Try & Hire: Vom Temporärjob zur Festanstellung
Du suchst eine Festanstellung, möchtest den Betrieb aber zuerst kennenlernen? Mit Try & Hire startest du temporär und erlebst Aufgaben, Team und Arbeitsbedingungen im Alltag. Wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten passt, kann daraus eine direkte Festanstellung entstehen.
Auf fachkraft.ch findest du Stellenangebote aus Handwerk, Bau, Industrie und Technik. Teile uns bei deiner Bewerbung mit, dass du einen Temporäreinsatz mit Aussicht auf eine Festanstellung suchst.
Was ist Try & Hire?
Try & Hire verbindet einen Temporäreinsatz mit dem Ziel einer späteren Festanstellung. Das Modell wird auch als Try and Hire bezeichnet. Zunächst arbeitest du über einen Personalverleiher in einem Einsatzbetrieb. Anschliessend entscheidet ihr, ob ihr die Zusammenarbeit mit einer direkten Anstellung fortsetzen möchtet.
Während des Temporäreinsatzes ist der Personalverleiher dein Arbeitgeber. Er bezahlt deinen vereinbarten Lohn und erstellt die Lohnabrechnung. Deine tägliche Arbeit leistest du dagegen im Einsatzbetrieb.
Bei einer Übernahme schliesst du einen Arbeitsvertrag direkt mit diesem Unternehmen ab. Damit wechselt dein Arbeitgeber, auch wenn dein Arbeitsplatz derselbe bleibt.
Wichtig: Try & Hire ist bezahlte Arbeit und kein unbezahltes Probearbeiten. Eine spätere Festanstellung ist jedoch nicht automatisch garantiert.
Was unterscheidet Try & Hire von einer Temporärstelle?
Bei einer klassischen Temporärstelle steht zunächst der vereinbarte Einsatz im Vordergrund. Daraus kann ebenfalls eine Festanstellung entstehen. Eine Übernahme muss aber nicht von Anfang an das Ziel sein.
Bei Try & Hire wird diese Perspektive dagegen bereits vor dem Start besprochen. Du und der Betrieb möchten prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit passt.
Eine direkte Festanstellung beginnt hingegen ohne vorgelagerten Temporäreinsatz. Du bist von Anfang an beim Unternehmen angestellt.
Die Grundlagen erklärt unser Ratgeber Temporärarbeit für Handwerker.
Welche Vorteile bietet dir Try & Hire?
Den Betrieb im Arbeitsalltag kennenlernen
Ein Vorstellungsgespräch vermittelt einen ersten Eindruck. Während eines Einsatzes siehst du zusätzlich, wie Aufgaben verteilt werden und wie das Team zusammenarbeitet. Dadurch kannst du besser beurteilen, ob die Stelle zu deinen Vorstellungen passt.
Dein Können praktisch zeigen
Im Arbeitsalltag zählen nicht nur Lebenslauf und Zeugnisse. Du kannst auch deine Fachkenntnisse, Arbeitsweise und Zuverlässigkeit zeigen. Gleichzeitig erhält der Betrieb einen konkreten Eindruck davon, welche Aufgaben du selbstständig übernehmen kannst.
Eine Festanstellung bewusst prüfen
Vor einer Übernahme kennst du bereits wichtige Abläufe und deine künftigen Mitarbeitenden. Zudem kannst du offene Fragen zu Verantwortung, Entwicklung und Arbeitsbedingungen gezielt ansprechen.
Allerdings bleibt die langfristige Planung zunächst offen. Deshalb solltest du früh klären, wie konkret die Übernahmemöglichkeit ist und wann darüber entschieden wird.
Für wen eignet sich Try & Hire?
Das Modell kann zu dir passen, wenn du eine langfristige Stelle suchst und einen Betrieb zuerst kennenlernen möchtest. Es kommt sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Berufseinsteiger infrage. Entscheidend sind jedoch die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Als Polymechaniker kannst du beispielsweise prüfen, ob Maschinen und Fertigungsaufgaben zu deinen Kenntnissen passen. Für Schreiner ist dagegen wichtig, welchen Anteil Werkstatt, Montage oder Service ausmachen. Bei Elektroinstallateuren können Baustelleneinsätze, Kundenarbeiten und die Selbstständigkeit im Alltag entscheidend sein.
