Temporärlohn Schweiz 2026: GAV, Monatslohn und Abzüge

Gelernte Fachkräfte zwischen 20 und 49 Jahren erhalten 2026 gemäss GAV Personalverleih ab der 14. Einsatzwoche mindestens CHF 31.32 pro Stunde im Normallohngebiet und CHF 33.44 im Hochlohngebiet. Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns sind in diesen Vergleichswerten bereits berücksichtigt.

Während der ersten 13 Einsatzwochen fällt die allgemeine Feiertagsentschädigung grundsätzlich noch nicht an. Der 1. August bildet eine Ausnahme. Zudem kann beim Einsatzbetrieb ein höherer Branchenlohn, ein Normalarbeitsvertrag oder ein kantonaler Mindestlohn gelten.

Bei passenden Einsätzen liegt die Lohnorientierung der Partnerbüros von fachkraft.ch rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen GAV Mindeststundenwert. Der konkret vereinbarte Lohn hängt jedoch von Beruf, Qualifikation, Erfahrung, Einsatzbetrieb, Region und aktueller Nachfrage ab.

Die folgenden Werte gelten als Vergleich für Fachkräfte zwischen 20 und 49 Jahren. Massgebend bleibt der konkrete Einsatz und der anwendbare GAV.

Beispiel für eine gelernte Fachkraft im Normallohngebiet, Alter 20 bis 49 Jahre, ab der 14. Einsatzwoche.

Wichtig: Der tatsächliche Mindestlohn kann höher ausfallen, wenn beim Einsatzbetrieb ein Branchen GAV, ein Normalarbeitsvertrag oder eine kantonale Mindestlohnregelung gilt.

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Was bedeutet Temporärlohn?
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Methodik und Quellen

Einsatzwoche. Der 1. August bildet eine Ausnahme.

Der Temporärlohn Schweiz ist der Lohn für einen befristeten oder flexiblen Arbeitseinsatz. Bei Temporärarbeit sind normalerweise drei Parteien beteiligt:

Der Personalverleiher ist der rechtliche Arbeitgeber. Er schliesst den Arbeitsvertrag ab, bezahlt den Lohn und erstellt die Lohnabrechnung.

Die tägliche Arbeit findet beim Einsatzbetrieb statt. Dort werden die Aufgaben organisiert und die fachlichen Arbeitsanweisungen erteilt.

Ein erfolgreicher Temporäreinsatz kann später zu einer Festanstellung führen. Weitere Informationen zu Verträgen, Kündigungsfristen und Try and Hire findest du im separaten Ratgeber.

Temporärarbeit in der Schweiz erklärt

Der GAV Personalverleih bildet eine zentrale Grundlage für Temporärarbeit in der Schweiz. Er regelt unter anderem:

Beim Einsatzbetrieb kann jedoch ein anderer Gesamtarbeitsvertrag, ein Normalarbeitsvertrag oder ein gesetzlicher Mindestlohn Vorrang haben. Der verbindliche Lohn hängt deshalb vom konkreten Einsatz ab.

Die folgenden Werte gelten für Personen zwischen 20 und 49 Jahren. Sie enthalten 3.2 Prozent Feiertage, 8.33 Prozent Ferien und den Anteil des 13. Monatslohns.

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Zu den Hochlohngebieten gehören die Agglomeration Bern, der Arc Lémanique sowie die Kantone Basel Stadt, Basel Landschaft, Genf und Zürich.

Die übrigen Regionen fallen grundsätzlich in das Normallohngebiet. Eine vorrangige Branchenregelung oder ein kantonaler Mindestlohn kann dennoch zu einem anderen Mindestwert führen.

Die GAV Basislöhne im Hochlohngebiet sind höher als im Normallohngebiet. Deshalb muss der tatsächliche Arbeitsort vor der Berechnung des Mindestlohns korrekt erfasst werden.

Entscheidend ist der Einsatzort und nicht zwingend der Wohnort der angestellten Person.

Während der ersten 13 Wochen eines Einsatzes besteht grundsätzlich noch kein allgemeiner Anspruch auf die Entschädigung aller offiziellen Feiertage. Der 1. August wird unter den entsprechenden Voraussetzungen bereits ab dem ersten Arbeitstag entschädigt.

Einsätze innerhalb von zwölf Monaten beim gleichen Verleihbetrieb werden für diesen Anspruch zusammengerechnet.

Der vollständige Stundenwert kann während dieser ersten Phase deshalb tiefer sein als der Vergleichswert ab der 14. Einsatzwoche.

Der Ferienanspruch und der Anteil des 13. Monatslohns bleiben auch während der ersten Einsatzwochen relevant. Auf der Lohnabrechnung müssen die einzelnen Bestandteile nachvollziehbar ausgewiesen werden.

