Temporärbüro wechseln Schweiz: Neue Einsätze und bessere Betreuung finden

Du möchtest dein Temporärbüro wechseln in der Schweiz und suchst einen verlässlichen Partner für neue Einsätze? Dann unterstützt dich fachkraft.ch dabei, passende Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen zu finden.

Ein Wechsel kann sinnvoll sein, wenn du keine passenden Einsätze mehr erhältst, eine bessere Betreuung wünschst oder dich beruflich neu orientieren möchtest. Allerdings solltest du zuerst deinen bestehenden Arbeitsvertrag und den laufenden Einsatz sorgfältig prüfen.

Anschliessend kannst du deine beruflichen Ziele festlegen und dich bei einem neuen Partnerbüro bewerben. Dadurch lässt sich der Wechsel professionell vorbereiten. Gleichzeitig vermeidest du unnötige Konflikte mit deinem bisherigen Arbeitgeber.

fachkraft.ch vermittelt qualifizierte Fachkräfte in Bau, Handwerk, Industrie, Logistik und Gebäudetechnik. Ausserdem stehen dir regionale Partnerbüros in verschiedenen Teilen der Deutschschweiz persönlich zur Seite.

Grundsätzlich kannst du dein Temporärbüro wechseln in der Schweiz. Dennoch musst du bestehende vertragliche Verpflichtungen einhalten.

Bei einem Temporäreinsatz bestehen normalerweise verschiedene Beziehungen:

Deshalb solltest du den laufenden Einsatz nicht einfach beenden oder ohne Rücksprache nicht mehr zur Arbeit erscheinen. Stattdessen empfiehlt es sich, zuerst den bestehenden Vertrag zu prüfen und danach das weitere Vorgehen mit deinem aktuellen Temporärbüro zu klären.

Das Arbeitsvermittlungsgesetz AVG regelt in der Schweiz die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih. Zusätzlich enthält die Arbeitsvermittlungsverordnung AVV weitere Ausführungsbestimmungen. Je nach Arbeitsverhältnis und Einsatz können ausserdem Bestimmungen des GAV Personalverleih relevant sein.

Weitere offizielle Informationen findest du beim SECO zur privaten Arbeitsvermittlung und zum Personalverleih.

Bevor du dein Temporärbüro wechselst, solltest du sämtliche Vertragsunterlagen sorgfältig lesen.

Prüfe insbesondere:

Die geltende Kündigungsfrist kann von der Art des Vertrages und den anwendbaren Bestimmungen abhängen. Deshalb solltest du keine allgemeine Frist annehmen, ohne deine Unterlagen geprüft zu haben.

Zudem kann zwischen einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem befristeten Arbeitsvertrag und einem einzelnen Einsatzvertrag unterschieden werden. Dadurch können sich unterschiedliche Voraussetzungen für die Beendigung ergeben.

Falls dir einzelne Bestimmungen unklar sind, solltest du diese mit deinem bisherigen Temporärbüro besprechen. Bei rechtlichen Unsicherheiten ist hingegen eine individuelle Fachberatung sinnvoll.

Ein professioneller Wechsel beginnt mit einem sauberen Abschluss des bisherigen Einsatzes.

Informiere deshalb dein bisheriges Temporärbüro frühzeitig über deine Situation. Kläre anschliessend, bis wann du arbeiten musst und wie der Einsatz ordnungsgemäss abgeschlossen wird.

Achte dabei auf folgende Punkte:

Gleichzeitig solltest du bis zum letzten Arbeitstag zuverlässig weiterarbeiten. Dadurch hinterlässt du einen professionellen Eindruck und vermeidest unnötige Unstimmigkeiten.

Ausserdem kann ein sauberer Abschluss für spätere Referenzen wichtig sein. Selbst wenn du mit der bisherigen Betreuung unzufrieden warst, solltest du deshalb sachlich und respektvoll kommunizieren.

Ein Wechsel des Temporärbüros kann aus unterschiedlichen Gründen sinnvoll sein. Entscheidend ist jedoch, ob ein neuer Partner deine berufliche Situation tatsächlich verbessern kann.

Wenn dir über längere Zeit keine geeigneten Stellen vorgeschlagen werden, kann ein Wechsel neue Möglichkeiten eröffnen.

Das gilt insbesondere, wenn:

Allerdings hängt die Zahl verfügbarer Einsätze auch von deinem Beruf, deiner Region und der aktuellen Nachfrage ab. Deshalb solltest du zunächst klären, weshalb keine passenden Vorschläge erfolgen.

Eine gute Personalberatung sollte klar, erreichbar und verbindlich kommunizieren.

Ein Wechsel kann deshalb sinnvoll sein, wenn:

Gleichzeitig solltest auch du schnell erreichbar sein und Änderungen frühzeitig mitteilen. Denn eine erfolgreiche Vermittlung funktioniert nur, wenn beide Seiten zuverlässig zusammenarbeiten.

Lohnabrechnungen sollten nachvollziehbar sein. Ausserdem müssen die erfassten Arbeitsstunden mit den tatsächlichen Einsätzen übereinstimmen.

