Montage-Elektriker Lohn Schweiz 2026: Monatslohn, Stundenlohn und GAV

Der Montage-Elektriker Lohn Schweiz 2026 hängt insbesondere von deiner Ausbildung, deiner Berufserfahrung, deiner Funktion und deinem Arbeitsort ab. Gemäss GAV der Schweizer Elektrobranche beträgt der Mindestlohn für Montage-Elektriker/innen EFZ direkt nach dem Lehrabschluss CHF 4’300 brutto pro Monat. Nach einem vollen Jahr Branchenerfahrung in der Schweiz steigt der GAV-Mindestlohn auf CHF 4’700 pro Monat.

Aktuell weist jobs.ch für Montage-Elektrikerinnen und Montage-Elektriker in der Schweiz einen durchschnittlichen Bruttojahreslohn von CHF 65’000 aus. Dabei sind Boni und der 13. Monatslohn bereits enthalten. Bei 13 gleich hohen Auszahlungen entspricht dieser Betrag rechnerisch einem Monatslohn von CHF 5’000 brutto.

Dein tatsächlicher Verdienst kann jedoch deutlich vom Durchschnitt abweichen. Neben deiner Erfahrung spielen nämlich auch deine Aufgaben, deine Selbstständigkeit, der Arbeitgeber und die Region eine wichtige Rolle. Darüber hinaus können Servicekenntnisse, Erfahrung im Stark- und Schwachstrombereich oder eine Weiterbildung deine Lohnmöglichkeiten verbessern.

Montage-Elektriker Lohn Schweiz 2026 auf einen Blick

Auf fachkraft.ch findest du ausserdem aktuelle Temporärstellen, Try and Hire Einsätze und Festanstellungen für Montage-Elektrikerinnen und Montage-Elektriker in verschiedenen Regionen der Schweiz.

Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Lohnwerte für Montage-Elektrikerinnen und Montage-Elektriker. Zunächst findest du den aktuellen Durchschnittslohn. Anschliessend werden die geltenden GAV-Mindestlöhne und die entsprechenden Grundstundenlöhne aufgeführt.

Bei den GAV-Beträgen handelt es sich um Mindestlöhne. Dein individuell vereinbarter Lohn kann deshalb höher ausfallen. Insbesondere selbstständige Arbeitsweise, Serviceerfahrung, zusätzliche Verantwortung und besondere Fachkenntnisse können sich positiv auf deinen Verdienst auswirken.

Laut jobs.ch verdient eine vollzeitbeschäftigte Person als Montage-Elektriker oder Montage-Elektrikerin in der Schweiz durchschnittlich CHF 65’000 brutto pro Jahr. In diesem Betrag sind sowohl Boni als auch der 13. Monatslohn enthalten.

Umgerechnet auf 13 gleich hohe Zahlungen ergibt sich somit ein durchschnittlicher Monatslohn von CHF 5’000. Allerdings handelt es sich dabei um einen statistischen Mittelwert. Folglich kann dein tatsächlicher Lohn sowohl über als auch unter diesem Betrag liegen.

Ausserdem umfassen die Lohndaten verschiedene Aufgabenbereiche. Eine Fachkraft im Neubau arbeitet beispielsweise unter anderen Bedingungen als ein Montage-Elektriker im Service, bei Umbauten oder in der Industrie. Deshalb solltest du bei einem Lohnvergleich immer auch die konkreten Tätigkeiten berücksichtigen.

Aktuellen Montage-Elektriker Lohn auf jobs.ch vergleichen

Mit zunehmender Berufserfahrung steigt normalerweise auch der Lohn. Erfahrene Montage-Elektriker führen Installationen nämlich häufiger selbstständig aus. Gleichzeitig übernehmen sie mehr Verantwortung für Qualität, Termine, Sicherheit und Arbeitsabläufe.

Die Auswertung zeigt einen Anstieg von CHF 60’000 auf CHF 78’750 pro Jahr. Zwischen der ersten und der höchsten Erfahrungsstufe liegt damit ein Unterschied von rund 31 Prozent.

Dennoch sind diese Angaben keine garantierten Löhne. Vielmehr dienen sie als Orientierung, da Unternehmensgrösse, Region, Funktion und persönliche Qualifikation den tatsächlichen Verdienst ebenfalls beeinflussen.