Der vollständige Bruttostundenwert darf nicht einfach mit 42 Wochenstunden und allen 52 Kalenderwochen multipliziert werden. Ferien und Feiertage sind bereits als Zuschläge enthalten. Eine solche Rechnung würde diese Bestandteile doppelt berücksichtigen.

Für einen sauberen Monatsvergleich sollten deshalb die offiziellen GAV Monatslöhne verwendet werden.

Der vertragliche Monatslohn wird grundsätzlich 13 Mal ausbezahlt. Der Wert in der letzten Spalte verteilt den Jahreslohn lediglich rechnerisch auf zwölf Kalendermonate.

Der GAV Mindestlohn bildet die verbindliche Untergrenze, sofern keine höhere Regelung gilt. Qualifizierte Fachkräfte sollen jedoch nicht automatisch nur den gesamtarbeitsvertraglichen Mindestwert erhalten.

Bei passenden Einsätzen liegt die Lohnorientierung der Partnerbüros von fachkraft.ch rund CHF 3 bis CHF 6 pro Stunde über dem vollständigen GAV Mindeststundenwert.

Wichtig: Diese Bereiche sind keine verbindliche Lohnzusage. Der tatsächliche Stundenlohn hängt von Ausbildung, Berufserfahrung, Selbstständigkeit, Tätigkeit, Einsatzbetrieb, Arbeitsort und Nachfrage ab.

Spesen, Überstunden, Schichtzulagen sowie Entschädigungen für Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit sind in diesen Werten nicht enthalten.

Profil einreichen und passende Einsätze prüfen lassen

Der GAV Personalverleih ist nur eine mögliche Grundlage. Für viele Einsätze gelten zusätzlich berufsspezifische Branchen GAV. Deshalb solltest du den allgemeinen Temporärlohn mit der passenden Schweizer Lohnseite vergleichen.

Maler Lohn Schweiz
GAV Maler, Stunden- und Monatslohn

Schreiner Lohn Schweiz
Durchschnitt, GAV, Stundenlohn und Berufserfahrung

Zimmermann Lohn Schweiz
GAV Holzbau, Erfahrungsjahre und Gesamtstundenlohn

Gärtner Lohn Schweiz
Gartenbau, GAV, Stundenlohn und Kantone

Metallbauer Lohn Schweiz
LGAV, Werkstatt, Montage und Berufserfahrung

Polymechaniker Lohn Schweiz
Industrie, GAV MEM, Kantone und Erfahrung

Elektroinstallateur Lohn Schweiz
Elektro GAV, Monatslohn und Erfahrungsjahre

Montage Elektriker Lohn Schweiz
GAV Mindestlohn, Stundenlohn und Berufseinstieg

Sanitärinstallateur Lohn Schweiz
Gebäudetechnik GAV, Stundenlohn und Erfahrung

Der Bruttostundenwert ist nicht der Betrag, der vollständig ausbezahlt wird. Vom Lohn werden gesetzliche und vertragliche Beiträge abgezogen.

Dieser Zwischenwert ist noch kein Nettolohn. Zusätzlich können Abzüge für Nichtberufsunfallversicherung, berufliche Vorsorge, Krankentaggeld und Quellensteuer entstehen.

Die tatsächliche Höhe hängt vom Versicherer, Vorsorgeplan, Alter, Einkommen und der persönlichen Situation ab.

Wer mindestens acht Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeitet, ist grundsätzlich auch gegen Nichtberufsunfälle versichert. Die entsprechende Prämie wird normalerweise vom Lohn abgezogen.

Als gelernt gilt grundsätzlich eine Person mit einem anerkannten und zur Tätigkeit passenden Berufsabschluss. Dazu gehören insbesondere ein EFZ, eine gleichwertige mindestens dreijährige Berufsausbildung oder ein anerkannter ausländischer Abschluss.

Ein EBA kann zusammen mit der erforderlichen Berufspraxis ebenfalls für die Einstufung relevant sein.

Als angelernt gelten Arbeitnehmende mit mindestens vier Jahren Berufspraxis in der ausgeübten Tätigkeit, sofern dafür eine berufliche Grundbildung besteht.

Pro Kalenderjahr müssen grundsätzlich mindestens 1’000 Arbeitsstunden nachgewiesen werden. Arbeitszeugnisse und Einsatzbestätigungen sind deshalb besonders wichtig.

Wer die Voraussetzungen für gelernt oder angelernt nicht erfüllt, wird grundsätzlich als ungelernt eingestuft.

Auch ungelernte Mitarbeitende können bereits praktische Erfahrung besitzen. Deshalb sollten die bisherigen Tätigkeiten im Lebenslauf vollständig beschrieben werden.