Prüfe deshalb regelmässig:

Falls du eine Abweichung feststellst, solltest du diese zuerst schriftlich melden. Anschliessend kann das Temporärbüro die Abrechnung prüfen und gegebenenfalls korrigieren.

Ein einzelner Fehler muss nicht sofort einen Wechsel begründen. Wenn jedoch wiederholt Unklarheiten auftreten oder keine Lösung gefunden wird, kann ein neuer Personalpartner sinnvoll sein.

Vielleicht möchtest du nicht mehr in deinem bisherigen Berufsfeld arbeiten. Möglicherweise bist du auch umgezogen oder möchtest deinen Arbeitsweg verkürzen.

Dann kann ein spezialisiertes Temporärbüro neue Möglichkeiten bieten. fachkraft.ch konzentriert sich unter anderem auf:

Ausserdem arbeiten regionale Partnerbüros in Zürich, Winterthur, Frauenfeld, St. Gallen, Baden, Oftringen, Luzern, Sursee und Zug mit fachkraft.ch zusammen.

Partnerbüro in deiner Region finden

Temporärarbeit bietet dir viel Flexibilität. Dennoch suchen viele Fachkräfte langfristig eine Festanstellung.

Ein Wechsel kann daher sinnvoll sein, wenn dein bisheriger Personalpartner kaum Try and Hire Einsätze oder Feststellen anbietet.

Über fachkraft.ch findest du verschiedene Anstellungsformen:

Dadurch kannst du deine Suche gezielt auf deine beruflichen Ziele ausrichten.

Ein Wechsel sollte nicht überstürzt erfolgen. Stattdessen empfiehlt sich ein klarer Ablauf.

Überlege zunächst, weshalb du dein Temporärbüro wechseln möchtest.

Stelle dir beispielsweise folgende Fragen:

Dadurch erkennst du, welche Punkte der neue Personalpartner besser erfüllen sollte.

Lies anschliessend deinen Arbeitsvertrag und den Einsatzvertrag vollständig durch.

Kontrolliere ausserdem, ob noch offene Punkte bestehen. Dazu gehören beispielsweise nicht eingereichte Stundenrapporte, Spesen oder fehlende Abrechnungen.

Sammle gleichzeitig alle wichtigen Dokumente:

Somit hast du einen vollständigen Überblick über deine bisherige Beschäftigung.

Ermittle danach, welche Kündigungsfrist gilt. Stimme den letzten Arbeitstag schriftlich mit deinem bisherigen Temporärbüro ab.

Kündige nicht nur mündlich. Eine schriftliche Mitteilung schafft Klarheit und kann später nachvollzogen werden.

Bitte ausserdem um eine schriftliche Bestätigung. Dadurch kennen beide Seiten den genauen Ablauf.

Prüfe bei einem neuen Personalpartner nicht nur die Anzahl offener Stellen.

Achte zusätzlich auf:

Ein seriöses Temporärbüro verspricht dir nicht automatisch eine Stelle. Stattdessen prüft es realistisch, welche Einsätze zu deinem Profil und deiner Verfügbarkeit passen.

Aktualisiere nun deinen Lebenslauf. Ergänze insbesondere deinen letzten Einsatz und die dort ausgeführten Tätigkeiten.

Bereite folgende Unterlagen vor:

Je genauer du deine Erfahrung beschreibst, desto gezielter können passende Stellen gesucht werden.

Nachdem deine Bewerbung eingegangen ist, wird dein Profil geprüft.

Dabei sind unter anderem folgende Angaben wichtig:

Passt eine Stelle zu deinem Profil, wird sie mit dir besprochen. Anschliessend entscheidest du, ob du am weiteren Bewerbungsprozess teilnehmen möchtest.

Idealerweise klärst du zuerst, welche neuen Möglichkeiten tatsächlich bestehen.

Eine unverbindliche Anfrage ist jederzeit möglich. Dennoch solltest du nicht davon ausgehen, dass sofort ein neuer Einsatz garantiert werden kann.

Deshalb empfiehlt es sich, den Wechsel finanziell und zeitlich realistisch zu planen. Kläre insbesondere, ob zwischen dem bisherigen und dem neuen Einsatz eine Lücke entstehen könnte.

Ein vollständiges Bewerbungsdossier erleichtert die Suche nach einem neuen Temporärjob.

Dein Lebenslauf sollte deinen beruflichen Werdegang lückenlos und übersichtlich darstellen.

Beschreibe ausserdem deine wichtigsten Fachkenntnisse, zum Beispiel:

Dadurch kann dein Profil besser mit offenen Stellen verglichen werden.

Reiche vorhandene Arbeitszeugnisse ein. Falls du für deinen letzten Temporäreinsatz noch kein Zeugnis besitzt, kannst du zunächst eine Arbeitsbestätigung verlangen.

Ausserdem können Referenzen hilfreich sein. Informiere eine Referenzperson jedoch vorher darüber, dass sie möglicherweise kontaktiert wird.

Je nach Beruf sind zusätzliche Nachweise wichtig.

Dazu gehören beispielsweise:

Zudem sollten alle Zertifikate gut lesbar und möglichst aktuell sein.

