Festanstellung in der Schweiz: FAQ für Handwerker und Fachkräfte
Eine Festanstellung in der Schweiz bietet eine direkte berufliche Perspektive bei einem Unternehmen. Auf fachkraft.ch werden solche Stellen in der Regel als Dauerstelle bezeichnet.
Diese FAQ beantwortet die wichtigsten Fragen zu direktem Arbeitgeber, unbefristeten und befristeten Verträgen, Probezeit, Kündigungsfrist, Lohn, Ferien, Gesamtarbeitsvertrag und Bewerbung. Für allgemeine Fragen zur Plattform steht zusätzlich die zentrale FAQ Seite von fachkraft.ch zur Verfügung.
Festanstellung Schweiz auf einen Blick
| Arbeitgeber | Bei einer direkten Festanstellung ist das Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber |
|---|---|
| Bezeichnung auf fachkraft.ch | Direkte langfristige Stellen werden in der Stellenübersicht als Dauerstelle gekennzeichnet |
| Vertragsdauer | Unbefristet oder befristet, massgebend ist der Arbeitsvertrag |
| Probezeit | Bei unbefristeten Verträgen normalerweise ein Monat, schriftlich sind bis zu drei Monate möglich |
| Ferien | Mindestens vier Wochen pro Jahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr mindestens fünf Wochen |
| Alternative | Try and Hire oder Temporärstelle mit möglicher späterer Übernahme |
| Kosten für Bewerbende | Bewerbung und Vermittlung über fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos |
Rechtlicher Hinweis
Die folgenden Angaben bieten eine allgemeine Orientierung für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse in der Schweiz. Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag und die konkrete Situation können abweichende Regelungen enthalten.
Direkt zur Frage
Grundlagen der Festanstellung
Festanstellung, Try and Hire oder Temporärstelle?
Dauerstellen auf fachkraft.ch finden
Bewerbung für eine Festanstellung
Arbeitsvertrag prüfen
Probezeit und Kündigung
Lohn, GAV und Zusatzleistungen
Ferien und Arbeitszeit
Vorstellungsgespräch und Stellenvergleich
Bewerbung aus dem Ausland
Offizielle Informationen
Grundlagen der Festanstellung
Was ist eine Festanstellung?
Bei einer Festanstellung wird die Fachkraft direkt vom Unternehmen angestellt, in dem sie arbeitet.
Das Unternehmen schliesst den Arbeitsvertrag ab, bezahlt den Lohn und übernimmt die Personaladministration. Die Stelle ist auf eine längerfristige Zusammenarbeit ausgerichtet.
Was bedeutet Dauerstelle auf fachkraft.ch?
Auf fachkraft.ch werden direkte langfristige Stellen in der Regel als Dauerstelle gekennzeichnet.
In der Stellenübersicht kann über den Filter Stellenart gezielt nach Dauerstellen gesucht werden.
Ist jede Festanstellung unbefristet?
Nein. Eine direkte Anstellung kann unbefristet oder befristet sein.
Bei einem unbefristeten Vertrag ist kein festes Enddatum vorgesehen. Bei einem befristeten Vertrag muss das Ende des Arbeitsverhältnisses klar angegeben sein.
Massgebend sind das Stellenangebot und der schriftliche Arbeitsvertrag.
Wer ist bei einer Festanstellung der Arbeitgeber?
Bei einer direkten Festanstellung ist das Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber.
Das unterscheidet die Festanstellung von einem Temporäreinsatz. Bei Temporärarbeit erfolgt die Anstellung über den Personalverleiher, während die tägliche Arbeit beim Einsatzbetrieb stattfindet.
Ist eine Festanstellung dasselbe wie Personalvermittlung?
Nein. Die Festanstellung beschreibt die Art des Arbeitsverhältnisses.
Personalvermittlung beschreibt dagegen den Weg, über den Unternehmen und geeignete Fachkräfte zusammengebracht werden.
Eine Personalvermittlung kann somit zu einer direkten Festanstellung führen.
