Temporärlohn Schweiz 2026: Stundenlohn, GAV und Abzüge

Wie hoch ist der Temporärlohn Schweiz 2026? Für gelernte Fachkräfte von 20 bis 49 Jahren beträgt der vollständige allgemeine GAV-Mindeststundenwert CHF 31.32 im Normallohngebiet und CHF 33.44 im Hochlohngebiet, sofern der Anspruch auf die pauschale Feiertagsentschädigung besteht. Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns sind in diesen Vergleichswerten bereits enthalten.

Bei passenden Einsätzen zahlen unsere Partnerbüros STA, Stellentreff und Stellenpartner qualifizierten Fachkräften in der Regel rund CHF 3 bis CHF 6 pro Stunde mehr als den vollständigen GAV-Mindeststundenwert. Der konkrete Temporärlohn hängt von Beruf, Erfahrung, Tätigkeit, Region und Einsatzbetrieb ab.

Hier siehst du die GAV-Mindestlöhne, ein Rechenbeispiel für den Stundenlohn und die wichtigsten Abzüge. So kannst du deinen Temporärlohn in der Schweiz besser vergleichen.

Die folgenden Werte gelten für gelernte Fachkräfte von 20 bis 49 Jahren nach den allgemeinen Mindestlohnregeln des GAV Personalverleih. Der Anspruch auf die pauschale Feiertagsentschädigung muss erfüllt sein.

Wichtig: Das sind Mindest- beziehungsweise Vergleichswerte und keine Nettolöhne. Für deinen Einsatz können andere Branchenbestimmungen gelten.

Du möchtest deinen nächsten Einsatz finden? Vergleiche aktuelle Temporärstellen in Handwerk, Bau, Industrie und Technik. Den konkreten Lohn kannst du mit der zuständigen Kontaktperson besprechen.

Der GAV Personalverleih regelt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeit, Ferien, Feiertage und den 13. Monatslohn. Ein Branchen-GAV, ein Normalarbeitsvertrag oder gesetzliche Mindestlöhne können Vorrang haben.

Der Basislohn enthält noch keine Ferien, Feiertage und keinen Anteil des 13. Monatslohns. Die folgenden Beträge sind Stundenlöhne in CHF.

Für 20- bis 49-Jährige kommen Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns hinzu. Bei erfülltem Feiertagsanspruch ergeben sich folgende vollständige Bruttostundenwerte in CHF:

Die allgemeinen Werte stammen aus dem SECO-Berechnungsmodul für die Mindestlöhne 2026. Eine vereinfachte eigene Berechnung kann aufgrund von Rundungen um einzelne Rappen abweichen.

Prüfe in der GAV-Datenbank tempdata, welcher GAV für deinen Einsatz gilt. Ergänzende Informationen enthält unser Ratgeber GAV Personalverleih.

Zum Hochlohngebiet gehören die Agglomeration Bern, der Arc Lémanique sowie die Kantone Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Genf und Zürich.

In den übrigen Regionen gilt grundsätzlich das Normallohngebiet, sofern keine andere Mindestlohnregelung massgebend ist.

Entscheidend ist der Einsatzort, nicht dein Wohnort. Wenn du ausserhalb des Kantons Zürich wohnst und im Kanton Zürich arbeitest, kann deshalb das Hochlohngebiet gelten.

Du möchtest deinen Temporärlohn in der Schweiz berechnen? Dafür benötigst du den geltenden Basislohn und die anwendbaren Zuschläge für Feiertage, Ferien und den 13. Monatslohn. Ein pauschaler Lohnrechner kann die individuellen Regeln des Einsatzes nicht vollständig abbilden.

Dieses Rechenbeispiel gilt für eine gelernte Fachkraft von 20 bis 49 Jahren im Normallohngebiet, sofern der Feiertagsanspruch erfüllt ist.

Bei der Berechnung ist die Reihenfolge wichtig: Zuerst wird die Feiertagsentschädigung berücksichtigt, danach die Ferienentschädigung und zuletzt der Anteil des 13. Monatslohns. Du kannst die Prozentsätze deshalb nicht einfach unabhängig voneinander auf den Basislohn aufschlagen.

