Temporärlohn Schweiz 2026: Lohn, GAV, Abzüge und faire Bezahlung

Wie hoch ist der Temporärlohn in der Schweiz? Diese Frage stellen sich viele Fachkräfte, die eine Temporärstelle suchen oder bereits bei einem Personalverleiher angestellt sind.

Der Temporärlohn Schweiz hängt von verschiedenen Faktoren ab. Entscheidend sind insbesondere der Beruf, die Ausbildung, die Berufserfahrung, die Branche, die Region, der Einsatzbetrieb und der geltende Gesamtarbeitsvertrag.

Ausserdem besteht der Stundenlohn meistens aus mehreren Bestandteilen. Neben dem Basislohn können Ferienentschädigung, Feiertagsentschädigung, der 13. Monatslohn, Zulagen und Spesen dazukommen. Gleichzeitig werden vom Bruttolohn verschiedene gesetzliche und vertragliche Beiträge abgezogen.

Auf fachkraft.ch finden Fachkräfte aktuelle Temporärjobs und Festanstellungen in Handwerk, Bau, Industrie, Logistik und Gebäudetechnik.

Der Temporärlohn Schweiz ist der Lohn, den eine temporär angestellte Person für einen befristeten oder flexiblen Arbeitseinsatz erhält.

Bei Temporärarbeit sind normalerweise drei Parteien beteiligt:

Der Personalverleiher ist der rechtliche Arbeitgeber. Er schliesst den Arbeitsvertrag ab, bezahlt den Lohn und erstellt die Lohnabrechnung.

Die tägliche Arbeit findet hingegen beim Einsatzbetrieb statt. Dort werden die Aufgaben organisiert, Arbeitsanweisungen erteilt und die temporär angestellte Person in den Betrieb integriert.

Dadurch unterscheidet sich Temporärarbeit von einer direkten Festanstellung beim Einsatzbetrieb. Dennoch kann ein erfolgreicher Temporäreinsatz später zu einer Festanstellung führen.

Weitere Informationen findest du im Beitrag Temporärarbeit in der Schweiz.

Der Temporärlohn Schweiz besteht häufig aus mehreren Lohnbestandteilen. Deshalb ist der gesamte Bruttostundenlohn normalerweise höher als der reine Basislohn.

Der Basislohn ist die direkte Entschädigung für die geleistete Arbeitszeit. Seine Höhe richtet sich unter anderem nach der Tätigkeit, der Ausbildung, der Erfahrung, der Branche und dem Arbeitsort.

Bei einem Stundenlohn wird die Ferienentschädigung häufig separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen. Dadurch ist klar erkennbar, welcher Anteil für den Ferienanspruch vorgesehen ist.

Auch Feiertage können anteilig entschädigt werden. Die genaue Regelung hängt vom Einsatz, vom Vertrag und vom anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag ab.

Der 13. Monatslohn wird bei Temporärarbeit häufig anteilig berechnet. Dieser Bestandteil sollte ebenfalls separat auf der Lohnabrechnung erscheinen.

Je nach Einsatz können zusätzliche Zulagen bezahlt werden. Dazu gehören beispielsweise Entschädigungen für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Schichtarbeit oder besondere Arbeitsbedingungen.

Spesen entschädigen vereinbarte berufliche Auslagen. Dazu können Verpflegungskosten, Reisekosten oder Entschädigungen für auswärtige Einsätze gehören.

Zusätzliche Arbeitsstunden werden gemäss Arbeitsvertrag, Gesetz und anwendbarem GAV entschädigt.

Der Bruttolohn ist allerdings nicht der Betrag, der am Ende ausbezahlt wird. Schliesslich werden davon verschiedene gesetzliche und vertragliche Beiträge abgezogen.

Der GAV Personalverleih bildet eine wichtige Grundlage für Temporärarbeit in der Schweiz. Er regelt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Ferien, Feiertage, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Grundsätzlich gilt der GAV Personalverleih in der ganzen Schweiz. Je nach Einsatz können zusätzlich die Bestimmungen eines Branchen-GAV zur Anwendung kommen.

Welcher Mindestlohn tatsächlich gilt, hängt von mehreren Punkten ab:

Die Berufsbezeichnung allein reicht deshalb nicht immer aus, um den verbindlichen Temporärlohn Schweiz zu bestimmen.

Ein Polymechaniker in einem Industriebetrieb kann beispielsweise anderen Bestimmungen unterstehen als ein Produktionsmitarbeiter ohne anerkannten Berufsabschluss. Ebenso können für Elektroinstallateure andere Mindestlöhne gelten als für Montage-Elektriker.