Festanstellung, Try and Hire oder Temporärstelle?
| Modell | Arbeitgeber | Besonders geeignet, wenn |
|---|---|---|
| Direkte Festanstellung | Das Unternehmen | von Beginn an eine direkte langfristige Stelle gesucht wird |
| Try and Hire | Zunächst der Personalverleiher, nach einer Übernahme das Unternehmen | Betrieb, Team und Tätigkeit zuerst im Arbeitsalltag kennengelernt werden sollen |
| Temporärstelle | Der Personalverleiher | ein kurzfristiger Einstieg oder ein flexibler Einsatz gesucht wird |
Dauerstellen auf fachkraft.ch finden
Wie finde ich aktuelle Festanstellungen?
In der Stellenübersicht werden Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Dauerstellen gemeinsam angezeigt.
Für die gezielte Suche nach einer Festanstellung:
- Stellenübersicht öffnen
- gewünschten Beruf oder Berufsbereich wählen
- Region festlegen
- bei der Stellenart Dauerstelle auswählen
- Aufgaben und Anforderungen im Inserat prüfen
Welche Berufe werden als Dauerstelle vermittelt?
Dauerstellen gibt es unter anderem in folgenden Bereichen:
- Bau und Bauhauptgewerbe
- Schreinerei und Holzbau
- Metallbau und Anlagenbau
- Elektro
- Sanitär, Heizung und Lüftung
- Industrie und Produktion
- Gartenbau
- Malergewerbe
- Logistik
- Service und Instandhaltung
Wie schnell kann eine Festanstellung gefunden werden?
Eine feste Vermittlungsdauer kann nicht garantiert werden.
Wie schnell eine passende Dauerstelle gefunden wird, hängt unter anderem ab von:
- Beruf und Spezialisierung
- Berufserfahrung
- gewünschter Arbeitsregion
- Verfügbarkeit
- Vollständigkeit der Unterlagen
- aktuellen offenen Stellen
- Entscheidungsprozess des Unternehmens
Was passiert, wenn aktuell keine passende Dauerstelle ausgeschrieben ist?
In diesem Fall kann eine allgemeine Bewerbung eingereicht werden. Das Profil kann anschliessend für neue und passende Dauerstellen berücksichtigt werden.
Als gewünschte Stellenart sollte Dauerstelle oder Festanstellung angegeben werden.
Bewerbung für eine Festanstellung
Welche Unterlagen werden benötigt?
Für eine Bewerbung sind insbesondere folgende Unterlagen hilfreich:
- aktueller Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse
- Berufsabschluss oder Diplom
- Zertifikate und Weiterbildungen
- Angaben zur Verfügbarkeit
- gewünschte Arbeitsregion
- Informationen zu Führerausweis und Mobilität
Was sollte im Lebenslauf besonders genau beschrieben werden?
Nicht nur die Berufsbezeichnung ist wichtig. Der Lebenslauf sollte zeigen, welche Arbeiten tatsächlich selbstständig ausgeführt wurden.
Hilfreiche Angaben sind beispielsweise:
- Maschinen und Anlagen
- CNC-Steuerungen
- Schweissverfahren
- Montageerfahrung
- Service und Kundenkontakt
- Neu- und Umbauten
- Werkstattfertigung
- Instandhaltung
- Team- oder Baustellenleitung
Kann eine allgemeine Bewerbung für eine Festanstellung eingereicht werden?
Ja. Eine allgemeine Bewerbung kann auch ohne konkretes Inserat eingereicht werden.
Kostet die Vermittlung einer Festanstellung etwas?
Nein. Bewerbung und Vermittlung über fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos.
Wie läuft die Vermittlung ab?
- Passende Dauerstelle auswählen oder allgemeine Bewerbung einreichen
- Unterlagen und berufliches Profil prüfen lassen
- Rahmenbedingungen der Stelle besprechen
- Unternehmen im Vorstellungsgespräch kennenlernen
- Angebot und Arbeitsvertrag prüfen
- Stellenantritt vereinbaren
Arbeitsvertrag für eine Festanstellung prüfen
Welche Angaben sollte der Arbeitsvertrag enthalten?
Vor der Unterschrift sollten mindestens folgende Punkte klar geregelt sein:
- Name des Arbeitgebers und der angestellten Person
- Datum des Stellenantritts
- Funktion und Aufgabenbereich
- Lohn und vereinbarte Zulagen
- wöchentliche Arbeitszeit
- Arbeitsort
- Vertragsdauer
- Probezeit
- Kündigungsfrist
- Ferienanspruch
- Regelung zu Überstunden
- anwendbarer Gesamtarbeitsvertrag
- Spesen und weitere Entschädigungen
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag sollte zusätzlich das Enddatum eindeutig festgehalten sein.
