Schreiner Lohn Zug 2026: Durchschnitt, GAV und Stundenlohn

Der Schreiner Lohn Zug 2026 beträgt laut jobs.ch durchschnittlich CHF 71’500 brutto pro Jahr. Die aktuelle Auswertung basiert auf 47 Lohnangaben. Mögliche Boni und der 13. Monatslohn sind im ausgewiesenen Jahreslohn bereits enthalten.

Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entspricht dieser Jahreslohn genau CHF 5’500 brutto pro Auszahlung. Schweizweit beträgt der Durchschnitt aktuell CHF 67’411. Damit liegt Zug rund 6.1 Prozent darüber.

Dein tatsächlicher Lohn kann dennoch deutlich abweichen. Besonders Berufserfahrung, GAV-Einstufung, Montagearbeit, CNC-Kenntnisse und zusätzliche Verantwortung beeinflussen deinen persönlichen Marktwert.

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Je nach Stelle arbeitest du in der Werkstatt, im Innenausbau, im Küchenbau oder auf Montage. Zudem werden Fachkräfte für Service, CNC-Bearbeitung und anspruchsvolle Kundenarbeiten gesucht.

Interessante Arbeitsregionen sind beispielsweise Zug, Baar, Cham, Steinhausen, Hünenberg und Rotkreuz. Je nach Mobilität kommen zudem angrenzende Regionen der Zentralschweiz infrage.

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Zunächst lohnt sich ein Blick auf die wichtigsten Werte. Dabei solltest du den statistischen Marktlohn und den GAV-Mindestlohn voneinander unterscheiden.

Der jobs.ch-Wert beschreibt den statistischen Arbeitsmarkt. Ein anwendbarer GAV legt dagegen verbindliche Mindestbedingungen für ein konkretes Arbeitsverhältnis fest.

Auch beim Stundenlohn ist eine klare Trennung wichtig. Grundstundenlohn, Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn müssen auf derselben Basis verglichen werden.

Laut jobs.ch beträgt der durchschnittliche Schreiner Lohn in Zug CHF 71’500 brutto pro Jahr. Die aktuelle Statistik basiert auf 47 Lohnangaben.

Bei 13 gleich hohen Auszahlungen ergeben sich daraus CHF 5’500 pro Zahlung. Allerdings umfasst dieser Durchschnitt verschiedene Tätigkeiten und Erfahrungsstufen.

Ein Bankschreiner übernimmt beispielsweise andere Aufgaben als ein Montageschreiner. Ebenso unterscheiden sich Service, Küchenbau, Innenausbau und CNC-Fertigung hinsichtlich Anforderungen und Verantwortung.

Die Zuger Datenbasis ist zudem vergleichsweise klein. Einzelne hohe oder tiefe Lohnmeldungen können den Durchschnitt deshalb stärker beeinflussen.

Aktuelle Schreiner Lohndaten für Zug auf jobs.ch ansehen

Schweizweit liegt der aktuelle Durchschnitt bei CHF 67’411 brutto pro Jahr. In Zug werden CHF 71’500 ausgewiesen.

Damit liegt der Zuger Durchschnitt rund CHF 4’089 oder 6.1 Prozent höher. Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entspricht dies rund CHF 315 pro Zahlung.

Zug liegt damit deutlich über dem schweizweiten Vergleichswert. Trotzdem solltest du den Kantonsdurchschnitt nicht als alleinige Grundlage für deine Lohnvorstellung verwenden.

Erfahrung, Tätigkeit und GAV-Einstufung können einen ebenso grossen Einfluss haben.

Schreiner Lohn Schweiz 2026 vergleichen

Berufserfahrung beeinflusst den statistischen Lohn deutlich. Insgesamt steigt der Zuger Durchschnitt mit zunehmender Erfahrung.

Für 0 bis 2 Jahre Berufserfahrung weist jobs.ch in Zug CHF 60’000 pro Jahr aus. Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entspricht dies rund CHF 4’615.

