Stellenvermittlung Schweiz für Fachkräfte und Unternehmen

Die Stellenvermittlung Schweiz von fachkraft.ch hilft dir, passende Temporärstellen, Try-and-Hire-Stellen und Festanstellungen in Handwerk, Bau, Industrie und Technik zu finden. Unternehmen können ihren Personalbedarf melden und erhalten Unterstützung durch regionale Partnerbüros in der Deutschschweiz. Entscheidend für eine passende Vermittlung sind Beruf, Erfahrung, Fachkenntnisse, Arbeitsregion und Anstellungsart.

Du suchst einen neuen Job? Entdecke aktuelle Stellenangebote in der Schweiz oder reiche deine Bewerbung ein, auch ohne konkrete Stellenausschreibung.

Sie benötigen qualifizierte Mitarbeitende für einen Temporäreinsatz, Try and Hire oder eine Festanstellung? Melden Sie Ihren Personalbedarf. Das zuständige Partnerbüro kann Sie bei der Suche nach geeigneten Fachkräften unterstützen.

Eine Stellenvermittlung bringt Unternehmen mit offenen Stellen und geeignete Fachkräfte zusammen. Dazu werden die Anforderungen der Stelle mit Ausbildung, Berufserfahrung, praktischen Kenntnissen, Verfügbarkeit und gewünschter Arbeitsregion verglichen.

Gerade im Handwerk und in der Technik reicht die Berufsbezeichnung allein nicht aus. Ein Polymechaniker in der CNC-Fertigung benötigt andere Stellenangebote als eine Fachkraft mit Schwerpunkt Montage oder Instandhaltung. Auch die Anforderungen an Elektroinstallateure im Service unterscheiden sich von denen auf einer Grossbaustelle. Eine gezielte Fachkräftevermittlung berücksichtigt deshalb die tatsächlich ausgeführten Arbeiten.

Die Bewerbung und Stellenvermittlung über fachkraft.ch sind für dich kostenlos. Du kannst dich auf eine ausgeschriebene Stelle oder allgemein für passende berufliche Möglichkeiten bewerben. Ein Ratgeber zur Bewerbung über fachkraft.ch erklärt das Vorgehen.

Die Kosten richten sich nach dem Auftrag und der Personallösung. Temporärpersonal, Dauerstellenvermittlung und Payrolling werden unterschiedlich kalkuliert. Konkrete Konditionen klären Sie mit dem zuständigen Partnerbüro, beispielsweise anhand der gesuchten Funktion, der Einsatzdauer und der gewünschten Anstellungsart.

Bei einem Temporäreinsatz arbeitet die Fachkraft im Einsatzbetrieb, ist aber beim Personalverleiher angestellt. Der Einsatzbetrieb organisiert die Arbeit vor Ort. Der Personalverleiher übernimmt wesentliche Aufgaben rund um Arbeitsvertrag, Lohn und Personaladministration.

Rechte und Pflichten richten sich nach den geltenden gesetzlichen, vertraglichen und gegebenenfalls gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen.

Welche Anstellungsform sinnvoll ist, hängt von deiner beruflichen Situation und vom Personalbedarf des Unternehmens ab.

Für dich ermöglichen Temporärstellen flexible Einsätze, zusätzliche Berufserfahrung und teilweise einen kurzfristigen Stellenantritt. Unternehmen können damit Auftragsspitzen, Projekte und Vertretungen abdecken. Mehr dazu findest du unter Temporärarbeit in der Schweiz.

Bei Try and Hire lernst du den Betrieb zunächst in einem Temporäreinsatz kennen. Unternehmen können die Zusammenarbeit vor einer möglichen direkten Festanstellung beurteilen.

Bei einer Festanstellung wirst du direkt vom Unternehmen angestellt. Im Vordergrund steht eine langfristige Zusammenarbeit. Mehr zu den Voraussetzungen findest du im Ratgeber Festanstellung für Handwerker.

