Temporärarbeit für Handwerker: Jobs, Ablauf und Chancen

Temporärarbeit für Handwerker ermöglicht dir einen schnellen Einstieg in einen neuen Betrieb. Du bist beim Personalverleiher angestellt und arbeitest während eines vereinbarten Einsatzes bei einem Kundenunternehmen.

Auf fachkraft.ch findest du Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen in Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik, Logistik und Gartenbau. Regionale Partnerbüros begleiten dich von der Bewerbung bis zum Stellenantritt.

Bei passenden Einsätzen liegt die unverbindliche Lohnorientierung der Partnerbüros rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen GAV Mindeststundenwert. Der konkrete Lohn hängt jedoch von Beruf, Ausbildung, Erfahrung, Einsatzbetrieb und Region ab.

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Direkt zum Thema

Was ist Temporärarbeit für Handwerker?
Für wen eignet sich Temporärarbeit?
Welche Handwerkerjobs gibt es?
So läuft die Vermittlung ab
Welche Qualifikationen zählen?
Lohn und GAV
Einsatzvertrag prüfen
Arbeitssicherheit
Der erste Arbeitstag
Try and Hire
Lehrabgänger und Berufserfahrene
Weiterbildung mit temptraining
Regionale Partnerbüros
Häufige Fragen

Bei der Temporärarbeit sind drei Parteien beteiligt: die Fachkraft, der Personalverleiher und der Einsatzbetrieb.

Der Personalverleiher ist dein rechtlicher Arbeitgeber. Er schliesst mit dir den Arbeitsvertrag ab, bezahlt den Lohn und erstellt die Lohnabrechnung.

Deine tägliche Arbeit leistest du beim Einsatzbetrieb. Dort erhältst du die fachlichen Anweisungen und wirst in das jeweilige Team integriert.

Ein Einsatz kann wenige Tage, mehrere Wochen oder mehrere Monate dauern. Die geplante Dauer hängt vom Auftrag, vom Unternehmen und vom aktuellen Personalbedarf ab.

Manche Einsätze bleiben bewusst befristet. Andere werden verlängert oder führen später zu einer Festanstellung.

Bei der Temporärarbeit bist du während des Einsatzes beim Personalverleiher angestellt. Bei einer Personalvermittlung erfolgt dagegen eine direkte Festanstellung beim Unternehmen.

Eine ausführliche Erklärung des Schweizer Arbeitsmodells findest du im allgemeinen Ratgeber:

Temporärarbeit in der Schweiz erklärt

Temporärarbeit eignet sich für unterschiedliche berufliche Situationen. Besonders interessant ist sie, wenn du schnell eine Stelle beginnen oder verschiedene Betriebe kennenlernen möchtest.

Ein Temporärjob kann zu dir passen, wenn du:

Auch erfahrene Handwerker profitieren von Temporäreinsätzen. Sie können gezielt Projekte übernehmen, neue Technologien kennenlernen oder eine Stelle bei einem interessanten Arbeitgeber testen.

Temporärstellen gibt es in zahlreichen praktischen und technischen Berufen. Welche Jobs aktuell offen sind, hängt von Region, Saison und Auftragslage ab.

Zunächst kannst du die aktuellen Stellenangebote durchsuchen. Achte dabei auf Aufgaben, Arbeitsort, Anstellungsart und Stellenantritt.

Ist keine passende Stelle dabei, kannst du trotzdem eine allgemeine Bewerbung einreichen.

Hilfreich sind ein aktueller Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Berufsabschlüsse und Zertifikate. Teile ausserdem mit, ab wann und in welcher Region du arbeiten möchtest.

Fehlende Unterlagen kannst du grundsätzlich nachreichen. Vollständige Angaben beschleunigen jedoch die Prüfung.

Das Partnerbüro vergleicht deine Ausbildung, Berufserfahrung und Fachkenntnisse mit den offenen Stellen.

Besonders wichtig sind die tatsächlich ausgeführten Arbeiten. Eine reine Berufsbezeichnung sagt häufig noch zu wenig über dein Profil aus.

Passt dein Profil zu einer Stelle, bespricht das Partnerbüro mit dir die Aufgaben und Rahmenbedingungen.

Dazu gehören unter anderem Arbeitsort, Arbeitszeit, Einsatzdauer, Lohn, Stellenantritt und erforderliche Ausrüstung.

Je nach Stelle folgt ein Vorstellungsgespräch, ein Probetag oder ein direkter Stellenantritt.

Während des Gesprächs kannst du das Unternehmen, das Team und die Aufgaben kennenlernen.

Nach der Vertragsunterzeichnung startest du deinen Einsatz. Das regionale Partnerbüro bleibt während der gesamten Einsatzdauer dein Ansprechpartner.

Fragen zum Vertrag, zur Lohnabrechnung oder zum Einsatz solltest du frühzeitig mit deiner Betreuungsperson klären.

Je genauer dein berufliches Profil beschrieben ist, desto besser kann es mit offenen Stellen verglichen werden.

Der Temporärlohn hängt von Beruf, Ausbildung, Erfahrung, Einsatzbetrieb, Region und anwendbarem Gesamtarbeitsvertrag ab.

Zum Basislohn können Ferien, Feiertage, der Anteil des 13. Monatslohns, Zulagen und Spesen hinzukommen. Deshalb sollte ein Gesamtstundenlohn nicht nur mit dem reinen Basislohn verglichen werden.

Faire Lohnorientierung bei passenden Einsätzen

Die Partnerbüros von fachkraft.ch orientieren sich bei geeigneten Stellen rund CHF 3 bis CHF 6 über dem vollständigen GAV Mindeststundenwert.