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
Arbeitsverträge werden üblicherweise schriftlich abgeschlossen. Auch mündliche Verträge können grundsätzlich gültig sein.
Für eine neue Festanstellung ist ein schriftlicher Vertrag jedoch besonders wichtig, damit Aufgaben, Lohn, Arbeitszeit, Probezeit und Kündigungsbedingungen nachvollziehbar geregelt sind.
Was sollte bei einer befristeten Festanstellung geprüft werden?
Bei einem befristeten Vertrag sollten insbesondere folgende Fragen geklärt werden:
- Wann endet das Arbeitsverhältnis?
- Ist eine Verlängerung vorgesehen?
- Kann der Vertrag vorzeitig gekündigt werden?
- Ist eine Probezeit vereinbart?
- Besteht die Möglichkeit einer späteren unbefristeten Anstellung?
Ein befristeter Vertrag endet normalerweise am vereinbarten Datum. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn dies vertraglich vorgesehen ist oder eine andere rechtliche Grundlage besteht.
Probezeit und Kündigungsfrist
Wie lange dauert die Probezeit?
Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag dauert die Probezeit ohne andere Vereinbarung normalerweise einen Monat.
Durch schriftliche Vereinbarung kann die Probezeit auf bis zu drei Monate verlängert werden.
Bei befristeten Verträgen ist keine gesetzliche Probezeit vorgesehen. Eine Probezeit kann jedoch vereinbart werden.
Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
Während der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist normalerweise sieben Kalendertage.
Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können eine andere Regelung enthalten.
Welche Kündigungsfrist gilt nach der Probezeit?
Enthalten Arbeitsvertrag und GAV keine andere Regelung, gelten bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis normalerweise folgende Fristen:
| Dienstzeit | Gesetzliche Orientierung |
|---|---|
| Erstes Dienstjahr | Ein Monat auf das Monatsende |
| Zweites bis neuntes Dienstjahr | Zwei Monate auf das Monatsende |
| Ab dem zehnten Dienstjahr | Drei Monate auf das Monatsende |
Die im konkreten Arbeitsvertrag oder GAV festgehaltene Regelung muss deshalb immer geprüft werden.
Lohn, GAV und Zusatzleistungen
Wie wird der Lohn bei einer Festanstellung festgelegt?
Der Lohn hängt unter anderem von folgenden Faktoren ab:
- Berufsabschluss
- Berufserfahrung
- Funktion und Verantwortung
- Arbeitsregion
- Arbeitgeber
- Branche
- Gesamtarbeitsvertrag
- Schicht- oder Pikettdienst
- technische Spezialisierung
Welche Lohnbestandteile sollten verglichen werden?
Bei einem Stellenangebot sollte nicht nur der einzelne Monatslohn betrachtet werden.
Wichtig sind auch:
- Jahreslohn
- Anzahl Lohnauszahlungen
- allfälliger 13. Monatslohn
- Bonus oder Erfolgsbeteiligung
- Schicht-, Nacht- und Pikettzulagen
- Überstundenregelung
- Spesen
- Ferienanspruch
- Pensionskassenlösung
- Weiterbildungsbeiträge
- Geschäftsfahrzeug oder weitere Leistungen
Was ist ein GAV?
Ein Gesamtarbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen abgeschlossen.
Er kann unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Ferien, Zulagen, Spesen und Kündigungsbedingungen regeln.
Vor der Vertragsunterzeichnung sollte deshalb geklärt werden, ob ein Branchen-GAV, Firmen-GAV oder regionaler GAV auf die Stelle anwendbar ist.
Gilt der GAV Personalverleih bei einer Festanstellung?
Bei einer direkten Festanstellung gilt der GAV Personalverleih nicht automatisch.
Je nach Unternehmen können stattdessen ein Branchen-GAV, ein Firmen-GAV, ein Normalarbeitsvertrag oder der individuelle Arbeitsvertrag massgebend sein.
Wie werden Überstunden geregelt?
Als Überstunden gelten grundsätzlich Arbeitsstunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschreiten.
Wie sie kompensiert oder entschädigt werden, kann im Arbeitsvertrag oder GAV geregelt sein. Vor Stellenantritt sollten daher folgende Punkte geklärt werden:
- Wie werden Arbeitszeiten erfasst?