Seit dem 1. Januar 2026 gilt der neue Gesamtarbeitsvertrag der Schweizer Elektrobranche. Der GAV 2026–2029 regelt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, den 13. Monatslohn und weitere Arbeitsbedingungen.

Grundsätzlich gelten die allgemeinverbindlichen Bestimmungen für Betriebe und Betriebsteile, die elektrische Installationen und damit zusammenhängende Arbeiten ausführen. Ausnahmen bestehen jedoch beispielsweise für die Kantone Genf und Wallis, in denen andere Regelungen gelten können.

Für 2026 beträgt die Jahresbruttoarbeitszeit gemäss Lohnvereinbarung 2’088 Stunden. Zudem wurden die Effektivlöhne bestimmter Mitarbeitender ab dem 1. Januar 2026 um CHF 50 pro Monat erhöht. Anspruch hatten Arbeitnehmende, deren Anstellung beim gleichen Arbeitgeber vor dem 1. Oktober 2025 begonnen hatte.

Offizielle Lohnvereinbarung der Elektrobranche 2026 ansehen

Nach dem erfolgreichen Abschluss als Montage-Elektriker oder Montage-Elektrikerin EFZ gilt 2026 ein monatlicher GAV-Mindestlohn von CHF 4’300.

Der entsprechende Grundstundenlohn wird berechnet, indem der Monatslohn durch 174 Stunden geteilt wird. Daraus ergibt sich ein Grundstundenlohn von rund CHF 24.71.

Der tatsächliche Einstiegslohn kann höher liegen. Entscheidend sind beispielsweise der Einsatzbereich, der Arbeitsort, deine bisherigen praktischen Erfahrungen und die Lohnpolitik des Unternehmens.

Per 1. Januar nach einem vollen Jahr Branchenerfahrung in der Schweiz steigt der GAV-Mindestlohn auf CHF 4’700 pro Monat.

Bei der Berechnung mit dem GAV-Divisor von 174 ergibt sich ein Grundstundenlohn von rund CHF 27.01. Damit liegt der Mindestlohn CHF 400 pro Monat über der Einstiegsstufe.

Wichtig ist dabei die Formulierung «per 1. Januar nach einem vollen Jahr Branchenerfahrung». Deshalb erfolgt die höhere Einstufung nicht zwingend genau zwölf Monate nach dem Stellenantritt.

Mit einem Prüfungszertifikat als Elektro-Teamleiter/in nach den Ausbildungsvorgaben von EIT.swiss beträgt der GAV-Mindestlohn 2026 CHF 5’600 pro Monat.

Der entsprechende Grundstundenlohn liegt bei rund CHF 32.18. Eine Weiterbildung kann sich somit deutlich auf deine Aufgaben, deine Verantwortung und deinen Lohn auswirken.

Der GAV-Stundengrundlohn wird berechnet, indem der entsprechende Monatslohn durch 174 Stunden geteilt wird. Zu diesem Grundlohn kommen bei einer Stundenlohnanstellung die Anteile für Ferien, Feiertage und den 13. Monatslohn hinzu.

Bei einer Stundenlohnanstellung müssen die verschiedenen Lohnbestandteile im Arbeitsvertrag und auf der Lohnabrechnung klar ausgewiesen werden. Dazu gehören insbesondere:

Der Anteil des 13. Monatslohns beträgt grundsätzlich 8,33 Prozent. Dieser Zuschlag wird bei einer Stundenlohnabrechnung auf dem Zwischentotal aus Grundlohn, Ferien- und Feiertagsanteil berechnet.

Ausserdem hängt der Ferienzuschlag vom konkreten Ferienanspruch ab. Deshalb sollte nicht nur der ausbezahlte Gesamtstundenlohn, sondern ebenfalls dessen genaue Zusammensetzung geprüft werden.

Gesamtarbeitsvertrag der Elektrobranche 2026–2029 lesen

Auch der Arbeitskanton kann den Lohn beeinflussen. Allerdings sollten regionale Durchschnittswerte vorsichtig beurteilt werden. Denn die Anzahl der Lohnmeldungen sowie die Verteilung nach Erfahrung und Funktion unterscheiden sich je nach Kanton.

