GAV Personalverleih: Deine Rechte bei Temporärarbeit

Der GAV Personalverleih regelt wichtige Arbeitsbedingungen für Temporärangestellte in der Schweiz. Dazu gehören Mindestlöhne, Arbeitszeit, Ferien und Kündigungsfristen. Welche Bestimmungen für dich gelten, hängt auch vom Einsatzbetrieb und einem allfälligen Branchen-GAV ab.

Ausserdem enthält der Gesamtarbeitsvertrag Regeln zur Absicherung bei Krankheit und zur Förderung deiner Weiterbildung. Hier erfährst du, worauf du vor dem Stellenantritt und bei der Lohnabrechnung achten solltest.

Direkt zum Thema: Geltungsbereich, Mindestlohn, Kündigungsfristen, Ferien, Arbeitsvertrag, GAV und Kommentar.

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GAV steht für Gesamtarbeitsvertrag. Darin vereinbaren Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen verbindliche Arbeitsbedingungen. Beim Personalverleih betreffen diese Regeln Mitarbeitende, die bei einem Personalverleiher angestellt sind und in einem Einsatzbetrieb arbeiten.

Die allgemeinverbindlichen Bestimmungen gelten innerhalb des festgelegten Geltungsbereichs auch ohne Verbandsmitgliedschaft. Sie sind somit nicht nur für die Mitglieder der beteiligten Organisationen verbindlich.

Die aktuelle Allgemeinverbindlicherklärung läuft bis zum 31. Dezember 2027. Während dieser Laufzeit sind Änderungen möglich. Den Vertrag und ergänzende Unterlagen findest du im Downloadbereich von tempservice.

Grundsätzlich erfasst der Vertrag Betriebe und Betriebsteile mit einer kantonalen oder eidgenössischen Verleihbewilligung, deren Hauptaktivität der Personalverleih ist. Ihre verliehenen Mitarbeitenden fallen damit grundsätzlich in den Geltungsbereich.

Ausnahmen bestehen beispielsweise bei Löhnen oberhalb des maximal versicherten Suva-Verdienstes. Auch bestimmte Verleihe zur Überbrückung landwirtschaftlicher Engpässe sind ausgenommen.

Eine befristete Stelle ist dagegen nicht automatisch ein Temporäreinsatz. Entscheidend ist unter anderem, bei wem du angestellt bist. Bei einer direkten Anstellung im Unternehmen gelten dessen Arbeitsbedingungen und die dort anwendbaren Vorschriften. Mehr dazu erklärt unser Ratgeber Temporärarbeit für Handwerker.

Untersteht dein Einsatzbetrieb einem eigenen Gesamtarbeitsvertrag, können dessen Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen massgebend sein. Der GAV Personalverleih übernimmt dabei die entsprechenden Regeln allgemeinverbindlicher Branchen-GAV. Dasselbe gilt für bestimmte weitere Verträge aus Anhang 1.

Zu diesen Bestimmungen gehören auch Ferien und Feiertage. Deshalb gelten nicht für alle Temporärangestellten dieselben Mindestlöhne, Wochenstunden oder Ferientage. Ein Branchen-GAV ersetzt jedoch nicht automatisch den gesamten GAV Personalverleih.

Du arbeitest als Maler in einem Betrieb mit einem anwendbaren Maler-GAV. Dann müssen auch die entsprechenden Branchenbestimmungen berücksichtigt werden. Nur die allgemeinen Werte des GAV Personalverleih anzusehen, reicht deshalb nicht aus.

Über die GAV-Datenbank tempdata kannst du nach Beruf, Branche oder Ort suchen. Dort findest du die relevanten Bestimmungen und einen Mindestlohnrechner.

Ein GAV-Mindestlohn ist eine verbindliche Untergrenze, aber kein Höchstlohn. Dein vereinbarter Lohn kann darüber liegen. Welche Untergrenze gilt, hängt insbesondere vom anwendbaren Vertrag, deiner Einstufung und gegebenenfalls vom Arbeitsort ab.

Vergleiche deshalb nicht nur den genannten Stundenbetrag. Achte auch darauf, welche Bestandteile darin enthalten sind. Basislohn, Ferienentschädigung, Feiertagsentschädigung und der Anteil des 13. Monatslohns sollten nachvollziehbar ausgewiesen sein.

Berechnungen und Erklärungen zu den Abzügen findest du auf unserer Seite Temporärlohn Schweiz. So kannst du unterschiedliche Angebote besser vergleichen.

Bei einem neuen unbefristeten Arbeitsverhältnis beträgt die Probezeit grundsätzlich drei Monate. Bei einem befristeten Vertrag umfasst sie dagegen die ersten zwei Drittel der Vertragsdauer, höchstens jedoch drei Monate.