- Ab wann gelten zusätzliche Stunden als Überstunden?
- Werden sie ausbezahlt oder mit Freizeit kompensiert?
- Gelten Zuschläge?
- Gibt es eine besondere Regelung für Kaderfunktionen?
Ferien und Arbeitszeit
Wie viele Ferien stehen Angestellten zu?
Arbeitnehmende haben grundsätzlich Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Dienstjahr.
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr beträgt der gesetzliche Mindestanspruch fünf Wochen.
Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können einen höheren Ferienanspruch vorsehen.
Wer legt den Ferienzeitpunkt fest?
Der Ferienzeitpunkt wird mit dem Arbeitgeber abgestimmt. Der Arbeitgeber berücksichtigt die Wünsche der angestellten Person, soweit dies mit den betrieblichen Interessen vereinbar ist.
Welche Arbeitszeit sollte vor Stellenantritt geklärt werden?
Vor der Vertragsunterzeichnung sollten insbesondere folgende Punkte bekannt sein:
- wöchentliche Arbeitszeit
- Arbeitsbeginn und Arbeitsende
- Pausen
- Schichtmodell
- Nacht- oder Wochenendarbeit
- Pikettdienst
- Reise- und Montagezeiten
- Arbeitszeiterfassung
- Überstundenregelung
Vorstellungsgespräch und Stellenvergleich
Welche Fragen sollten im Vorstellungsgespräch gestellt werden?
Ein Vorstellungsgespräch dient auch dazu, das Unternehmen und die Stelle zu prüfen.
Hilfreiche Fragen sind:
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Welche Aufgaben werden selbstständig ausgeführt?
- Wie wird die Einarbeitung organisiert?
- Wie gross ist das Team?
- Wer ist die direkte Ansprechperson?
- Welche Maschinen, Anlagen oder Systeme werden verwendet?
- Gibt es Schichtarbeit, Montage oder Pikettdienst?
- Wie werden Überstunden geregelt?
- Welche Weiterbildungen unterstützt das Unternehmen?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen?
Wie lassen sich zwei Festanstellungen vergleichen?
| Bereich | Wichtige Fragen |
|---|---|
| Aufgaben | Welche Tätigkeiten und Verantwortungen gehören tatsächlich zur Stelle? |
| Arbeitsort | Ist der Arbeitsort fest oder gibt es wechselnde Baustellen und Serviceeinsätze? |
| Arbeitszeit | Welche Wochenstunden, Schichten und besonderen Einsatzzeiten gelten? |
| Lohn | Wie hoch sind Jahreslohn, Zulagen, Spesen und weitere Leistungen? |
| Vertrag | Ist die Stelle unbefristet oder befristet und welche Kündigungsfrist gilt? |
| Entwicklung | Welche Weiterbildung und berufliche Entwicklung ist möglich? |
| Team | Wie sind Zusammenarbeit, Führung und Einarbeitung organisiert? |
Was passiert, wenn noch keine direkte Festanstellung passt?
In diesem Fall können Try and Hire oder eine Temporärstelle sinnvolle Alternativen sein.
Try and Hire ermöglicht es, Betrieb, Team und Aufgaben zuerst im Arbeitsalltag kennenzulernen. Bei gegenseitigem Interesse kann später eine direkte Festanstellung folgen.
Bewerbung aus dem Ausland
Kann eine Festanstellung aus dem Ausland gesucht werden?
Ja. Eine Bewerbung aus dem Ausland ist möglich.
Ob ein Stellenantritt erfolgen kann, hängt unter anderem von folgenden Punkten ab:
- Staatsangehörigkeit
- Aufenthaltsstatus
- Arbeitsbewilligung
- berufliche Qualifikation
- Wohnort
- Arbeitsregion
- konkretes Stellenangebot
Offizielle Informationen zum Arbeitsvertrag
Jetzt Festanstellung in der Schweiz finden
Prüfe die aktuellen Dauerstellen oder reiche deine Unterlagen allgemein ein. Je genauer Ausbildung, Berufserfahrung, Fachkenntnisse, Arbeitsregion und Verfügbarkeit angegeben werden, desto gezielter kann das Profil geprüft werden.
Zuletzt aktualisiert: 18. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch