Metallbauer Lohn Zug 2026: Durchschnitt, LGAV und Stundenlohn

Wie hoch ist der Metallbauer Lohn Zug 2026? Eine vollzeitbeschäftigte Person als Metallbauer oder Metallbauerin verdient im Kanton Zug aktuell durchschnittlich CHF 65’923 brutto pro Jahr. Die Auswertung von jobs.ch basiert auf 16 Lohnangaben. Dabei sind mögliche Boni und der 13. Monatslohn bereits im ausgewiesenen Jahreslohn enthalten.

Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entsprechen CHF 65’923 exakt CHF 5’071 brutto pro Monat. Damit liegt der durchschnittliche Metallbauer Lohn in Zug aktuell rund 2.1 Prozent unter dem Schweizer Vergleichswert von CHF 67’340 pro Jahr.

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Bei der Einordnung ist die Datenmenge besonders wichtig. Mit lediglich 16 Lohnangaben ist die Zuger Stichprobe deutlich kleiner als die gesamtschweizerische Auswertung. Einzelne hohe oder tiefe Lohnmeldungen können den Durchschnitt sowie die Werte nach Berufserfahrung deshalb stärker beeinflussen.

Für ein konkretes Stellenangebot sind zudem Berufserfahrung, Werkstattpraxis, Montageerfahrung, Schweisskenntnisse, Stahlbau und zusätzliche Verantwortung entscheidend. Gerade bei Temporärstellen lohnt sich ausserdem ein genauer Blick auf den Metallbauer Stundenlohn.

Der LGAV des Metallgewerbes definiert für Metallbauer EFZ 2026 je nach Berufs- und Branchenerfahrung Grundstundenlöhne zwischen CHF 25.30 und CHF 27.55. Bei einer Stundenlohnanstellung kommen zusätzlich Ferien, Feiertage und die Jahresendzulage hinzu.

Bei 23 Ferientagen ergeben sich dadurch vollständige LGAV-Mindeststundenlöhne von rund CHF 31.05 bis CHF 33.81. Bei passenden Einsätzen liegen die Stundenlöhne der Partnerbüros von fachkraft.ch rund CHF 3 bis CHF 6 über diesem vollständigen Mindeststundenlohn.

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Häufige Fragen

Zunächst sollten statistischer Marktlohn und LGAV-Mindestlohn getrennt betrachtet werden. Der jobs.ch Durchschnitt zeigt die aktuell gemeldeten Löhne im Kanton Zug. Der LGAV definiert hingegen Mindestansätze für entsprechend unterstellte Arbeitsverhältnisse.

Beim Stundenlohn kommt eine weitere Ebene hinzu. Neben dem Grundstundenlohn müssen insbesondere Ferien, Feiertage und die Jahresendzulage berücksichtigt werden.

Wichtig zur Einordnung: Die Zuger Auswertung basiert aktuell auf nur 16 Lohnangaben. Deshalb sollten insbesondere Erfahrungs-, Trend- und Branchenwerte als Orientierung und nicht als verbindlicher Marktlohn verstanden werden.

Laut jobs.ch beträgt der durchschnittliche Bruttojahreslohn für eine vollzeitbeschäftigte Person als Metallbauer oder Metallbauerin im Kanton Zug aktuell CHF 65’923.

Mögliche Boni und der 13. Monatslohn sind bereits enthalten. Dadurch ergibt sich bei 13 gleich hohen Auszahlungen ein Monatslohn von exakt CHF 5’071 brutto.

Allerdings basiert die kantonale Auswertung lediglich auf 16 Lohnangaben. Folglich können einzelne besonders hohe oder tiefe Löhne den ausgewiesenen Durchschnitt relativ stark beeinflussen.

Der Wert sollte deshalb nicht als fester Soll-Lohn verstanden werden. Vielmehr eignet er sich als erster Vergleichspunkt für ein konkretes Stellenangebot.