Für Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger besteht im ersten Beschäftigungsjahr eine eigene Mindestlohnstufe. Im Normallohngebiet beträgt der Basislohn 2026 CHF 23.27 pro Stunde.

Die Einstufung muss im Einsatzvertrag aufgeführt werden. Hast du Zweifel, solltest du strukturiert vorgehen.

tempcontrol Geschäftsstelle Vollzug GAV Personalverleih

Telefon: 031 350 22 16
E-Mail: tempcontrol@tempservice.ch

Informationen und Kontakt bei tempcontrol ansehen

Für Temporäreinsätze gibt es keinen einheitlichen Schweizer Mittagsspesenbetrag und keinen allgemein gültigen Kilometeransatz. Die Höhe richtet sich nach dem anwendbaren Branchen GAV, dem Spesenreglement oder dem Einsatzvertrag.

Ein seriöses Stellenangebot zeigt nicht nur einen Gesamtstundenlohn. Es erklärt auch, wie sich dieser Betrag zusammensetzt.

Auf fachkraft.ch findest du Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen in Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik, Logistik und Gartenbau.

Die regionalen Partnerbüros prüfen deine Ausbildung, Berufserfahrung, Verfügbarkeit und gewünschte Arbeitsregion. Anschliessend kann dein Profil mit passenden offenen Stellen verglichen werden.

Ansprechpartner stehen unter anderem in Zürich, Winterthur, Luzern, Sursee, Baden, Oftringen, Zug, St. Gallen und Frauenfeld zur Verfügung.

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Für gelernte Fachkräfte zwischen 20 und 49 Jahren beträgt der vollständige GAV Vergleichswert ab der 14. Einsatzwoche CHF 31.32 im Normallohngebiet und CHF 33.44 im Hochlohngebiet. Ein höherer Branchenlohn kann Vorrang haben.

Der Basislohn entschädigt die reine Arbeitszeit. Beim vollständigen Bruttostundenwert kommen Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns hinzu.

Im Normallohngebiet beträgt der GAV Monatslohn CHF 4’713.29 bei 13 Auszahlungen. Im Hochlohngebiet sind es CHF 5’033.24 bei 13 Auszahlungen.

Während der ersten 13 Einsatzwochen besteht grundsätzlich noch keine allgemeine Feiertagsentschädigung. Der 1. August bildet eine Ausnahme.

Zum Hochlohngebiet gehören die Agglomeration Bern, der Arc Lémanique sowie die Kantone Basel Stadt, Basel Landschaft, Genf und Zürich.

AHV, IV und EO betragen für Arbeitnehmende zusammen 5.3 Prozent. Hinzu kommen 1.1 Prozent Arbeitslosenversicherung sowie 0.4 Prozent GAV Beitrag.

Zusätzlich können Beiträge für Nichtberufsunfallversicherung, berufliche Vorsorge, Krankentaggeld und Quellensteuer abgezogen werden. Die konkrete Höhe ist individuell.

Prüfe den Einsatzvertrag sowie deine Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse. Bitte den Personalverleiher schriftlich um eine Erklärung. Bestehen weiterhin Zweifel, kannst du dich an tempcontrol wenden.

Nein. Für alle Temporäreinsätze besteht kein einheitlicher Schweizer Betrag. Massgebend sind der Branchen GAV, das Spesenreglement oder der Einsatzvertrag.

Auf fachkraft.ch findest du eigene Schweizer Lohnseiten für Schreiner, Zimmerleute, Gärtner, Metallbauer, Polymechaniker, Elektroinstallateure, Montage Elektriker und Sanitärinstallateure.

Ja. Bei Try and Hire beginnt die Zusammenarbeit mit einem Temporäreinsatz. Passt die Zusammenarbeit für beide Seiten, kann anschliessend eine Festanstellung entstehen.

Zuletzt aktualisiert: 17. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch

Die dargestellten GAV Werte stammen aus den offiziellen Mindestlohntabellen und dem Berechnungsmodul des GAV Personalverleih 2026.

Der Rechner verwendet für Personen zwischen 20 und 49 Jahren 8.33 Prozent Ferien. Für Personen unter 20 oder ab 50 Jahren werden 10.6 Prozent verwendet. Ab der 14. Einsatzwoche berücksichtigt der Rechner 3.2 Prozent Feiertagsentschädigung.

Die Lohnorientierung der Partnerbüros stellt keine Lohnzusage dar. Der tatsächlich vereinbarte Lohn hängt vom konkreten Einsatz und der individuellen Qualifikation ab.

Vergleiche deinen Stundenlohn, prüfe die korrekte Einstufung und entdecke Stellen, die zu deiner Ausbildung, Erfahrung und gewünschten Region passen.

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