer Krankenkasse oder ein Gesuch um Befreiung muss in vielen Fällen innerhalb von drei Monaten erfolgen. Die Versicherungspflicht kann jedoch bereits am ersten Arbeitstag beginnen.

Bei einem nicht reglementierten Beruf ist grundsätzlich keine formelle Anerkennung notwendig. Bei einem reglementierten Beruf musst du die zuständige Anerkennungsstelle prüfen.

Meldepflichtige Stellen sind während fünf Arbeitstagen zunächst nur für beim RAV registrierte Stellensuchende im geschützten Job-Room sichtbar.

Ja. Bei guter Zusammenarbeit kann der Einsatz verlängert oder in eine Festanstellung umgewandelt werden. Try and Hire ist gezielt auf diese Möglichkeit ausgerichtet.

Ja. Du kannst deine Unterlagen allgemein einreichen. Anschliessend wird geprüft, welche aktuellen oder neuen Stellen zu deinem Profil passen.

Zuletzt aktualisiert: 17. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch

Dieser Beitrag bietet eine allgemeine Orientierung. Die endgültige Bewilligung erteilen die zuständigen kantonalen Behörden. Steuerliche und versicherungsrechtliche Regeln können von der persönlichen Situation abhängen.

Prüfe, welche Bewilligung für dich gilt, vergleiche passende Stellen und reiche deine Bewerbungsunterlagen ein.

Die regionalen Partnerbüros von fachkraft.ch prüfen, welche Temporärstellen, Try and Hire Einsätze oder Festanstellungen zu deinem Beruf, deiner Erfahrung, deiner Bewilligung und deiner gewünschten Region passen.