Zusätzlich solltest du berücksichtigen, ob du hauptsächlich in der Werkstatt, auf Montage, im Stahlbau, im Fassadenbau oder im Service arbeitest. Auch Schweisskenntnisse und zusätzliche Verantwortung können den persönlichen Marktwert beeinflussen.

Aktuellen Metallbauer Lohn Zug auf jobs.ch vergleichen

Gesamtschweizerisch beträgt der aktuelle durchschnittliche Metallbauer Lohn CHF 67’340 pro Jahr. Im Kanton Zug werden aktuell CHF 65’923 ausgewiesen.

Damit liegt Zug CHF 1’417 beziehungsweise rund 2.1 Prozent unter dem Schweizer Durchschnitt. Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entspricht die Differenz exakt CHF 109 pro Monat.

Der Unterschied zum Schweizer Durchschnitt ist überschaubar. Gleichzeitig ist die Zuger Datenbasis wesentlich kleiner als die nationale Auswertung.

Deshalb sollte aus der Differenz nicht abgeleitet werden, dass Metallbauer in Zug grundsätzlich weniger verdienen. Ein erfahrener Metallbauer mit gefragten Fachkenntnissen kann deutlich über dem kantonalen Durchschnitt liegen.

Metallbauer Lohn Schweiz 2026 vergleichen

Die aktuellen jobs.ch Daten zeigen auf den ersten Blick einen sehr grossen Unterschied zwischen Berufseinsteigern und langjährig erfahrenen Metallbauern.

Bei 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung werden aktuell CHF 45’000 pro Jahr ausgewiesen. Für 3 bis 5 Jahre liegt der Wert dagegen bereits bei CHF 63’645.

Anschliessend sinkt der Durchschnitt bei 6 bis 8 Jahren auf CHF 61’100. Für 9 bis 11 Jahre werden CHF 64’025 ausgewiesen.

Deutlich höhere Werte erscheinen in den beiden erfahrensten Gruppen. Bei 12 bis 21 Jahren beträgt der statistische Jahreslohn CHF 79’050. Bei mehr als 21 Jahren sind es sogar CHF 90’486.

Zwischen der ersten und der letzten Erfahrungsgruppe beträgt der statistische Unterschied rund 101 Prozent. Dieser aussergewöhnlich hohe Wert sollte allerdings mit grosser Vorsicht interpretiert werden.

Der gesamte Zuger Datensatz umfasst nur 16 Lohnangaben. Dadurch können einzelne hoch bezahlte Fach- oder Führungsfunktionen eine Erfahrungsgruppe stark beeinflussen.

Ausserdem zeigt bereits der Rückgang von CHF 63’645 bei 3 bis 5 Jahren auf CHF 61’100 bei 6 bis 8 Jahren, dass die Werte keine gleichmässige persönliche Lohnkurve darstellen.

Nutze die Erfahrungswerte als zusätzliche Orientierung, aber nicht als alleinige Lohnforderung. Wichtiger ist, welche Tätigkeiten du tatsächlich selbstständig beherrschst.

Besonders relevant sind beispielsweise Werkstattfertigung, Montage, Schweissen, Stahlbau, Planlesen, Service, Kundenkontakt und zusätzliche Führungsverantwortung.

Auch der Lohntrend zeigt wegen der kleinen Datenbasis ungewöhnlich starke Schwankungen. Für die Jahre 2018 bis 2020 weist jobs.ch einen durchschnittlichen Jahreslohn von CHF 64’025 aus.

Zwischen 2021 und 2023 erreichte der Trendwert mit CHF 93’223 einen aussergewöhnlich hohen Stand. Für die jüngste Periode von 2024 bis 2026 werden dagegen CHF 64’896 ausgewiesen.

Der jüngste Wert liegt nur rund 1.4 Prozent über der Periode 2018 bis 2020. Gegenüber dem sehr hohen Wert von 2021 bis 2023 beträgt der Rückgang dagegen rund 30 Prozent.