Für eine gezielte Personalsuche ist ein konkretes Anforderungsprofil entscheidend. Je genauer Sie die offene Stelle beschreiben, desto besser können die regionalen Partnerbüros Ausbildung, Erfahrung und Verfügbarkeit möglicher Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen.

Wichtige Angaben sind:

Je nach Bedarf kommen Temporärpersonal, Try and Hire, eine direkte Dauerstellenvermittlung oder Payrolling infrage. Beschreiben Sie Ihren Personalbedarf, damit das zuständige Partnerbüro die Möglichkeiten mit Ihnen besprechen kann.

Eine passende Stelle muss nicht nur zu deinem Beruf passen. Auch deine bisherigen Tätigkeiten, die gewünschte Region, Arbeitszeiten und beruflichen Ziele spielen eine Rolle. Auf fachkraft.ch kannst du Stellen durchsuchen oder deine Unterlagen allgemein einreichen.

Ein Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Ausbildungsnachweise erleichtern es den Partnerbüros, deine Erfahrung einzuschätzen und dich bei geeigneten offenen Stellen zu berücksichtigen.

fachkraft.ch konzentriert sich auf Berufe, in denen praktische Erfahrung und fachliche Qualifikation besonders wichtig sind.

Offene Stellen und der Bedarf an Fachkräften unterscheiden sich je nach Region. Deshalb ergänzt fachkraft.ch die schweizweite Stellensuche mit persönlicher Beratung durch regionale Partnerbüros.

Du findest Ansprechpartner an neun Standorten:

Die Website wird von der fachkraft.ch GmbH in Luzern betrieben. Die persönliche Beratung und Vermittlung übernehmen rechtlich eigenständige Partnerbüros von STA, Stellentreff und Stellenpartner. Adressen und Kontaktmöglichkeiten findest du in der Übersicht der Partnerbüros. Angaben zur Betreiberin stehen auf der Kontaktseite von fachkraft.ch.

Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih sind in der Schweiz gesetzlich geregelt. Für gewerbsmässige Vermittlungs- und Verleihtätigkeiten gelten Bewilligungsvorschriften. Beim Personalverleih sind zudem besondere Vorgaben für die Arbeitsbedingungen zu beachten. Welche Bestimmungen des GAV Personalverleih oder eines anderen Gesamtarbeitsvertrags gelten, hängt vom konkreten Einsatz und der Unterstellung ab.

Was der GAV regelt und wann besondere Bestimmungen zu beachten sind, erläutert der Ratgeber zum GAV Personalverleih. Die externen Fach- und Rechtsquellen sind am Ende dieser Seite verlinkt.

Diese Beiträge helfen dir, Lohnbestandteile, Anstellungsformen und den Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt besser einzuordnen:

Nein. Eine Bewerbung und die Stellenvermittlung über fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos.

Bei einer direkten Stellenvermittlung kommt der Arbeitsvertrag zwischen der Fachkraft und dem Unternehmen zustande. Beim Personalverleih ist die Fachkraft beim Verleiher angestellt und arbeitet im Einsatzbetrieb.

Ja. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen allgemein einreichen. Dein Profil kann anschliessend bei geeigneten offenen Stellen berücksichtigt werden.

Das hängt unter anderem von deinem Beruf, deiner Erfahrung, der gewünschten Region, deiner Verfügbarkeit und den aktuell offenen Stellen ab. Vollständige Bewerbungsunterlagen erleichtern die Prüfung passender Möglichkeiten.

Sie melden die offene Funktion, die Aufgaben und die wichtigsten Anforderungen. Anschliessend kann das zuständige Partnerbüro prüfen, welche Kandidatinnen und Kandidaten fachlich und regional zur Stelle passen.

Weiterführende Informationen zu den gesetzlichen Grundlagen und zum GAV Personalverleih bieten folgende Quellen:

Ob du eine Temporärstelle oder Festanstellung suchst oder für dein Unternehmen Personal benötigst: fachkraft.ch verbindet die Stellensuche mit regionaler Beratung. Unternehmen können ihren Personalbedarf melden. Als Fachkraft kannst du dich direkt auf eine Stelle bewerben oder deine Unterlagen allgemein einreichen.