Unter den aufgeführten Kantonen weist Thurgau den höchsten Durchschnittswert aus. Danach folgen Zürich, Bern und Solothurn.

Dein persönlicher Lohn kann jedoch auch in einem anderen Kanton höher ausfallen. Schliesslich beeinflussen deine Funktion, deine Erfahrung und der jeweilige Arbeitgeber den Verdienst häufig stärker als der Arbeitsort allein.

Berücksichtige bei einem Stellenvergleich ausserdem den Arbeitsweg, mögliche Spesen und die Lebenshaltungskosten. Ein höherer Bruttolohn führt nämlich nicht automatisch zu einem grösseren finanziellen Vorteil.

Mehrere Faktoren bestimmen deinen Lohn als Montage-Elektriker oder Montage-Elektrikerin. Deshalb solltest du bei einem Stellenangebot nicht ausschliesslich auf den genannten Monatslohn achten.

Ein Abschluss als Montage-Elektriker oder Montage-Elektrikerin EFZ bildet die Grundlage für die entsprechende GAV-Einstufung. Gleichzeitig eröffnet dir das EFZ verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die berufliche Grundbildung dauert drei Jahre. Während dieser Zeit lernst du unter anderem, Leitungsrohre und Kabel zu verlegen, Schalter und Steckdosen zu montieren sowie elektrische Anlagen zu prüfen und in Betrieb zu nehmen.

Mit wachsender Erfahrung führst du Installationen zunehmend selbstständig aus. Zudem übernimmst du häufiger Verantwortung für Qualität, Sicherheit und Termine.

Besonders wertvoll sind Erfahrungen in:

Im Service arbeitest du häufig selbstständig bei Privatkundinnen, Privatkunden oder Unternehmen. Neben technischem Können sind daher ein professionelles Auftreten, Zuverlässigkeit und eine gute Arbeitsorganisation wichtig.

Für viele Servicepositionen wird zusätzlich ein Führerausweis der Kategorie B verlangt. Entsprechende Erfahrung kann folglich zu anspruchsvolleren Aufgaben und besseren Lohnmöglichkeiten führen.

Wer Arbeiten selbstständig plant, Material organisiert oder kleinere Baustellen koordiniert, übernimmt zusätzliche Verantwortung. Dadurch verbessert sich häufig die Position bei einer Lohnverhandlung.

Auch die Betreuung von Lernenden oder neuen Mitarbeitenden kann sich positiv auf deine berufliche Entwicklung auswirken.

Spezialisierte Kenntnisse erweitern deine Einsatzmöglichkeiten. Dazu gehören beispielsweise Erfahrungen in Gebäudeautomation, Photovoltaik, Sicherheitstechnik, Netzwerktechnik oder industriellen Elektroinstallationen.

Darüber hinaus können Kenntnisse im Umgang mit Messgeräten und bei der Inbetriebnahme von Anlagen deine Position auf dem Arbeitsmarkt stärken.

Die Ausbildung als Montage-Elektriker oder Montage-Elektrikerin EFZ dauert drei Jahre. Berufsberatung.ch nennt aktuell die folgenden monatlichen Lehrlingslöhne:

Der effektiv vereinbarte Lehrlingslohn kann je nach Betrieb und Region abweichen. Massgebend ist deshalb der Betrag, der in deinem Lehrvertrag festgehalten wird.

Lernende, die dem GAV unterstehen, haben ausserdem Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Dieser wird grundsätzlich spätestens im Dezember oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt.

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Eine Weiterbildung eröffnet dir den Zugang zu anspruchsvolleren Funktionen. Dadurch kannst du zusätzliche fachliche, organisatorische oder personelle Verantwortung übernehmen.

Interessante Entwicklungsmöglichkeiten sind beispielsweise:

Nach einer Weiterbildung kannst du beispielsweise Baustellen koordinieren, Installationen kontrollieren, Projekte planen oder Teams führen. Gleichzeitig verbessern sich häufig deine Lohn- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Du möchtest deinen Verdienst langfristig steigern? Dann solltest du deine Erfahrung und deine zusätzlichen Fachkenntnisse nachvollziehbar dokumentieren.

Bereite dich ausserdem sorgfältig auf eine Lohnverhandlung vor. Konkrete Beispiele für selbstständig ausgeführte Installationen, erfolgreiche Baustellen und zusätzliche Verantwortung stärken deine Argumentation.