Ein solcher Verlauf spricht dafür, die Datenmenge besonders stark zu berücksichtigen. Bei lediglich 16 aktuellen Lohnangaben können wenige einzelne Meldungen einen historischen Zeitraum stark verändern.

Deshalb eignet sich der aktuelle Gesamtwert von CHF 65’923 für einen Stellenvergleich besser als die Annahme, dass Metallbauer in Zug generell CHF 90’000 oder mehr verdienen.

Auch die Branchenwerte zeigen Unterschiede. Allerdings gilt hier dieselbe Einschränkung wie bei Berufserfahrung und Lohntrend: Die gesamte Zuger Auswertung basiert lediglich auf 16 Lohnangaben.

Die Branchenwerte sollten nicht als verbindliche Lohnrangliste verstanden werden. Einzelne Kategorien können lediglich auf wenigen Meldungen basieren.

Für die persönliche Lohnbeurteilung ist deshalb das konkrete Aufgabenprofil aussagekräftiger. Eine erfahrene Fachkraft mit anspruchsvollen Montage- und Schweissarbeiten kann beispielsweise einen anderen Marktwert erreichen als eine Person mit einfacheren Werkstattaufgaben.

Für viele klassische Metallbaubetriebe ist der Landesgesamtarbeitsvertrag des Metallgewerbes relevant. Er umfasst unter anderem Metallbau, Schmiedearbeiten und Stahlbau.

Ob der LGAV bei einer konkreten Stelle tatsächlich gilt, hängt vom betrieblichen und persönlichen Geltungsbereich ab. Deshalb sollte die Unterstellung bei einem konkreten Arbeitsverhältnis geprüft werden.

Für Metallbauerinnen und Metallbauer EFZ gelten 2026 folgende Mindestlöhne:

Die Berufs- und Branchenerfahrung zählt ab dem 1. Januar des Jahres, das auf den Abschluss der beruflichen Grundbildung folgt. Bereits ab erfolgreichem Abschluss der Grundbildung ist jedoch die erste Mindestlohnstufe geschuldet.

Die genannten Beträge stellen Mindestlöhne dar. Je nach Funktion, Erfahrung, Qualifikation und Arbeitsmarkt kann der tatsächlich vereinbarte Lohn höher ausfallen.

Offizielle LGAV-Mindestlöhne 2026 prüfen

Beim Metallbauer Stundenlohn Zug ist die Unterscheidung zwischen LGAV-Grundstundenlohn und vollständigem Mindeststundenlohn besonders wichtig.

Wird der Lohn als Stundenlohn vereinbart, kommen zum Grundlohn die vorgeschriebenen Anteile für Ferien, Feiertage und Jahresendzulage hinzu.

Bei 23 Ferientagen beträgt die Ferienentschädigung 9.70 Prozent. Für neun Feiertage werden zusätzlich 3.59 Prozent berücksichtigt. Anschliessend kommt die Jahresendzulage von 8.33 Prozent auf das Zwischentotal.

Der vollständige Mindeststundenlohn enthält in diesem Beispiel Grundstundenlohn, Ferien, Feiertage und Jahresendzulage. Deshalb eignet sich dieser Wert wesentlich besser für den Vergleich mit einem Temporärstundenlohn als der reine Grundstundenlohn.

Bei 25 Ferientagen beträgt der Ferienzuschlag 10.64 Prozent. Bei 30 Ferientagen sind es 13.04 Prozent. Folglich steigt der vollständige Mindeststundenlohn bei einem höheren Ferienanspruch.

Beispiel: Metallbauer EFZ im 1. oder 2. Erfahrungsjahr mit 23 Ferientagen

Der LGAV definiert die Mindestlöhne für entsprechend unterstellte Arbeitsverhältnisse. Bei passenden Einsätzen liegen die Stundenlöhne der Partnerbüros von fachkraft.ch jedoch rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen LGAV-Mindeststundenlohn.

Als Vergleichsbasis verwenden wir den Mindeststundenlohn inklusive Ferien, Feiertagen und Jahresendzulage. Dadurch lässt sich die Empfehlung direkt mit dem effektiven Brutto-Stundenlohn eines Temporäreinsatzes vergleichen.