Beim Einstieg solltest du zusätzlich die GAV-Einstufung beachten. Sie kann je nach Tätigkeit und Erfahrungsjahr einen verbindlichen Mindestlohn vorgeben.

Nach 3 bis 5 Jahren steigt der statistische Wert auf CHF 68’300. Bei 6 bis 8 Jahren sind es bereits CHF 71’650.

Für mehr als 21 Jahre Erfahrung werden aktuell CHF 76’000 pro Jahr ausgewiesen. Gegenüber der Gruppe mit 0 bis 2 Jahren entspricht dies einer statistischen Differenz von rund 27 Prozent.

Zusätzliche Berufsjahre allein garantieren jedoch keinen bestimmten Lohn. Entscheidend bleiben Funktion, Selbstständigkeit und Verantwortung.

Die statistische Entwicklung zeigt zuletzt einen höheren Wert. Besonders zwischen 2021 bis 2023 und der jüngsten Periode ist ein Anstieg erkennbar.

Gegenüber 2018 bis 2020 liegt der jüngste Periodenwert rund 6.4 Prozent höher. Im Vergleich zu 2021 bis 2023 beträgt die Differenz rund 5.1 Prozent.

Daraus lässt sich allerdings keine persönliche Lohnerhöhung ableiten. Die Zusammensetzung der Lohnmeldungen kann sich zwischen den Zeiträumen verändern.

Ausserdem ist der Trendwert von CHF 75’600 nicht mit dem aktuellen Gesamtdurchschnitt von CHF 71’500 identisch.

Der Kanton Zug gehört zum räumlichen Geltungsbereich des GAV Schreinergewerbe. Seit dem 1. März 2026 gelten neue allgemeinverbindliche Mindestlöhne.

Entscheidend ist dennoch, ob Betrieb und Arbeitsverhältnis tatsächlich dem GAV unterstellt sind. Der GAV umfasst unter anderem Bau- und Möbelschreinereien, Innenausbau, Fensterbau, Küchenbau und Montagebetriebe.

Auf einer regionalen Lohnseite reicht eine kompakte Übersicht. Die vollständigen Erfahrungsstufen findest du auf der Schweizer Hauptseite.

Die Bandbreite reicht jeweils vom ersten Erfahrungsjahr bis zum ordentlichen Mindestlohn ab dem fünften Erfahrungsjahr beziehungsweise der entsprechenden Altersstufe.

Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmende mit abgeschlossener Berufslehre, die ihren erlernten Beruf ausüben.

Ein Monteur ist ein Berufsarbeiter, der ständig auf dem Bau tätig ist. Deshalb liegt der Mindestlohn etwas höher.

Für Fachmonteure gelten nochmals höhere Werte. Diese Kategorie setzt zusätzlich das entsprechende Diplom als Monteur/in VSSM oder Monteur/in Fensterbau FFF-VSSM voraus.

GAV Schreinergewerbe 2026 prüfen

Vollständige GAV-Lohntabelle für Schreiner vergleichen

Beim Schreiner Stundenlohn Zug solltest du zwischen dem GAV-Grundstundenlohn und einem vollständigen Stundenwert unterscheiden.

Dem GAV liegt eine Bruttojahresarbeitszeit von 2’164 Stunden zugrunde. Das entspricht durchschnittlich 180.33 Stunden pro Monat oder 41.5 Stunden pro Woche.

Für einen vollständigen Vergleich reicht der Grundstundenlohn jedoch nicht aus. Je nach Arbeitsverhältnis kommen Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns hinzu.

Der reguläre Ferienanspruch beträgt 23 bezahlte Ferientage. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie Arbeitnehmende ab 50 Jahren haben Anspruch auf 28 Tage.

Bei der entsprechenden Stundenlohnrechnung werden für 23 Ferientage 9.70 Prozent berücksichtigt. Für temporäre oder befristete Stundenlohnverhältnisse sieht der GAV zudem eine Feiertagspauschale von 3.58 Prozent vor.

