Try & Hire: Vom Temporärjob zur Festanstellung

Try & Hire bedeutet: Du beginnst mit einem bezahlten Temporäreinsatz und hast die Möglichkeit, später vom Einsatzbetrieb fest angestellt zu werden. Während des Einsatzes lernst du die Aufgaben, das Team und die Arbeitsbedingungen kennen. Eine Übernahme ist möglich, aber nicht garantiert.

Auf fachkraft.ch findest du Stellen in Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik und weiteren technischen Berufen. Bei passenden Angeboten kannst du temporär starten und dir die Chance auf eine spätere Festanstellung offenhalten.

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Du suchst eine Stelle mit Aussicht auf eine Festanstellung? Entdecke passende Temporärstellen und kläre mit dem zuständigen Partnerbüro, bei welchen Angeboten eine spätere Übernahme vorgesehen ist.

Try & Hire verbindet einen Temporäreinsatz mit dem Ziel einer späteren Festanstellung. Das Modell wird auch als Try and Hire bezeichnet. Du arbeitest zunächst über einen Personalverleiher in einem Einsatzbetrieb. Wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten passt, kann dich dieser Betrieb direkt anstellen.

Während des Temporäreinsatzes ist der Personalverleiher dein Arbeitgeber. Er bezahlt deinen vereinbarten Lohn und erstellt die Lohnabrechnung. Deine tägliche Arbeit leistest du im Einsatzbetrieb.

Bei einer Übernahme schliesst du einen neuen Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen ab. Dein Arbeitgeber wechselt, auch wenn dein Arbeitsplatz derselbe bleibt.

Wichtig: Try & Hire ist bezahlte Arbeit und kein unbezahltes Probearbeiten. Eine spätere Festanstellung ist nicht automatisch garantiert.

Der wichtigste Unterschied liegt im Ziel der Anstellung und darin, wer dein Arbeitgeber ist.

Bei Try & Hire wird die Möglichkeit einer späteren Festanstellung bereits vor dem Start besprochen. Bei einer gewöhnlichen Temporärstelle muss dies nicht der Fall sein.

Weitere Grundlagen findest du in unserem Ratgeber Temporärarbeit für Handwerker.

Ein Vorstellungsgespräch vermittelt einen ersten Eindruck. Während eines Temporäreinsatzes siehst du zusätzlich, wie gearbeitet wird, welche Aufgaben dich erwarten und wie die Zusammenarbeit im Team funktioniert. So kannst du besser beurteilen, ob die Stelle zu dir passt.

Im Arbeitsalltag zählen nicht nur Lebenslauf und Zeugnisse. Du kannst deine Fachkenntnisse, deine Arbeitsweise und deine Zuverlässigkeit zeigen. Gleichzeitig erhält der Betrieb einen konkreten Eindruck von deinen Fähigkeiten.

Vor einer möglichen Übernahme kennst du bereits wichtige Arbeitsabläufe und deine künftigen Mitarbeitenden. Du kannst gezielt Fragen zu Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen stellen.

Allerdings bleibt deine langfristige Planung zunächst offen. Kläre deshalb frühzeitig, wie konkret die Übernahmemöglichkeit ist und wann darüber entschieden wird.

Try & Hire eignet sich für Stellensuchende, die eine langfristige Anstellung möchten, den Betrieb aber zuerst kennenlernen wollen. Das Modell kommt sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Berufseinsteiger infrage. Entscheidend sind die Anforderungen der jeweiligen Stelle.

Als Polymechaniker kannst du beispielsweise prüfen, ob Maschinen und Fertigungsaufgaben zu deinen Kenntnissen passen. Für Schreiner ist wichtig, welchen Anteil Werkstatt, Montage oder Service ausmachen. Bei Elektroinstallateuren können Baustelleneinsätze, Kundenarbeiten und die Selbstständigkeit im Alltag entscheidend sein.

Auch nach der Lehre kann Try & Hire eine Möglichkeit für den Berufseinstieg sein. Zusätzliche Informationen findest du auf unserer Seite Jobs für Lehrabgänger.

Bewirb dich auf eine passende Stelle oder sende eine allgemeine Bewerbung. Nenne deinen Beruf, deine wichtigsten Fachkenntnisse, die gewünschte Arbeitsregion und deinen frühesten Stellenantritt.

Erwähne ausdrücklich, dass du eine Festanstellung suchst und für einen Einstieg über Try & Hire offen bist. So kann das zuständige Partnerbüro deinen Wunsch berücksichtigen.

Passt dein Profil zu einem Angebot, bespricht das Partnerbüro die nächsten Schritte mit dir. Dabei geht es um Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, Lohn und die vorgesehene Einsatzdauer.

Frage nach, ob der Betrieb tatsächlich eine längerfristige Besetzung plant und wann über eine mögliche Übernahme entschieden wird.

Nach der Vertragsklärung beginnst du deinen Temporäreinsatz. Du lernst die Abläufe kennen und kannst zeigen, was du fachlich mitbringst. Dein Partnerbüro bleibt während dieser Zeit eine Anlaufstelle.

Besprich frühzeitig, was gut funktioniert und ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. So lassen sich offene Fragen vor einer möglichen Festanstellung klären.