Nach der Lehre findest du zusätzliche Informationen auf unserer Seite Jobs für Lehrabgänger.
So läuft Try & Hire über fachkraft.ch ab
1. Berufliches Ziel und Erfahrung angeben
Bewirb dich auf eine passende Stelle oder sende eine allgemeine Bewerbung. Nenne dabei deinen Beruf, deine wichtigsten Fachkenntnisse und deinen frühesten Stellenantritt. Ergänze ausserdem die Region, in der du arbeiten möchtest.
Schreibe ausdrücklich dazu, dass du eine Festanstellung anstrebst und für einen Einstieg über Try & Hire offen bist. So kann das Partnerbüro deinen Wunsch bei der Suche berücksichtigen.
2. Stelle und Übernahmeperspektive besprechen
Passt dein Profil zu einem Angebot, bespricht das zuständige Partnerbüro die nächsten Schritte mit dir. Dabei geht es um Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit und Lohn. Kläre zudem, ob der Einsatzbetrieb tatsächlich eine längerfristige Besetzung plant.
Frage auch nach der vorgesehenen Einsatzdauer und dem Zeitpunkt für ein gemeinsames Gespräch. Eine konkrete Absprache ist hilfreicher als die allgemeine Aussage, dass eine Übernahme vielleicht möglich sei.
3. Im Betrieb starten und Rückmeldungen einholen
Nach der Vertragsklärung beginnst du deinen Temporäreinsatz. Lerne die Abläufe kennen und frage nach, wenn Aufgaben oder Erwartungen unklar sind. Dein Partnerbüro bleibt während dieser Zeit eine Anlaufstelle.
Besprich frühzeitig, was gut funktioniert und wo noch Fragen bestehen. Dadurch kannst du gemeinsam mit dem Betrieb prüfen, ob die Zusammenarbeit auch langfristig passt.
4. Eine mögliche Festanstellung vereinbaren
Wenn beide Seiten eine Übernahme wünschen, besprecht ihr die Bedingungen der direkten Anstellung. Dazu gehören insbesondere Funktion, Lohn, Pensum und Startdatum.
Lass dir ein konkretes Vertragsangebot geben. Stimme anschliessend den Übergang mit dem Personalverleiher und dem Einsatzbetrieb ab. So werden das Ende des Temporäreinsatzes und der Beginn der neuen Anstellung aufeinander abgestimmt.
Wie lange dauert die Try-&-Hire-Phase?
Ein verbreitetes Modell sieht zunächst einen Einsatz von rund drei Monaten vor. Auch der Branchenverband swissstaffing beschreibt Try & Hire anhand dieses Zeitraums.
Die konkrete Dauer und ein möglicher Übernahmetermin müssen jedoch für deine Stelle geklärt werden. Nach drei Monaten entsteht nicht automatisch eine Festanstellung.
Unterscheide ausserdem zwischen der geplanten Kennenlernphase und der arbeitsvertraglichen Probezeit. Massgebend bleiben dein Vertrag und die anwendbaren Bestimmungen.
Welcher Lohn gilt bei Try & Hire?
Während des Temporäreinsatzes erhältst du den vereinbarten Lohn vom Personalverleiher. Dabei sind die für deinen Einsatz geltenden Mindestbedingungen zu beachten. Je nach Branche können unterschiedliche Gesamtarbeitsverträge massgebend sein.
Mehr zu Arbeitsbedingungen und Ansprüchen erfährst du im Ratgeber GAV Personalverleih. Die konkreten Branchenbestimmungen lassen sich zudem über die GAV-Datenbank tempdata prüfen.
Bei einer Übernahme vereinbarst du den Lohn mit deinem neuen Arbeitgeber. Vergleiche dabei das gesamte Angebot und nicht nur einen Stundenlohn mit einem Monatslohn. Berücksichtige auch Arbeitszeit, Ferien, den 13. Monatslohn, Zulagen und weitere Leistungen.
Wie sich ein Temporärlohn zusammensetzt, erklärt unsere Seite Temporärlohn Schweiz.
Diese Punkte solltest du vor der Übernahme klären
Auch wenn du den Betrieb bereits kennst, solltest du das Angebot für die Festanstellung sorgfältig prüfen. Besonders wichtig sind diese drei Bereiche:
- Aufgaben und Perspektive: Welche Funktion übernimmst du? Bleiben deine bisherigen Aufgaben bestehen? Welche Einarbeitung oder Weiterbildung ist vorgesehen?