Die folgenden Werte zeigen vereinfachte Bruttostundenlöhne gemäss GAV Personalverleih 2026. Sie gelten für Arbeitnehmende zwischen 20 und 49 Jahren, sofern kein höherer Branchenlohn oder kantonaler Mindestlohn anwendbar ist.

Im angegebenen Stundenlohn enthalten sind:

Diese Werte sind Mindestansätze. Der effektive Temporärlohn Schweiz kann je nach Beruf, Erfahrung, Einsatzbetrieb und Nachfrage deutlich höher ausfallen.

Zusätzlich müssen in Kantonen mit gesetzlichen Mindestlöhnen weitere Vorgaben berücksichtigt werden. Daher sollte der verbindliche Mindestlohn immer anhand des konkreten Einsatzes geprüft werden.

Als gelernte Fachkraft gilt normalerweise eine Person mit einem anerkannten Berufsabschluss für die ausgeübte Tätigkeit.

Dazu gehören beispielsweise:

Ein Elektroinstallateur EFZ, eine Logistikerin EFZ oder ein Polymechaniker EFZ wird grundsätzlich anders eingestuft als eine Person ohne anerkannten Berufsabschluss.

Allerdings muss der Abschluss zur ausgeübten Tätigkeit passen. Ein Berufsabschluss in einem anderen Fachgebiet führt nicht automatisch zur Einstufung als gelernte Fachkraft.

Als angelernte Fachkraft gelten Personen, die keinen passenden Berufsabschluss besitzen, jedoch über mehrjährige praktische Berufserfahrung verfügen.

Dabei muss die Berufserfahrung normalerweise in einer Tätigkeit gesammelt worden sein, für die eine berufliche Grundbildung besteht.

Wer die erforderliche Erfahrung nicht nachweisen kann, wird in der Regel als ungelernte Arbeitskraft eingestuft. Die korrekte Einstufung ist besonders wichtig, weil sie den Temporärlohn Schweiz direkt beeinflusst.

Der Temporärlohn Schweiz wird nicht zufällig festgelegt. Seriöse Personaldienstleister berücksichtigen verschiedene berufliche und regionale Faktoren.

Die konkrete Tätigkeit hat einen grossen Einfluss auf den Lohn. Fachkräfte, die selbstständig anspruchsvolle Arbeiten ausführen, erhalten meistens einen höheren Lohn als Hilfskräfte.

Besonders gefragt sind unter anderem:

Auch innerhalb eines Berufs unterscheiden sich die Anforderungen deutlich. Ein Polymechaniker mit CNC-Erfahrung und Programmierkenntnissen kann beispielsweise einen höheren Lohn erzielen als ein Mitarbeiter, der hauptsächlich einfache Produktionsarbeiten ausführt.

Ein anerkannter Berufsabschluss verbessert die Chancen auf einen attraktiven Temporärlohn.

Darüber hinaus können zusätzliche Qualifikationen den Marktwert erhöhen. Dazu gehören beispielsweise:

Je besser die Qualifikation zur offenen Stelle passt, desto stärker ist die Verhandlungsposition.

Mehrjährige praktische Erfahrung kann den Temporärlohn Schweiz positiv beeinflussen.

Besonders gefragt sind Fachkräfte, die:

Dabei zählt nicht nur die Anzahl Berufsjahre. Ebenso wichtig sind die tatsächlich ausgeführten Arbeiten und die vorhandenen Fachkenntnisse.

Auch der Arbeitsort kann den Temporärlohn beeinflussen. Der GAV Personalverleih unterscheidet unter anderem zwischen Normallohngebieten, Hochlohngebieten und dem Tessin.

Zudem können die Löhne in Regionen mit hoher Nachfrage oder hohen Lebenshaltungskosten höher ausfallen.

Passende Stellen findest du beispielsweise unter Temporärjobs Zürich sowie in der allgemeinen Stellenübersicht.

Besondere Arbeitszeiten können zusätzliche Zulagen auslösen.

Dazu gehören:

Ob und in welcher Höhe eine Zulage geschuldet ist, richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, dem Arbeitsgesetz und dem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag.

Ferien werden bei Temporärarbeit häufig als separate Ferienentschädigung auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.

Für Arbeitnehmende zwischen 20 und 49 Jahren wird bei den dargestellten Mindestlöhnen mit einer Ferienentschädigung von 8,33 Prozent gerechnet.