Wenn du und der Betrieb die Zusammenarbeit fortsetzen möchten, besprecht ihr die Bedingungen der direkten Anstellung. Dazu gehören insbesondere Funktion, Lohn, Pensum und Startdatum.

Lass dir ein konkretes Vertragsangebot geben. Stimme anschliessend den Übergang mit dem Personalverleiher und dem Einsatzbetrieb ab, damit das Ende des Temporäreinsatzes und der Beginn der Festanstellung zusammenpassen.

Ein verbreitetes Modell sieht zunächst einen Temporäreinsatz von rund drei Monaten vor. Auch der Branchenverband swissstaffing beschreibt Try & Hire anhand dieses Zeitraums.

Die tatsächliche Dauer und ein möglicher Übernahmetermin müssen jedoch für die jeweilige Stelle geklärt werden. Nach drei Monaten entsteht nicht automatisch eine Festanstellung.

Wichtig ist ausserdem die Unterscheidung zwischen der geplanten Kennenlernphase und der arbeitsvertraglichen Probezeit. Massgebend bleiben dein Vertrag und die anwendbaren Bestimmungen.

Während des Temporäreinsatzes erhältst du deinen vereinbarten Lohn vom Personalverleiher. Dabei sind die für deinen Einsatz geltenden Mindestbedingungen einzuhalten. Je nach Branche können unterschiedliche Gesamtarbeitsverträge massgebend sein.

Mehr zu den Arbeitsbedingungen und Ansprüchen erfährst du in unserem Ratgeber GAV Personalverleih. Die anwendbaren Branchenbestimmungen lassen sich zudem über die GAV-Datenbank tempdata prüfen.

Bei einer Übernahme vereinbarst du den Lohn mit deinem neuen Arbeitgeber. Vergleiche dabei das gesamte Angebot und nicht nur einen Stundenlohn mit einem Monatslohn.

Achte insbesondere auf die Wochenarbeitszeit, Ferien, den 13. Monatslohn, Zulagen und weitere Leistungen.

Wie sich ein Temporärlohn zusammensetzt, erklärt unsere Seite Temporärlohn Schweiz.

Auch wenn du den Betrieb bereits kennst, solltest du das Angebot sorgfältig prüfen. Besonders wichtig sind diese drei Bereiche:

Verlasse dich nicht allein auf eine mündliche Aussicht auf Übernahme. Ein schriftliches Vertragsangebot schafft eine klare Grundlage für deine Entscheidung.

Nicht jeder Try-&-Hire-Einsatz führt zu einer Übernahme. Manchmal passen Aufgaben oder Zusammenarbeit nicht wie erwartet. Auch der Personalbedarf eines Betriebs kann sich verändern.

Sprich möglichst früh mit deinem Partnerbüro über die Situation. Gemeinsam könnt ihr prüfen, ob der Einsatz weitergeführt werden soll oder andere Stellen infrage kommen.

Ohne Übernahme endet ein laufender Vertrag nicht automatisch sofort. Beachte deshalb die vereinbarte Einsatzdauer und die geltenden Kündigungsbedingungen. Eine mögliche Anschlussstelle hängt von deinem Profil und den verfügbaren Angeboten ab.

Auf fachkraft.ch findest du Stellen in Handwerk, Bau, Industrie und Technik. Die persönliche Beratung und Vermittlung übernehmen die regionalen Partnerbüros von STA, Stellentreff und Stellenpartner.

Deine Kontaktperson findest du in der Übersicht unserer Partnerbüros. Teile mit, welchen Beruf du ausübst, welche Stelle du suchst und wie weit dein Arbeitsweg sein darf.

Nicht jede ausgeschriebene Temporärstelle ist automatisch ein Try-&-Hire-Angebot. Frage deshalb bei der Kontaktperson im Inserat nach, ob eine spätere Festanstellung vorgesehen ist.

Ja. Du kannst eine allgemeine Bewerbung einreichen. Gib dabei an, dass du langfristig eine Festanstellung suchst und für einen vorgelagerten Temporäreinsatz offen bist.

Nein. Eine direkte Anstellung setzt voraus, dass du und das Unternehmen euch über die Bedingungen einig werdet. Die Verpflichtungen aus deinem laufenden Temporärvertrag bleiben jedoch zu beachten.

Ja. Try & Hire ist eine Möglichkeit, aber keine Voraussetzung für eine Festanstellung. Unsere Partnerbüros vermitteln auch direkte Dauerstellen. Teile deshalb mit, welche Anstellungsart du bevorzugst.

Dieser Beitrag bietet allgemeine Orientierung. Für deinen konkreten Einsatz sind die Vertragsbedingungen, die anwendbaren Gesamtarbeitsverträge und die gesetzlichen Vorschriften massgebend.

Du möchtest einen Betrieb kennenlernen und deine Chance auf eine Festanstellung prüfen? Sende uns deinen Lebenslauf sowie vorhandene Arbeitszeugnisse und Ausbildungsnachweise.

Trage im Bewerbungsformular unter «Einsatzwunsch» ein, dass du an Try & Hire mit Aussicht auf eine Festanstellung interessiert bist. Ergänze deinen möglichen Stellenantritt und die gewünschte Arbeitsregion.

Die Bewerbung und Stellenvermittlung sind für Stellensuchende kostenlos. Das zuständige Partnerbüro prüft dein Profil für passende Angebote.