Zusätzlich besteht grundsätzlich Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Bei einer anteiligen Berechnung entspricht dieser 8.33 Prozent.

Diese Werte enthalten die hier verwendete Vergleichsrechnung mit Ferien, Feiertagen und dem Anteil des 13. Monatslohns.

Wichtig: Die konkrete Anwendbarkeit und Auszahlung hängt vom Arbeitsverhältnis ab. Bei einem Temporäreinsatz sollte der massgebende Mindestlohn deshalb individuell geprüft werden.

Mindestlohn für einen Temporäreinsatz prüfen

Der GAV bildet für entsprechend unterstellte Arbeitsverhältnisse die verbindliche Mindestlohn-Grundlage. Bei passenden Temporäreinsätzen können qualifizierte Schreiner jedoch höhere Stundenlöhne erzielen.

Die folgende Orientierung liegt rund CHF 2 bis CHF 5 über dem jeweiligen Gesamtstundenwert und wird auf ganze Franken aufgerundet.

Diese Werte sind unverbindliche Orientierungen und keine Lohnzusage. Der tatsächlich vereinbarte Stundenlohn hängt von Profil, Tätigkeit, Einsatzbetrieb und Nachfrage ab.

Spesen, Reiseentschädigungen, Mehrstunden, Überstunden und zusätzliche Arbeitszeitzuschläge sind nicht enthalten.

Der GAV sieht höchstens neun entschädigungspflichtige Feiertage pro Jahr vor, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen.

Für den Kanton Zug nennt die GAV-Feiertagsliste Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis und Weihnachten.

Damit unterscheidet sich die Zuger Regelung teilweise von anderen Kantonen. Für die konkrete Abrechnung ist der übliche Arbeitsort entscheidend.

Ein höherer Stunden- oder Monatslohn macht eine Stelle nicht automatisch attraktiver. Deshalb solltest du das gesamte Angebot vergleichen.

Dadurch kannst du unterschiedliche Stellen auf derselben Grundlage beurteilen. Neben dem Lohn spielen zudem Arbeitsweg, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle.

Der Zuger Durchschnitt ist nur ein Ausgangspunkt. Für deinen persönlichen Marktwert sind vor allem deine praktischen Fähigkeiten und deine Selbstständigkeit wichtig.

Bankschreiner fertigen Möbel, Küchen, Türen und weitere Innenausbauprodukte. Präzision und selbstständiges Arbeiten sind dabei besonders wichtig.

Auf Montage kommen Baustellenerfahrung und selbstständige Problemlösung hinzu. Wer dauerhaft auf dem Bau arbeitet, kann zudem einer höheren GAV-Kategorie zugeordnet sein.

Kenntnisse mit CNC-Maschinen erweitern deinen Einsatzbereich. Besonders wertvoll sind selbstständiges Einrichten, Bedienen und Programmieren.

Serviceschreiner arbeiten häufig direkt bei Kunden. Neben sauberem Handwerk sind deshalb Zuverlässigkeit, Kommunikation und selbstständige Organisation gefragt.

Arbeitsvorbereitung, Projektkoordination oder Führungsverantwortung erweitern den Aufgabenbereich. Dadurch können sich weitere Lohn- und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben.

Ausführliche Informationen zu Ausbildung, Weiterbildung und Karriere findest du auf der Schweizer Hauptseite.

Schreiner Lohn Schweiz, Ausbildung und Karriere vergleichen

Du möchtest einen Schreiner Job in Zug finden oder deine Lohnvorstellung persönlich besprechen? Das regionale Partnerbüro Stellenpartner Zug AG unterstützt dich.

Das Team vermittelt Temporärstellen, Try & Hire Einsätze und Festanstellungen. Dabei können deine Berufserfahrung, Schwerpunkte und gewünschte Arbeitsregion direkt berücksichtigt werden.