Für jüngere und ältere Arbeitnehmende können höhere Ferienansprüche gelten. Dadurch erhöht sich ebenfalls die Ferienentschädigung.

Wichtig ist, dass die Ferienentschädigung auf dem Arbeitsvertrag und der Lohnabrechnung klar ausgewiesen wird.

Feiertage können bei einem Stundenlohn anteilig entschädigt werden.

Bei den dargestellten Mindestlöhnen gemäss GAV Personalverleih wird mit einer Feiertagsentschädigung von 3,2 Prozent gerechnet.

Je nach Branche, Kanton und Einsatz können andere Regelungen gelten. Deshalb sollte auf der Lohnabrechnung ersichtlich sein, welcher Basislohn gilt, wie hoch die Feiertagsentschädigung ist und auf welcher Grundlage sie berechnet wurde.

Eine transparente Darstellung erleichtert die Kontrolle und verhindert Missverständnisse.

Der 13. Monatslohn wird bei Temporärarbeit häufig anteilig ausbezahlt.

Bei den dargestellten Mindestlöhnen wird ein Anteil von 8,33 Prozent berücksichtigt. Dieser Betrag sollte separat auf der Lohnabrechnung erscheinen.

Dadurch erkennen Temporärarbeitende, welcher Teil des Stundenlohns auf den 13. Monatslohn entfällt.

Eine gelernte Fachkraft zwischen 20 und 49 Jahren arbeitet in einem Normallohngebiet.

Der vereinfachte Bruttostundenlohn setzt sich folgendermassen zusammen:

Von diesem Bruttostundenlohn werden anschliessend die gesetzlichen und vertraglichen Abzüge vorgenommen. Der tatsächlich ausbezahlte Nettolohn liegt deshalb unter CHF 31.32 pro Stunde.

Der Bruttolohn ist der Lohn vor den Abzügen. Der Nettolohn ist dagegen der Betrag, der nach allen Abzügen auf das Konto überwiesen wird.

Typische Abzüge beim Temporärlohn Schweiz sind:

Welche Abzüge tatsächlich vorgenommen werden, hängt unter anderem vom Alter, vom Lohn, von der Einsatzdauer und von der persönlichen Situation ab.

Aus diesem Grund kann der Nettolohn nicht mit einem allgemein gültigen Prozentsatz berechnet werden.

Temporärarbeitende können je nach Einsatzdauer und persönlicher Situation der beruflichen Vorsorge unterstellt sein.

Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle:

Die Beiträge an die berufliche Vorsorge werden auf der Lohnabrechnung ausgewiesen, sofern eine Unterstellung besteht.

Bei Fragen hilft der zuständige Personalberater weiter.

Temporärarbeitende sind während ihres Einsatzes gegen Berufsunfälle versichert.

Wer mindestens acht Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeitet, ist in der Regel zusätzlich gegen Nichtberufsunfälle versichert.

Die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung wird normalerweise vom Lohn abgezogen. Je nach Arbeitsvertrag und GAV besteht ausserdem eine Krankentaggeldversicherung.

Diese Versicherung kann bei einer längeren krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit einen Teil des Lohnausfalls abdecken. Die konkreten Leistungen richten sich nach den Versicherungsbedingungen und dem anwendbaren Vertrag.

Ausländische Arbeitnehmende ohne Niederlassungsbewilligung C können quellensteuerpflichtig sein.

In diesem Fall wird die Quellensteuer direkt vom Lohn abgezogen.

Die Höhe hängt unter anderem von folgenden Faktoren ab:

Die Quellensteuer wird separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.

Wer seinen Temporärlohn Schweiz beurteilen möchte, sollte nicht nur den Gesamtstundenlohn anschauen.

Prüfen Sie insbesondere folgende Punkte:

Ein seriöser Personalverleiher erklärt die Zusammensetzung des Lohns bereits vor dem Einsatz.

Im Bauhauptgewerbe und im Handwerk gelten je nach Tätigkeit, Region und Qualifikation unterschiedliche Mindestlöhne.

Besonders gefragt sind unter anderem Maurer, Bauarbeiter, Schreiner, Zimmerleute, Metallbauer, Maler und Gipser.

Neben der Ausbildung spielen die praktische Erfahrung, die selbstständige Arbeitsweise und die körperliche Belastbarkeit eine wichtige Rolle.

In der Industrie hängt der Temporärlohn Schweiz stark von den technischen Kenntnissen und der Ausbildung ab.