Auf kleineren Bildschirmen lässt sich die Tabelle horizontal verschieben.

Die rechnerische Bandbreite liegt rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen LGAV-Mindeststundenlohn. Für die praktische Lohnempfehlung runden wir beide Grenzwerte auf den nächsten ganzen Franken auf.

Wichtig: Die Partnerbüros Empfehlung ist eine praktische Lohnorientierung und keine verbindliche Lohnzusage für jeden Einsatz.

Der tatsächlich vereinbarte Stundenlohn hängt insbesondere von Berufserfahrung, Qualifikation, Schweisskenntnissen, Tätigkeit, Einsatzbetrieb, Verantwortung und aktueller Nachfrage ab.

Spesen, Reiseentschädigungen, Überstunden, Nachtarbeit sowie weitere Zuschläge sind in den genannten Orientierungswerten nicht enthalten und müssen bei Bedarf zusätzlich berücksichtigt werden.

Konkreten Mindestlohn für einen Temporäreinsatz prüfen

Ein attraktiver Monats- oder Stundenlohn allein macht noch kein gutes Stellenangebot. Deshalb solltest du mehrere Faktoren gemeinsam beurteilen.

Dadurch erhältst du ein realistischeres Bild vom tatsächlichen Wert einer Stelle. Beispielsweise können ein kürzerer Arbeitsweg, attraktive Spesen oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten einen Lohnunterschied teilweise ausgleichen.

Neben Berufserfahrung und Arbeitsort spielt insbesondere das persönliche Fachprofil eine wichtige Rolle. Wer verschiedene Metallbauarbeiten selbstständig ausführen kann, erweitert dadurch seine Einsatzmöglichkeiten.

In der Werkstatt fertigst du beispielsweise Türen, Tore, Treppen, Geländer, Fassadenelemente und individuelle Metallkonstruktionen. Sicheres Planlesen und selbstständiges Arbeiten sind dabei besonders wertvoll.

Auf Baustellen sind Genauigkeit, Selbstständigkeit und eine sichere Arbeitsweise gefragt. Wer Konstruktionen ausmisst, anpasst und zuverlässig montiert, kann zusätzliche Verantwortung übernehmen.

Kenntnisse in MIG, MAG, TIG oder WIG erweitern die möglichen Einsatzbereiche. Darüber hinaus können gültige Schweissprüfungen bei anspruchsvollen Stahlkonstruktionen einen zusätzlichen Vorteil darstellen.

Erfahrung im Stahlbau, Fassadenbau sowie im Türen-, Tor- und Geländerbau erhöht die Vielseitigkeit. Dadurch kommen unterschiedliche Arbeitgeber und Projekte infrage.

Kenntnisse im Zuschneiden, Abkanten, Stanzen und Bearbeiten von Blechen können insbesondere bei spezialisierten Betrieben interessant sein. Gleichzeitig sind exaktes Arbeiten und ein sicherer Umgang mit Maschinen wichtig.

Servicearbeiten verlangen häufig eine selbstständige Arbeitsweise. Neben technischen Fähigkeiten sind deshalb Kundenkontakt, Fehlersuche und flexible Problemlösung relevant.

Wer Lernende betreut, kleine Teams koordiniert oder Verantwortung für Werkstatt und Montage übernimmt, erweitert seinen Aufgabenbereich. Dadurch können sich langfristig ebenfalls die Lohnmöglichkeiten verbessern.

Du möchtest den aktuellen Metallbauer Lohn direkt mit offenen Stellen vergleichen? Auf fachkraft.ch findest du aktuelle Metallbauer Jobs für Temporäreinsätze, Try and Hire Stellen und Festanstellungen.

Je nach Stellenangebot werden Metallbauer unter anderem für folgende Tätigkeiten gesucht:

Interessante Arbeitsregionen sind beispielsweise Zug, Baar, Cham, Steinhausen, Hünenberg, Rotkreuz und weitere Regionen im Kanton Zug.

