Stellenvermittlung Schweiz für Fachkräfte und Unternehmen
Die Stellenvermittlung Schweiz von fachkraft.ch verbindet Fachkräfte mit Unternehmen aus Handwerk, Bau, Industrie und Technik. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung einer offenen Stelle. Entscheidend ist, dass Beruf, Erfahrung, Fachkenntnisse, Arbeitsregion und Anstellungsart möglichst gut zusammenpassen.
Fachkräfte finden auf fachkraft.ch Temporärstellen, Try and Hire und Festanstellungen. Unternehmen können ihren Personalbedarf melden und sich bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden unterstützen lassen. Ergänzt wird die digitale Plattform durch regionale Partnerbüros in der Deutschschweiz.
Stelle suchen oder Fachkräfte finden?
Für Fachkräfte
Aktuelle Temporärstellen, Try-and-Hire-Stellen und Festanstellungen in Handwerk, Industrie und Technik durchsuchen oder direkt Bewerbungsunterlagen einreichen.
Für Unternehmen
Personalbedarf melden und Unterstützung bei Temporärpersonal, Try and Hire, Dauerstellenvermittlung oder weiteren Personallösungen erhalten.
Stellenvermittlung Schweiz auf einen Blick
| Für Fachkräfte | Stellensuche, Bewerbung, Temporärstellen, Try and Hire und Festanstellungen |
|---|---|
| Für Unternehmen | Fachkräftesuche, Temporärpersonal, Try and Hire, Dauerstellenvermittlung und Payrolling |
| Kosten für Stellensuchende | Bewerbung und Stellenvermittlung sind für Stellensuchende kostenlos. |
| Schwerpunkte | Handwerk, Bau, Industrie, Technik, Elektro, Gebäudetechnik, Metallbau, Gartenbau und Logistik |
| Regionale Beratung | Neun Partnerstandorte in der Deutschschweiz |
Direkt zum Thema
Was macht eine Stellenvermittlung?
Was kostet eine Stellenvermittlung?
Wer ist bei Temporärarbeit der Arbeitgeber?
Temporär, Try and Hire oder Festanstellung?
Für Unternehmen
Für Fachkräfte
Branchen und Berufe
Regionale Stellenvermittlung
Gesetzliche Grundlagen und Seriosität
Ratgeber zu Arbeit und Lohn
Häufige Fragen
Was macht eine Stellenvermittlung in der Schweiz?
Eine Stellenvermittlung bringt Unternehmen mit offenen Stellen und geeignete Fachkräfte zusammen. Dazu werden die Anforderungen einer Position mit Ausbildung, Berufserfahrung, praktischen Fachkenntnissen, Verfügbarkeit und gewünschter Arbeitsregion verglichen.
Gerade bei handwerklichen und technischen Berufen reicht die Berufsbezeichnung allein häufig nicht aus. Ein Polymechaniker mit Erfahrung in der CNC-Fertigung benötigt beispielsweise andere Stellenangebote als eine Fachkraft mit Schwerpunkt Montage oder Instandhaltung. Ebenso unterscheiden sich die Anforderungen an einen Elektroinstallateur im Service von einer Tätigkeit auf einer Grossbaustelle.
Deshalb berücksichtigt eine gezielte Fachkräftevermittlung nicht nur den erlernten Beruf, sondern vor allem die tatsächlich vorhandenen Kenntnisse und bisherigen Tätigkeiten.
Was kostet eine Stellenvermittlung in der Schweiz?
Kosten für Fachkräfte
Für Stellensuchende sind Bewerbung und Vermittlung über fachkraft.ch kostenlos. Fachkräfte können sich auf eine konkrete Stelle bewerben oder ihre Unterlagen allgemein einreichen, damit das Profil bei passenden offenen Stellen berücksichtigt werden kann.
Kosten für Unternehmen
Bei Unternehmen hängen die Kosten von der gewählten Personallösung und dem konkreten Auftrag ab. Ein temporärer Personaleinsatz wird anders kalkuliert als eine Dauerstellenvermittlung oder eine Payrolling-Lösung.
Bei Temporärpersonal werden Einsatz und Administration über den Personalverleiher abgewickelt. Bei einer Dauerstellenvermittlung steht dagegen die erfolgreiche Vermittlung einer Fachkraft für eine direkte Anstellung beim Unternehmen im Vordergrund.
Konkrete Konditionen werden deshalb am besten anhand der gesuchten Position, der Einsatzdauer und des gewünschten Modells mit dem zuständigen Partnerbüro geklärt.
Wer ist bei einem Temporäreinsatz der Arbeitgeber?
Bei einem Temporäreinsatz arbeitet die Fachkraft im Einsatzbetrieb, während die Anstellung über den Personalverleiher läuft.
Der Einsatzbetrieb organisiert die konkrete Arbeit vor Ort. Der Personalverleiher übernimmt dagegen wesentliche Aufgaben rund um die Anstellung und Personaladministration.
Damit unterscheidet sich Temporärarbeit von einer direkten Festanstellung beim Einsatzbetrieb.
Temporärstelle, Try and Hire oder Festanstellung?
Welche Anstellungsform sinnvoll ist, hängt von der beruflichen Situation der Fachkraft und vom Personalbedarf des Unternehmens ab.
| Modell | Für Fachkräfte | Für Unternehmen |
|---|---|---|
| Temporärstelle | Flexible Einsätze, Berufserfahrung sammeln und teilweise kurzfristiger Stellenantritt | Geeignet für Auftragsspitzen, Projekte, Vertretungen und vorübergehenden Personalbedarf |
| Try and Hire | Unternehmen und Tätigkeit zunächst während eines Temporäreinsatzes kennenlernen | Zusammenarbeit vor einer möglichen direkten Anstellung im Arbeitsalltag kennenlernen |
| Festanstellung | Langfristige Anstellung direkt bei einem Unternehmen | Langfristige Besetzung einer Fachstelle |
Stellenvermittlung Schweiz für Unternehmen
Bei der Personalsuche entscheidet ein möglichst konkretes Anforderungsprofil darüber, wie gezielt nach geeigneten Fachkräften gesucht werden kann.
Wichtige Angaben sind insbesondere:
- gesuchter Beruf oder Funktion
- konkrete Aufgaben
- Arbeitsort
- gewünschter Stellenantritt
- erforderliche Ausbildung
- Berufserfahrung
- besondere Fachkenntnisse
- Arbeitszeiten
- Einsatzdauer
- gewünschte Anstellungsform
Zusätzlich können Anforderungen wie Führerausweis, Montagebereitschaft, Schichtarbeit, Maschinenkenntnisse oder notwendige Zertifikate wichtig sein.
Auf dieser Grundlage kann das zuständige Partnerbüro gezielt nach Fachkräften suchen, deren Erfahrung grundsätzlich zur offenen Position passt.
Personallösungen für unterschiedliche Situationen
Neben der klassischen Dauerstellenvermittlung stehen für Unternehmen auch Temporärpersonal, Try and Hire und Payrolling zur Verfügung.
Stellenvermittlung Schweiz für Fachkräfte
Eine passende Stelle sollte nicht nur zum erlernten Beruf passen. Wichtig sind auch die bisher ausgeführten Arbeiten, Fachkenntnisse, gewünschte Region, Arbeitszeiten und persönlichen beruflichen Ziele.
Auf fachkraft.ch können Fachkräfte offene Stellen direkt durchsuchen oder ihre Unterlagen allgemein einreichen. Anschliessend kann geprüft werden, welche aktuellen oder neu eingehenden Stellen grundsätzlich zum Profil passen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen erleichtern diese Einschätzung. Dazu gehören insbesondere Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Ausbildungsnachweise.
Stellenvermittlung für Handwerk, Bau, Industrie und Technik
fachkraft.ch konzentriert sich auf Berufsfelder, bei denen praktische Erfahrung und fachliche Qualifikation eine zentrale Rolle spielen.
| Branche | Typische Fachkräfte | Weitere Informationen |
|---|---|---|
| Schreinerei | Schreiner und Schreinermonteure | Schreinergewerbe Schweiz |
| Holzbau | Zimmerleute und Holzbau-Fachkräfte | Holzbaugewerbe Schweiz |
| Metallbau | Metallbauer, Schweisser sowie Anlagen- und Apparatebauer | Metallbaugewerbe Schweiz |
| Industrie | Polymechaniker, Produktionsmechaniker und Automatiker | Tech-Industrie Schweiz |
| Elektro | Elektroinstallateure und Montage-Elektriker | Elektrogewerbe Schweiz |
| Gebäudetechnik | Sanitärinstallateure, Heizungsinstallateure und Lüftungsanlagenbauer | Gebäudetechnikbranche |
| Baugewerbe | Maurer, Strassenbauer und weitere Baufachkräfte | Bauhauptgewerbe Schweiz |
| Malergewerbe | Maler und Malerpraktiker | Malergewerbe Schweiz |
| Gartenbau | Gärtner und Landschaftsgärtner | Gartenbaugewerbe Schweiz |
| Logistik | Logistiker und Lagermitarbeitende | Logistikbranche Schweiz |
Regionale Stellenvermittlung in der Deutschschweiz
Stellenangebote, Personalbedarf und Verfügbarkeit von Fachkräften unterscheiden sich je nach Region. Deshalb verbindet fachkraft.ch die nationale Plattform mit regionalen Partnerbüros.