Stellenpartner Zug AG
Alpenstrasse 14
6300 Zug
Tel.: 041 727 70 70
E-Mail: zug@stellenpartner.ch

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Du suchst eine neue Stelle als Schreiner oder Schreinerin? Über fachkraft.ch kannst du deine Bewerbung direkt einreichen.

Halte dafür deinen aktuellen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und deinen Berufsabschluss bereit. Beschreibe ausserdem deine praktischen Kenntnisse möglichst konkret.

Nenne beispielsweise Erfahrung als Bankschreiner, Montageschreiner oder Serviceschreiner. Ergänze zudem Kenntnisse in CNC, Küchenbau, Innenausbau oder Fensterbau.

Für Montage- und Servicepositionen ist der Führerausweis häufig von Vorteil. Deshalb solltest du auch deine Mobilität angeben.

Laut jobs.ch beträgt der durchschnittliche Bruttojahreslohn aktuell CHF 71’500. Die Auswertung basiert auf 47 Lohnangaben und enthält mögliche Boni sowie den 13. Monatslohn.

Bei 13 gleich hohen Auszahlungen ergeben sich genau CHF 5’500 brutto pro Auszahlung.

Ja. Schweizweit beträgt der aktuelle Durchschnitt CHF 67’411. Zug liegt damit rund 6.1 Prozent höher.

Für 0 bis 2 Jahre Berufserfahrung weist jobs.ch in Zug aktuell CHF 60’000 pro Jahr aus.

Für mehr als 21 Jahre Berufserfahrung liegt der statistische Wert aktuell bei CHF 76’000 pro Jahr.

Der Trendwert liegt für 2024 bis 2026 bei CHF 75’600. Für 2018 bis 2020 waren es CHF 71’060.

Ja. Der Kanton Zug gehört zum räumlichen Geltungsbereich. Betrieb und Arbeitsverhältnis müssen jedoch ebenfalls dem GAV unterstellt sein.

Seit dem 1. März 2026 liegt er je nach Erfahrungsstufe zwischen CHF 4’623 und CHF 5’447 pro Monat.

Für Monteure gelten je nach Erfahrungsstufe CHF 4’756 bis CHF 5’605 pro Monat.

Fachmonteure erreichen je nach Erfahrungsstufe CHF 4’890 bis CHF 5’765 pro Monat.

Der Grundstundenlohn reicht bei Berufsarbeitern von CHF 25.65 bis CHF 30.20. Bei Monteuren sind es bis CHF 31.10 und bei Fachmonteuren bis CHF 31.95.

Mit der hier verwendeten Rechnung aus Grundlohn, Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn ergibt sich rund CHF 37.06 pro Stunde.

Für einen Berufsarbeiter ab dem fünften Erfahrungsjahr liegt die Orientierung bei CHF 40 bis CHF 43 pro Stunde. Für Monteure und Fachmonteure kann sie höher liegen.

Regulär gelten 23 bezahlte Ferientage. Jugendliche bis 20 Jahre sowie Arbeitnehmende ab 50 Jahren haben Anspruch auf 28 Tage.

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Die regionale Betreuung erfolgt über die Stellenpartner Zug AG an der Alpenstrasse 14 in Zug.

Datenstand: 7. September 2026
Redaktion: fachkraft.ch

Statistischer Marktlohn, GAV-Mindestlohn, Grundstundenlohn und Gesamtstundenwert sind unterschiedliche Vergleichsgrössen. Deshalb solltest du sie immer auf derselben Grundlage vergleichen.

Der tatsächlich vereinbarte Schreiner Lohn hängt insbesondere von GAV-Unterstellung, Einstufung, Ausbildung, Berufserfahrung und Tätigkeit ab. Zusätzlich spielen Einsatzbetrieb, Arbeitsort und weitere Anstellungsbedingungen eine Rolle.

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