Teile klar mit, ab wann du eine neue Stelle antreten kannst.

Erwähne ausserdem, ob du:

Dadurch lassen sich unpassende Stellenangebote vermeiden.

fachkraft.ch richtet sich an qualifizierte Fachkräfte und erfahrene Mitarbeitende aus praktischen sowie technischen Berufen.

Dazu gehören beispielsweise:

Dabei zählt nicht nur deine Berufsbezeichnung. Vielmehr sind auch deine praktischen Erfahrungen und bisherigen Schwerpunkte entscheidend.

Ein Schreiner mit Erfahrung im Innenausbau sucht beispielsweise andere Einsätze als ein Bankschreiner oder Montageschreiner. Ebenso benötigt ein Polymechaniker mit CNC-Erfahrung andere Stellenangebote als ein Betriebsmechaniker im Unterhalt.

Deshalb solltest du deine bisherigen Tätigkeiten möglichst konkret beschreiben.

Über fachkraft.ch findest du Stellenangebote und regionale Ansprechpartner in verschiedenen Teilen der Deutschschweiz.

Dazu gehören unter anderem:

Ein regionales Partnerbüro kennt häufig die Arbeitgeber und Anforderungen im jeweiligen Gebiet. Dadurch können Arbeitsweg, Stellenantritt und Einsatzmöglichkeiten gezielter berücksichtigt werden.

Ausserdem solltest du bei der Stellensuche nicht nur einen einzelnen Ort angeben. Je flexibler deine Region gewählt ist, desto mehr passende Einsätze können geprüft werden.

fachkraft.ch verbindet eine digitale Stellenplattform mit der persönlichen Betreuung durch regionale Partnerbüros.

Du profitierst unter anderem von:

Ausserdem kannst du dich allgemein bewerben. Dadurch kann dein Profil auch für später eingehende Stellenangebote berücksichtigt werden.

Alle aktuellen Stellenangebote entdecken

Ein Wechsel zu einem neuen Temporärbüro ist nicht die einzige Möglichkeit. Vielleicht möchtest du künftig direkt bei einem Unternehmen angestellt sein.

Somit hängt die beste Lösung von deiner aktuellen Situation und deinen beruflichen Zielen ab.

Beim Personalverleih sind insbesondere das AVG, die AVV und gegebenenfalls der GAV Personalverleih relevant.

Der GAV Personalverleih enthält unter anderem Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Löhnen, Ferien, Feiertagen, Weiterbildung und weiteren Themen. Welche Bestimmungen in deinem konkreten Fall gelten, hängt jedoch von deinem Arbeitsverhältnis und Einsatz ab.

Offizielle Informationen findest du bei swissstaffing zum GAV Personalverleih.

Informiere dich vor einem Wechsel insbesondere über:

Da jeder Fall unterschiedlich ist, ersetzt dieser Beitrag keine individuelle Rechtsberatung.

Ja, grundsätzlich kannst du dein Temporärbüro wechseln. Allerdings musst du deinen bestehenden Arbeitsvertrag, die Kündigungsfrist und den laufenden Einsatz berücksichtigen.

Besteht noch ein Arbeitsverhältnis, muss dieses grundsätzlich korrekt beendet werden. Prüfe deshalb zuerst deinen Vertrag und kläre den letzten Arbeitstag schriftlich.

Ja, du kannst deine beruflichen Möglichkeiten unverbindlich prüfen lassen. Allerdings solltest du bei deiner Bewerbung offen angeben, wann du verfügbar bist.

Ein laufender Einsatz sollte nicht ohne Klärung beendet werden. Prüfe vielmehr deine vertraglichen Pflichten und besprich das Vorgehen mit deinem aktuellen Arbeitgeber.

Die konkrete Kündigungsfrist hängt von deinem Vertrag und den anwendbaren gesetzlichen oder gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen ab. Deshalb muss sie im Einzelfall geprüft werden.

Das AVG regelt die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih. Die AVV konkretisiert verschiedene Bestimmungen des Gesetzes.

Je nach Arbeitgeber und Einsatz kann der GAV Personalverleih gelten. Prüfe deshalb deinen Vertrag und die Angaben deines Personalverleihers.

Hilfreich sind ein aktueller Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Berufsabschlüsse, Zertifikate sowie Angaben zu deiner Verfügbarkeit und gewünschten Arbeitsregion.

Ja. Neben Temporäreinsätzen können auch Try and Hire Stellen und direkte Festanstellungen geprüft werden.

Die Bewerbung und Stellenvermittlung über die regionalen Partnerbüros von fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos.

Stellenangebote gibt es unter anderem in Zürich, Aargau, Luzern, Zug, St. Gallen, Thurgau und weiteren Regionen der Deutschschweiz.

Du möchtest dein Temporärbüro wechseln in der Schweiz und suchst passende Einsätze mit persönlicher Betreuung?

Dann prüfe jetzt die aktuellen Stellenangebote auf fachkraft.ch oder reiche deine Bewerbung unverbindlich ein. Anschliessend wird geprüft, welche Temporärstellen, Try and Hire Einsätze oder Festanstellungen zu deiner Erfahrung und deiner gewünschten Region passen.

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