Für Stellensuchende und Unternehmen führen die folgenden Links direkt zum passenden regionalen Angebot.
Adressen, Telefonnummern und weitere Informationen zu den regionalen Ansprechpartnern sind in der Partnerbüro-Übersicht zusammengefasst.
Gesetzliche Grundlagen bei Stellenvermittlung und Personalverleih
Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih sind in der Schweiz gesetzlich geregelt. Für gewerbsmässige Vermittlungs- und Verleihtätigkeiten gelten entsprechende Bewilligungsvorschriften.
Beim Personalverleih gelten zudem besondere Bestimmungen für Arbeitsbedingungen und Temporärarbeit. Dazu gehört insbesondere der GAV Personalverleih.
Offizielle Informationen zu privaten Arbeitsvermittlungen und Personalverleih bietet das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO.
Ratgeber zu Temporärarbeit, Lohn und Arbeiten in der Schweiz
Nach der Stellensuche entstehen häufig weitere Fragen: Wie setzt sich der Temporärlohn zusammen? Welche Regeln gelten für Temporärarbeit? Und was ist beim Arbeiten in der Schweiz zu beachten?
| Temporärlohn | Temporärlohn Schweiz: Lohn, Zuschläge und GAV |
|---|---|
| Temporärarbeit | Temporärarbeit für Handwerker |
| Arbeiten in der Schweiz | Arbeiten in der Schweiz |
| Bewerbung | Als Handwerker oder Fachkraft bewerben |
Häufige Fragen zur Stellenvermittlung Schweiz
Kostet eine Stellenvermittlung für Fachkräfte etwas?
Nein. Bewerbung und Vermittlung über fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos.
Wer ist bei einer Temporärstelle mein Arbeitgeber?
Bei einem Temporäreinsatz arbeitet die Fachkraft beim Einsatzbetrieb. Die Anstellung erfolgt jedoch über den Personalverleiher, der wesentliche Aufgaben rund um Vertrag, Lohn und Personaladministration übernimmt.
Welche Stellen vermittelt fachkraft.ch?
Der Schwerpunkt liegt auf Handwerk, Bau, Industrie, Technik, Elektro, Gebäudetechnik, Metallbau, Schreinerei, Holzbau, Gartenbau und Logistik.
Gibt es neben Temporärstellen auch Festanstellungen?
Ja. Je nach Position kommen Temporärstellen, Try and Hire oder direkte Festanstellungen infrage.
Wie schnell kann eine Stelle gefunden werden?
Das hängt vom Beruf, der Erfahrung, der gewünschten Region, der Verfügbarkeit und den aktuell offenen Stellen ab. Je vollständiger das Profil und die Bewerbungsunterlagen sind, desto besser lässt sich prüfen, welche Stellen grundsätzlich passen.
Kann eine allgemeine Bewerbung eingereicht werden?
Ja. Fachkräfte können ihre Unterlagen auch ohne Bezug auf eine einzelne ausgeschriebene Stelle einreichen. Das Profil kann anschliessend bei passenden offenen Stellen berücksichtigt werden.
Wie finden Unternehmen passende Fachkräfte?
Unternehmen melden zunächst die offene Funktion und die wichtigsten Anforderungen. Anschliessend kann das zuständige Partnerbüro nach Kandidatinnen und Kandidaten suchen, deren Ausbildung, Erfahrung und Verfügbarkeit grundsätzlich zur Position passen.
Was kostet die Stellenvermittlung für Unternehmen?
Die Kosten hängen von der gewählten Personallösung und dem konkreten Auftrag ab. Temporärpersonal, Dauerstellenvermittlung und Payrolling werden unterschiedlich kalkuliert. Die konkreten Konditionen werden mit dem zuständigen Partnerbüro vereinbart.
Welche regionalen Partnerbüros gibt es?
Regionale Ansprechpartner stehen in Zürich, Winterthur, Baden, Oftringen, Luzern, Sursee, Zug, Frauenfeld und St. Gallen zur Verfügung.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenvermittlung und Personalverleih?
Bei der Stellenvermittlung steht die Zusammenführung einer offenen Stelle mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten im Mittelpunkt. Beim Personalverleih wird eine Fachkraft über den Personalverleiher angestellt und für einen vereinbarten Zeitraum beim Einsatzbetrieb eingesetzt.
Stellenvermittlung passend zur Situation nutzen
fachkraft.ch verbindet schweizweite Stellensuche mit regionaler Beratung und einem klaren Schwerpunkt auf Handwerk, Bau, Industrie und Technik.
Fachkräfte können aktuelle Stellen direkt durchsuchen oder ihre Bewerbung einreichen. Unternehmen können ihren Personalbedarf melden und über das zuständige regionale Partnerbüro die passende Personallösung besprechen.