Als Montage-Elektriker oder Montage-Elektrikerin kannst du sowohl temporär als auch in einer Festanstellung arbeiten. Welche Anstellungsform besser passt, hängt von deinen beruflichen und persönlichen Zielen ab.

Eine Temporärstelle eignet sich besonders, wenn du kurzfristig arbeiten oder verschiedene Elektrobetriebe kennenlernen möchtest. Gleichzeitig kannst du zusätzliche Erfahrung in unterschiedlichen Bauprojekten sammeln.

Temporäreinsätze gibt es beispielsweise im Wohnungsbau, bei Umbauten, in Gewerbebauten, in der Industrie oder bei grösseren Installationsprojekten.

Eine Festanstellung bietet hingegen eine langfristige Perspektive. Innerhalb des Betriebs kannst du dich fachlich weiterentwickeln und schrittweise mehr Verantwortung übernehmen.

Try and Hire verbindet einen Temporäreinsatz mit der Möglichkeit einer späteren Festanstellung. Zunächst lernst du den Betrieb, das Team und die Aufgaben kennen. Währenddessen kann das Unternehmen deine Arbeitsweise im Berufsalltag beurteilen.

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jobs.ch weist aktuell einen durchschnittlichen Bruttojahreslohn von CHF 65’000 aus. Darin sind Boni und der 13. Monatslohn bereits enthalten.

Direkt nach dem EFZ beträgt der Mindestlohn 2026 CHF 4’300 pro Monat. Per 1. Januar nach einem vollen Jahr Branchenerfahrung in der Schweiz steigt er auf CHF 4’700.

Der GAV-Grundstundenlohn beträgt direkt nach dem EFZ rund CHF 24.71. Nach einem vollen Jahr Branchenerfahrung liegt er bei rund CHF 27.01.

Der ausgewiesene GAV-Grundstundenlohn enthält diese Bestandteile noch nicht. Bei einer Stundenlohnanstellung kommen Ferien, Feiertage und der Anteil des 13. Monatslohns hinzu. Sämtliche Bestandteile müssen klar ausgewiesen werden.

Der GAV-Mindestlohn beträgt direkt nach dem Lehrabschluss CHF 4’300 pro Monat. Ein Arbeitgeber kann jedoch einen höheren Einstiegslohn vereinbaren.

jobs.ch weist für Personen mit 12 bis 21 Jahren Erfahrung einen durchschnittlichen Jahreslohn von CHF 74’880 aus. Bei mehr als 21 Jahren liegt der aktuelle Durchschnitt bei CHF 78’750.

Berufsberatung.ch nennt aktuell CHF 700 im ersten, CHF 900 im zweiten und CHF 1’105 im dritten Lehrjahr. Der effektiv vereinbarte Lohn steht im Lehrvertrag.

Unter den aufgeführten Kantonen weist Thurgau einen hohen Durchschnittslohn aus. Ebenfalls hohe Werte zeigen Zürich, Bern und Solothurn. Der persönliche Lohn hängt jedoch stark von Erfahrung, Funktion und Arbeitgeber ab.

Die GAV-Mindestlöhne für Elektroinstallateure EFZ liegen über denjenigen für Montage-Elektriker EFZ. Der tatsächliche Lohn kann sich jedoch je nach Erfahrung, Aufgaben, Arbeitgeber und zusätzlicher Verantwortung unterscheiden.

Besonders interessant sind die Zusatzlehre als Elektroinstallateur/in EFZ, das EIT.swiss-Zertifikat als Elektro-Teamleiter/in sowie Weiterbildungen zum Elektroprojektleiter oder Elektrotechniker HF.

Zuletzt aktualisiert: 14. Juli 2026
Redaktion: fachkraft.ch

Die Angaben in diesem Beitrag basieren auf:

Die tatsächlichen Löhne können je nach Arbeitgeber, Arbeitsvertrag, Erfahrung, Funktion, Region und weiteren Anstellungsbedingungen abweichen.

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Gesucht werden unter anderem Fachkräfte für Neu- und Umbauten, Wohnungsbau, Industrieinstallationen, Stark- und Schwachstrom, Kabelzug, Service sowie Wartungs- und Reparaturarbeiten.

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