- Lohn und Arbeitsbedingungen: Welche Vergütung, Wochenarbeitszeit, Ferien und Zulagen sind vereinbart? Prüfe ausserdem Pensum, Arbeitsort und allfällige Schichtarbeit.
- Vertrag und Übergang: Wann beginnt die direkte Anstellung? Ist sie unbefristet? Kläre zudem Kündigungsfristen, eine allfällige Probezeit und offene Ansprüche aus dem Temporäreinsatz.
Verlasse dich nicht allein auf eine mündliche Aussicht auf Übernahme. Ein schriftliches Vertragsangebot schafft eine klare Grundlage für deine Entscheidung.
Was passiert, wenn keine Festanstellung entsteht?
Manchmal passen Aufgaben oder Zusammenarbeit nicht wie erwartet. Auch der Personalbedarf eines Betriebs kann sich verändern. Eine ausbleibende Übernahme sagt deshalb nicht automatisch etwas über deine fachlichen Fähigkeiten aus.
Sprich möglichst früh mit deinem Partnerbüro über die Situation. Gemeinsam könnt ihr klären, ob der Einsatz weitergeführt werden soll oder andere Stellen infrage kommen.
Ohne Übernahme endet ein laufender Vertrag allerdings nicht automatisch sofort. Beachte deshalb die vereinbarte Einsatzdauer und die geltenden Kündigungsbedingungen. Eine Anschlussstelle hängt wiederum von deinem Profil und den verfügbaren Angeboten ab.
Try & Hire in deiner Region finden
Auf fachkraft.ch entdeckst du Stellen aus Handwerk, Bau, Industrie und Technik. Die persönliche Beratung und Vermittlung übernehmen unsere regionalen Partnerbüros von STA, Stellentreff und Stellenpartner.
Deinen Kontakt findest du in der Übersicht unserer Partnerbüros. Beschreibe dort, welche Tätigkeit du suchst und wie weit dein Arbeitsweg sein darf.
Nicht jede ausgeschriebene Temporärstelle ist automatisch ein Try-&-Hire-Angebot. Frage deshalb bei der Kontaktperson im Inserat nach, ob eine spätere Festanstellung vorgesehen ist.
Häufige Fragen zu Try & Hire
Kann ich mich auch ohne bestimmtes Stellenangebot bewerben?
Ja. Über die allgemeine Bewerbung kannst du dein Profil einreichen. Gib dabei an, dass du eine langfristige Stelle suchst und für einen vorgelagerten Temporäreinsatz offen bist.
Muss ich eine angebotene Festanstellung annehmen?
Eine direkte Anstellung setzt voraus, dass du und das Unternehmen euch darauf einigen. Besprich deine Entscheidung dennoch frühzeitig mit dem Partnerbüro. Die Verpflichtungen aus deinem laufenden Temporärvertrag bleiben unabhängig davon zu beachten.
Kann ich mich stattdessen direkt auf Festanstellungen bewerben?
Ja. Try & Hire ist eine Möglichkeit, aber keine Voraussetzung für eine Festanstellung. Unsere Partnerbüros vermitteln auch direkte Dauerstellen. Teile deshalb mit, welche Anstellungsart du bevorzugst.
Quellen und weiterführende Informationen
Dieser Beitrag bietet allgemeine Orientierung. Für deinen konkreten Einsatz sind die Vertragsbedingungen, die anwendbaren Gesamtarbeitsverträge und die gesetzlichen Vorschriften massgebend.
Jetzt bewerben und deine nächste Stelle finden
Du möchtest einen Betrieb kennenlernen und deine Chance auf eine Festanstellung prüfen? Sende uns deinen Lebenslauf sowie vorhandene Arbeitszeugnisse und Ausbildungsnachweise.
Trage im Bewerbungsformular unter «Einsatzwunsch» ein, dass du an Try & Hire mit Aussicht auf eine Festanstellung interessiert bist. Ergänze deinen möglichen Stellenantritt und die gewünschte Arbeitsregion.
Bewerbung und Stellenvermittlung sind für Stellensuchende kostenlos. Das zuständige Partnerbüro prüft dein Profil für passende Angebote.