Je nach Mobilität können zudem angrenzende Regionen der Zentralschweiz interessant sein. Deshalb lohnt es sich, Arbeitsort, Aufgaben und Lohn gemeinsam zu vergleichen.

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Für Metallbauer Jobs im Kanton Zug steht dir ein regionales Partnerbüro direkt in Zug zur Verfügung. Dort kannst du deine Berufserfahrung, deine gewünschten Tätigkeiten und deine Lohnvorstellung persönlich besprechen.

Stellenpartner Zug AG
Alpenstrasse 14
6300 Zug
Tel.: 041 727 70 70
www.stellenpartner.ch

Das regionale Partnerbüro vermittelt Metallbauer sowie weitere Fachkräfte aus Metallbau, Anlagenbau, Handwerk, Industrie, Produktion und technischen Berufen.

Je nach Profil kommen beispielsweise Einsätze in Werkstatt, Montage, Schweissen, Blechbearbeitung, Stahlbau, Service und allgemeiner Metallverarbeitung infrage.

Neben Zug betreut das Partnerbüro unter anderem Baar, Cham, Steinhausen, Hünenberg, Rotkreuz und weitere Regionen in der Zentralschweiz.

Neben Temporärstellen werden ebenfalls Try and Hire Einsätze und Festanstellungen vermittelt.

Die berufliche Grundbildung zum Metallbauer oder zur Metallbauerin EFZ dauert vier Jahre. Für Lernende bestehen in der Metallbaubranche keine gesetzlichen oder gesamtarbeitsvertraglich festgelegten Mindestlöhne.

Metaltec Suisse veröffentlicht jedoch einheitliche Salärempfehlungen für 2026:

Zusätzlich hat die lernende Person gemäss Empfehlung Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Die genannten Beträge sind jedoch Empfehlungen und keine allgemein verbindlichen Mindestlöhne.

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Du suchst eine neue Stelle als Metallbauer oder Metallbauerin? Dann kannst du deine Bewerbung direkt über fachkraft.ch einreichen.

Ein aktueller Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und dein EFZ oder EBA erleichtern die Vermittlung. Ausserdem solltest du vorhandene Schweisszertifikate und weitere fachliche Nachweise beilegen.

Hilfreich sind insbesondere Angaben zu:

Je genauer dein Profil beschrieben ist, desto einfacher können passende Metallbauer Stellen in Zug, Baar, Cham und weiteren Regionen erkannt werden.

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Der durchschnittliche Bruttojahreslohn beträgt aktuell CHF 65’923. Die Auswertung basiert auf 16 Lohnangaben und enthält mögliche Boni sowie den 13. Monatslohn.

Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entsprechen CHF 65’923 exakt CHF 5’071 brutto pro Monat.

Der Schweizer Durchschnitt liegt aktuell bei CHF 67’340 pro Jahr. Zug liegt mit CHF 65’923 rund 2.1 Prozent darunter.

Die statistische Differenz beträgt CHF 1’417 pro Jahr beziehungsweise CHF 109 bei 13 gleich hohen monatlichen Auszahlungen.

Die Auswertung basiert aktuell lediglich auf 16 Lohnangaben. Deshalb können einzelne hohe oder tiefe Löhne den Durchschnitt, die Erfahrungswerte und den Lohntrend relativ stark beeinflussen.

jobs.ch weist für diese Erfahrungsgruppe aktuell CHF 45’000 pro Jahr aus. Aufgrund der kleinen Zuger Datenbasis sollte dieser Wert jedoch besonders vorsichtig beurteilt werden.

Für mehr als 21 Jahre Berufserfahrung werden aktuell CHF 90’486 pro Jahr ausgewiesen. Auch dieser hohe Wert kann durch die kleine Stichprobe stark beeinflusst sein.

jobs.ch zeigt zwischen der Gruppe mit 0 bis 2 Jahren und mehr als 21 Jahren aktuell einen statistischen Unterschied von rund 101 Prozent. Wegen der nur 16 Lohnangaben sollte daraus jedoch keine allgemeine persönliche Lohnentwicklung abgeleitet werden.

Für 2018 bis 2020 werden CHF 64’025 ausgewiesen. Der Zeitraum 2021 bis 2023 erreicht CHF 93’223, während der jüngste Trendwert 2024 bis 2026 bei CHF 64’896 liegt.

Die kleine Datenmenge kann einzelne Zeitperioden stark beeinflussen. Deshalb eignet sich der Trend in Zug eher als zusätzliche Orientierung als für eine langfristige Prognose.

Der LGAV-Grundstundenlohn beträgt 2026 je nach Berufs- und Branchenerfahrung CHF 25.30, CHF 26.40 oder CHF 27.55 pro Stunde.

Bei einer 41-Stunden-Woche gelten je nach Erfahrungsstufe CHF 4’500, CHF 4’700 oder CHF 4’900 pro Monat bei 13 Auszahlungen.

Nein. Bei einer Stundenlohnanstellung müssen zusätzlich Ferien, Feiertage und die Jahresendzulage berücksichtigt werden.

Bei einer Beispielrechnung mit 23 Ferientagen ergeben sich je nach Erfahrungsstufe vollständige LGAV-Mindeststundenlöhne von rund CHF 31.05, CHF 32.40 und CHF 33.81.

Bei passenden Einsätzen liegen die Stundenlöhne der Partnerbüros rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen LGAV-Mindeststundenlohn. Als praktische Orientierung ergeben sich rund CHF 35 bis CHF 38 im ersten und zweiten Jahr, CHF 36 bis CHF 39 im dritten und vierten Jahr sowie CHF 37 bis CHF 40 ab dem fünften Jahr.

Die rechnerische Bandbreite liegt rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen LGAV-Mindeststundenlohn. Für eine einfache praktische Orientierung werden beide Grenzwerte auf den nächsten ganzen Franken aufgerundet.

Nein. Sie dient als praktische Lohnorientierung. Der tatsächlich vereinbarte Stundenlohn hängt unter anderem von Erfahrung, Qualifikation, Tätigkeit, Einsatzbetrieb und aktueller Nachfrage ab.

Nein. Spesen, Reiseentschädigungen, Überstunden, Nachtarbeit und weitere Zuschläge werden separat beurteilt.

Besonders interessant sind selbstständige Werkstattarbeit, Montageerfahrung, Schweisskenntnisse, Planlesen, Stahlbau, Fassadenbau, Blechbearbeitung, Serviceerfahrung und zusätzliche Verantwortung.

Je nach Stelle kommen unter anderem Zug, Baar, Cham, Steinhausen, Hünenberg, Rotkreuz und weitere Regionen der Zentralschweiz infrage.

Die regionale Betreuung erfolgt über die Stellenpartner Zug AG an der Alpenstrasse 14 in 6300 Zug. Das Büro ist unter 041 727 70 70 erreichbar.

Aktuelle Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen findest du direkt auf fachkraft.ch.

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Deine Bewerbung kannst du direkt über fachkraft.ch einreichen. Besonders hilfreich sind Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Berufsabschluss sowie konkrete Angaben zu Werkstatt, Montage, Blechbearbeitung und Schweisskenntnissen.

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Zuletzt aktualisiert: 14. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch

Die statistischen Durchschnittslöhne und die Partnerbüros Empfehlung dienen als Orientierung. Der tatsächlich vereinbarte Metallbauer Lohn hängt unter anderem von Arbeitgeber, LGAV-Unterstellung, Ausbildung, Berufserfahrung, Tätigkeit, Schweisskenntnissen, Montageerfahrung und Arbeitsvertrag ab.

Du kennst jetzt den aktuellen Zuger Durchschnitt, die Besonderheiten der kleinen Datenbasis, die LGAV-Mindestlöhne, die vollständigen Stundenlohnwerte und die Partnerbüros Empfehlung.

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