Diese Bandbreite ist keine verbindliche Lohnzusage. Massgebend sind die konkrete Stelle, deine Qualifikation und der gültige GAV.

Temporärlohn, GAV und Abzüge ausführlich vergleichen

Vor dem Stellenantritt solltest du den Einsatzvertrag vollständig lesen. Unklare Punkte klärst du am besten direkt mit dem zuständigen Partnerbüro.

Arbeitssicherheit ist bei handwerklichen Einsätzen besonders wichtig. Vor dem ersten Arbeitstag solltest du wissen, welche Gefahren bestehen und welche Schutzausrüstung erforderlich ist.

Befolge die Sicherheitsanweisungen des Einsatzbetriebs und benutze die vorgeschriebene Schutzausrüstung.

Stellst du eine Gefahr oder einen Mangel fest, informierst du sofort die zuständige Person im Einsatzbetrieb. Einen Arbeitsunfall meldest du dem Vorgesetzten vor Ort und deinem Personalverleiher.

Arbeiten, für die dir Ausbildung, Instruktion oder erforderliche Ausrüstung fehlen, solltest du nicht ohne Klärung ausführen.

Ein gut vorbereiteter Stellenantritt verhindert Missverständnisse und erleichtert den Einstieg ins Team.

Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und sorgfältiges Arbeiten erhöhen die Chancen auf eine Verlängerung oder Festanstellung.

Try and Hire verbindet Temporärarbeit mit der Möglichkeit einer späteren Festanstellung.

Zunächst arbeitest du temporär im Unternehmen. Dadurch lernst du Aufgaben, Team, Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen im Alltag kennen.

Gleichzeitig kann der Betrieb deine Fachkenntnisse, Zuverlässigkeit und Arbeitsweise beurteilen. Passt die Zusammenarbeit für beide Seiten, kann anschliessend eine Festanstellung entstehen.

Ein Temporäreinsatz kann nach dem Lehrabschluss eine gute Möglichkeit sein, zusätzliche Praxiserfahrung zu sammeln.

Beschreibe in deiner Bewerbung, welche Arbeiten du während der Ausbildung selbstständig ausgeführt hast. Auch Maschinenkenntnisse, Baustellenerfahrung, Kurse und Führerausweise sind wichtig.

Gib offen an, welche Tätigkeiten du sicher beherrschst und in welchen Bereichen du dich noch weiterentwickeln möchtest.

Erfahrene Fachkräfte sollten ihre beruflichen Schwerpunkte möglichst genau angeben.

Hilfreich sind beispielsweise Angaben zu:

Dadurch kann dein Profil gezielter mit anspruchsvollen oder spezialisierten Stellen verglichen werden.

Unter bestimmten Voraussetzungen können Temporärarbeitende Weiterbildungsbeiträge über temptraining erhalten.

Voraussetzung ist unter anderem, dass du dem GAV Personalverleih unterstehst und innerhalb der vergangenen zwölf Monate mindestens 88 Stunden temporär gearbeitet hast.

Unterstützt werden anerkannte Weiterbildungen, die deine beruflichen Chancen verbessern. Dazu können Fachkurse, Sprachkurse, Sicherheitskurse und Umschulungen gehören.

Je nach persönlichem Guthaben sind Beiträge von bis zu CHF 5’000 innerhalb von zwölf Monaten möglich. Der konkrete Anspruch muss individuell geprüft werden.

Anspruch bei temptraining prüfen

fachkraft.ch verbindet die digitale Stellensuche mit persönlichen Ansprechpartnern in verschiedenen Regionen der Deutschschweiz.

Regionale Partnerbüros stehen unter anderem in folgenden Orten zur Verfügung:

Das zuständige Partnerbüro kennt die regionalen Unternehmen und kann dein Profil mit passenden Stellen in der Umgebung vergleichen.

Partnerbüro in deiner Region finden

Du bist bei einem Personalverleiher angestellt und arbeitest während eines vereinbarten Einsatzes bei einem Kundenunternehmen.

Der Personalverleiher ist dein rechtlicher Arbeitgeber. Er schliesst den Vertrag ab, bezahlt den Lohn und erstellt die Lohnabrechnung.

Das hängt von Stelle, Verfügbarkeit und Einsatzbetrieb ab. Bei dringendem Personalbedarf kann ein Stellenantritt kurzfristig möglich sein.

Hilfreich sind ein aktueller Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Berufsabschlüsse, Zertifikate sowie Angaben zu Verfügbarkeit und Arbeitsregion.

Ja. Eine allgemeine Bewerbung ist möglich. Anschliessend kann dein Profil mit aktuellen und neuen Stellen verglichen werden.

Der Lohn hängt von Tätigkeit, Ausbildung, Erfahrung, Arbeitsort, Einsatzbetrieb und anwendbarem GAV ab. Ferien, Feiertage und der 13. Monatslohn können separat ausgewiesen werden.

Ja. Ein Betrieb kann dich nach einem erfolgreichen Einsatz übernehmen. Try and Hire ist gezielt auf diese Möglichkeit ausgerichtet.

Das hängt von Einsatz und Betrieb ab. Kläre vor dem Stellenantritt, welche Ausrüstung benötigt wird und wer sie zur Verfügung stellt.

Sprich zunächst mit der zuständigen Person im Einsatzbetrieb. Informiere zusätzlich dein Partnerbüro, insbesondere bei Problemen mit Vertrag, Lohn, Sicherheit oder Arbeitsbedingungen.

Unter den entsprechenden Voraussetzungen kannst du über temptraining finanzielle Unterstützung für anerkannte Weiterbildungen erhalten.

Zuletzt aktualisiert: 17. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch

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