Das Beispiel zeigt den Bruttostundenwert nach der allgemeinen GAV-Regel, nicht deinen persönlichen Nettolohn. Für die Berechnung bei einem bestimmten Branchen-GAV kannst du den Lohnrechner in tempdata nutzen. Massgebend bleiben der konkrete Einsatz, der anwendbare GAV und die individuellen Voraussetzungen.

Nach der allgemeinen GAV-Regel entsteht der Anspruch auf die Entschädigung offizieller Feiertage nach Ablauf von 13 Wochen. Der 1. August bildet unter den entsprechenden Voraussetzungen eine Ausnahme.

Einsätze beim gleichen Personalverleiher innerhalb von zwölf Monaten werden zusammengerechnet. Die Frist beginnt deshalb nicht automatisch neu, wenn lediglich der Einsatzbetrieb wechselt.

Für 20- bis 49-Jährige gelten grundsätzlich 20 Ferientage beziehungsweise 8.33 Prozent. Unter 20-Jährige und Mitarbeitende ab 50 Jahren haben 25 Ferientage beziehungsweise 10.6 Prozent.

Der Ferienanteil gehört zum Lohnanspruch. Er darf jedoch nicht bei jedem Arbeitsverhältnis laufend ausbezahlt werden. Bei einmaligen Arbeitsverhältnissen von höchstens drei Monaten ist dies unter den entsprechenden Voraussetzungen möglich.

Für einen Monatsvergleich eignen sich die offiziellen GAV-Monatslöhne besser als eine einfache Hochrechnung des vollständigen Stundenwerts.

Die Verteilung auf zwölf Monate ist lediglich ein Vergleichswert und kein zusätzlicher Lohnanspruch.

Der vollständige Stundenwert enthält bereits Ferien und Feiertage. Du solltest ihn deshalb nicht einfach mit 42 Wochenstunden und 52 Wochen multiplizieren. Vergleiche stattdessen den offiziellen Monatslohn oder rechne mit den tatsächlich vergüteten Arbeitsstunden.

Der GAV-Mindestlohn ist eine Untergrenze und nicht automatisch der Ziellohn einer qualifizierten Fachkraft. Bei passenden Einsätzen zahlen unsere Partnerbüros STA, Stellentreff und Stellenpartner qualifizierten Fachkräften in der Regel rund CHF 3 bis CHF 6 pro Stunde mehr als den vollständigen GAV-Mindeststundenwert.

Diese Werte sind keine Garantie für jede Stelle. Der tatsächliche Temporärlohn hängt insbesondere von Ausbildung, Berufserfahrung, Tätigkeit, Einsatzbetrieb, Arbeitsregion und Nachfrage ab.

Zusätzliche Spesen sowie Schicht-, Nacht-, Sonntags- und Überstundenzuschläge werden separat beurteilt. Für den möglichen Lohn bei einer konkreten Stelle wendest du dich am besten an das zuständige Partnerbüro.

Der allgemeine GAV-Mindestlohn ist nicht für jeden Einsatz die alleinige Grundlage. Prüfe deshalb zusätzlich die Lohninformationen für deinen Beruf.

Der vollständige Bruttostundenwert ist noch nicht dein Nettolohn. Davon gehen die anwendbaren Arbeitnehmerbeiträge ab. Beim Beispiel von CHF 31.32 pro Stunde ergibt sich folgender Zwischenvergleich:

CHF 29.19 sind noch kein definitiver Nettolohn. Zusätzlich können beispielsweise Beiträge für Nichtberufsunfallversicherung, berufliche Vorsorge, Krankentaggeld und Quellensteuer anfallen. Den tatsächlichen Nettolohn kannst du erst anhand deiner persönlichen Lohnabrechnung bestimmen.

Als gelernt gelten insbesondere Personen mit einem passenden EFZ oder einer mindestens dreijährigen beruflichen Grundbildung. Auch ein EBA zusammen mit mindestens drei Jahren Berufspraxis in der betreffenden Tätigkeit kann zur Einstufung als gelernt führen.