Besonders gefragt sind Polymechaniker, Produktionsmechaniker, Automatiker, Anlagen- und Apparatebauer, Metallbauer, Schweisser und CNC-Mitarbeitende.

CNC-Erfahrung, Programmierkenntnisse, Schweissprüfungen und Erfahrung mit bestimmten Maschinen können den Stundenlohn positiv beeinflussen.

Temporärarbeit ist in der Logistik weit verbreitet. Unternehmen setzen temporäres Personal beispielsweise bei saisonalen Spitzen, erhöhtem Auftragsvolumen oder kurzfristigen Ausfällen ein.

Ein anerkannter Staplerausweis und Erfahrung mit Lagerverwaltungssystemen verbessern die Einsatzmöglichkeiten.

Weitere Informationen findest du im Beitrag Logistiker Lohn Schweiz 2026.

Fachkräfte aus der Gebäudetechnik und dem Elektrobereich sind in vielen Regionen stark gefragt.

Dazu gehören Sanitärinstallateure, Heizungsinstallateure, Lüftungsmonteure, Elektroinstallateure, Montage-Elektriker und Servicetechniker.

Besonders gute Chancen haben Fachkräfte mit einem anerkannten Abschluss, selbstständiger Arbeitsweise und Erfahrung im Service oder auf Montage.

Temporärarbeit bietet Fachkräften verschiedene Vorteile:

Ausserdem kann ein Temporäreinsatz genutzt werden, um einen Betrieb vor einer Festanstellung kennenzulernen.

Bei Try and Hire beginnt das Arbeitsverhältnis mit einem Temporäreinsatz.

Während dieser Zeit können sich die Fachkraft und der Einsatzbetrieb im beruflichen Alltag kennenlernen. Gleichzeitig prüfen beide Seiten, ob die Zusammenarbeit langfristig passt.

Bei gegenseitigem Interesse folgt anschliessend eine Festanstellung beim Einsatzbetrieb. Dadurch reduziert sich sowohl für die Fachkraft als auch für das Unternehmen das Risiko einer Fehlentscheidung.

fachkraft.ch ist auf Fachkräfte aus Handwerk, Bau, Industrie, Logistik und Gebäudetechnik ausgerichtet.

Auf der Plattform finden Bewerberinnen und Bewerber:

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Zu den Partnern gehören STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG. Ansprechpartner stehen unter anderem in Zürich, Luzern, Oftringen, Sursee, Winterthur, St. Gallen, Baden, Zug und Frauenfeld zur Verfügung.

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Der Temporärlohn Schweiz hängt von Beruf, Ausbildung, Berufserfahrung, Branche, Region und GAV ab. Gelernte Fachkräfte verdienen normalerweise mehr als angelernte oder ungelernte Mitarbeitende.

Ja. Je nach Einsatz gelten die Mindestlöhne des GAV Personalverleih, eines Branchen-GAV, eines Normalarbeitsvertrags oder einer kantonalen Mindestlohnregelung.

Ferien werden bei einem Stundenlohn häufig als separate Ferienentschädigung ausgewiesen. Bei Arbeitnehmenden zwischen 20 und 49 Jahren beträgt diese bei den dargestellten Mindestlöhnen 8,33 Prozent.

Der 13. Monatslohn wird bei Temporärarbeit häufig anteilig ausbezahlt. Bei den dargestellten Mindestlöhnen wird mit einem Anteil von 8,33 Prozent gerechnet.

Typische Abzüge sind AHV, IV, EO, Arbeitslosenversicherung, Nichtberufsunfallversicherung, berufliche Vorsorge, Krankentaggeldversicherung, GAV-Beiträge und gegebenenfalls Quellensteuer.

Ja. Viele Unternehmen übernehmen geeignete temporäre Mitarbeitende nach einem erfolgreichen Einsatz in eine Festanstellung. Besonders Try and Hire bietet dafür gute Voraussetzungen.

Der Temporärlohn Schweiz wird durch den Beruf, die Qualifikation, die Erfahrung, die Branche, den Arbeitsort und den geltenden GAV bestimmt.

Deshalb sollte nicht nur der angegebene Stundenlohn betrachtet werden. Ebenso wichtig sind Ferien, Feiertage, der 13. Monatslohn, Zulagen, Spesen und die gesetzlichen Abzüge.

Eine transparente Lohnabrechnung zeigt nachvollziehbar, wie sich der Bruttolohn zusammensetzt und welcher Nettolohn ausbezahlt wird.