Als angelernt gelten nach der allgemeinen GAV-Regel Personen mit mindestens vier Jahren Berufspraxis in der ausgeübten Tätigkeit. Dabei müssen pro Kalenderjahr mindestens 1’000 Arbeitsstunden nachgewiesen werden.

Wer die Voraussetzungen für gelernt oder angelernt nicht erfüllt, wird grundsätzlich als ungelernt eingestuft. Dokumentiere trotzdem deine gesamte Berufserfahrung.

Im ersten Beschäftigungsjahr nach der Lehre kann der allgemeine GAV-Mindestlohn für Gelernte um zehn Prozent reduziert werden. Das bedeutet nicht, dass jeder Lehrabgänger automatisch nur diesen Mindestlohn erhält. Das konkrete Stellenangebot kann höher liegen.

Es gibt keinen einheitlichen Mittagsspesenbetrag oder Kilometeransatz für alle Temporäreinsätze. Prüfe deshalb GAV, Einsatzvertrag und Spesenreglement gemeinsam.

Spesen sind kein Grundlohn. Sie entschädigen berufliche Auslagen und sollten deshalb separat beurteilt werden.

Bevor du einen Einsatzvertrag unterschreibst, solltest du diese Punkte vergleichen:

Damit kannst du verschiedene Temporärangebote besser vergleichen und offene Punkte vor Stellenantritt klären.

Einen einheitlichen Temporärlohn gibt es nicht. Für gelernte Fachkräfte von 20 bis 49 Jahren beträgt der vollständige allgemeine GAV-Mindeststundenwert CHF 31.32 im Normallohngebiet und CHF 33.44 im Hochlohngebiet, sofern der Feiertagsanspruch erfüllt ist.

Ja, bei passenden Einsätzen zahlen STA, Stellentreff und Stellenpartner qualifizierten Fachkräften in der Regel rund CHF 3 bis CHF 6 pro Stunde mehr als den vollständigen GAV-Mindeststundenwert. Das konkrete Angebot hängt von Stelle, Qualifikation, Erfahrung und Arbeitsregion ab.

Im vollständigen Stundenwert ja. Im Basislohn sind diese Bestandteile dagegen noch nicht enthalten.

Nein. Dabei handelt es sich um einen vollständigen Bruttostundenwert. Davon werden noch die anwendbaren Arbeitnehmerbeiträge abgezogen.

Dazu gehören die Agglomeration Bern, der Arc Lémanique sowie die Kantone Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Genf und Zürich. Entscheidend ist grundsätzlich der Einsatzort.

Nach der allgemeinen GAV-Regel entsteht der Feiertagsanspruch nach Ablauf von 13 anrechenbaren Wochen. Für den 1. August besteht unter den entsprechenden Voraussetzungen eine Ausnahme.

Nutze zusätzlich unsere Lohnseiten nach Beruf. Dort findest du je nach Beruf Durchschnittslöhne und Informationen zu Mindestlöhnen.

Die Mindestlohnwerte basieren gemäss dem vorliegenden Artikel auf den offiziellen Vorgaben für den GAV Personalverleih 2026. Für die vollständigen Stundenwerte werden bei 20- bis 49-Jährigen 8.33 Prozent Ferien, die pauschale Feiertagsentschädigung von 3.2 Prozent und der Anteil des 13. Monatslohns berücksichtigt.

Branchen-GAV, Normalarbeitsverträge und gesetzliche Mindestlöhne können Vorrang haben. Deshalb muss jeder konkrete Einsatz separat geprüft werden.

Die Orientierung von rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen GAV-Mindeststundenwert beschreibt die Lohnpraxis unserer Partnerbüros bei passenden Einsätzen. Sie ist keine Garantie für jede Stelle.

Lohntabellen: 2026

Redaktionell überarbeitet: 21. September 2026

Redaktion: fachkraft.ch

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Orientierung. Massgebend bleiben die Vorschriften und Vereinbarungen des konkreten Einsatzes.

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