Für unbefristete Temporäreinsätze sieht der GAV grundsätzlich folgende Kündigungsfristen vor:

Eine zulässige Verlängerung der Probezeit ist beispielsweise bei Krankheit möglich. Während einer solchen Verlängerung bleibt grundsätzlich die Frist von zwei Arbeitstagen massgebend. Zudem können längere vertragliche Kündigungsfristen gelten.

Gesetzliche Schutzbestimmungen sind ebenfalls zu beachten. Lass dir deshalb vor einem Stellenwechsel den letzten Arbeitstag bestätigen.

Ein befristeter Vertrag endet grundsätzlich am vereinbarten Termin. Nach der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung hingegen nur möglich, wenn sie vertraglich vorgesehen ist. Prüfe daher die entsprechende Klausel in deinem Einsatzvertrag. Für besondere Einsatzformen können zusätzliche Regeln gelten.

Die allgemeine Regel des GAV Personalverleih sieht 42 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche vor. Die Stunden 43 bis 45 werden ohne Zuschlag bezahlt oder durch gleich viel Freizeit ausgeglichen. Für darüber hinausgehende Arbeitszeit und bestimmte tägliche Überschreitungen gelten hingegen zusätzliche Regeln.

Ein anwendbarer Branchen-GAV kann andere Arbeitszeiten und Bestimmungen vorsehen. Prüfe daher vor dem Stellenantritt die vereinbarten Wochenstunden und die Abrechnung zusätzlicher Arbeitszeit.

Kläre zudem, wie du deine Stunden erfasst und wer deine Rapporte bestätigt. Dadurch lassen sich Rückfragen zur Lohnabrechnung leichter beantworten.

Nach der allgemeinen Ferienregel erhalten Mitarbeitende von 20 bis 49 Jahren vier Wochen Ferien pro Jahr. Unter 20-Jährige sowie Mitarbeitende ab dem 50. Geburtstag haben Anspruch auf fünf Wochen. Bei kürzeren Arbeitsverhältnissen wird der Anspruch anteilig berechnet.

Ein anwendbarer Branchen-GAV kann andere Ferienansprüche festlegen. Massgebend ist deshalb die Regel für deinen konkreten Einsatz.

Eine Ferienentschädigung auf der Lohnabrechnung hebt deinen Ferienanspruch nicht auf. Allerdings unterscheidet der GAV zwischen dem Ferienbezug und dem Zeitpunkt der Auszahlung.

Bei einmaligen Arbeitsverhältnissen von höchstens drei Monaten darf der Ferienlohn laufend mit dem Lohn ausbezahlt werden. Dabei muss er auf der Abrechnung separat erscheinen.

Bei anderen Arbeitsverhältnissen erfolgt die Auszahlung grundsätzlich beim Ferienbezug. Nach Vertragsende ist eine Auszahlung möglich, sofern die Ferien innerhalb der Kündigungsfrist nicht mehr bezogen werden konnten oder durften.

Die allgemeine GAV-Regel sieht nach 13 Wochen eine Entschädigung für offizielle, einem Sonntag gleichgestellte Feiertage vor, die auf einen Werktag fallen. Für den 1. August besteht dieser Anspruch bereits ab dem ersten Arbeitstag, sofern er auf einen Werktag fällt.

Dabei werden Einsätze beim gleichen Personalverleiher innerhalb von zwölf Monaten zusammengerechnet. Vorrangige Branchenbestimmungen sind auch bei Feiertagen zu beachten. Weitere Einzelheiten erläutert der Kommentar zum GAV Personalverleih.

Für erfasste Mitarbeitende ohne AHV-Rentenbezug schreibt der GAV grundsätzlich eine Krankentaggeldversicherung vor. Bei erfüllten Voraussetzungen sind mindestens 80 Prozent des krankheitsbedingt ausfallenden massgebenden Lohnes vorgesehen. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit erfolgt die Entschädigung entsprechend dem versicherten Ausfall.

Die Arbeitsunfähigkeit muss mindestens 25 Prozent betragen. Die Wartefrist zulasten der Mitarbeitenden umfasst höchstens zwei Kalendertage.

Wie lange Leistungen ausgerichtet werden, hängt unter anderem von der Versicherungspflicht in der beruflichen Vorsorge und vom Einsatzbetrieb ab. Deshalb gilt nicht für alle Mitarbeitenden dieselbe Leistungsdauer.

Melde eine Arbeitsunfähigkeit sofort deinem Personalverleiher und nicht nur dem Einsatzbetrieb. Beachte zudem die Vorgaben für das Arztzeugnis. Informationen zur Branchenlösung findest du bei tempcare.

Der Arbeitnehmerbeitrag beträgt 0,4 Prozent des AHV-pflichtigen Lohnes. Dein Arbeitgeber bezahlt ebenfalls 0,4 Prozent. Damit werden der Vollzug des GAV, die Weiterbildung und der Sozialfonds finanziert.

Dieser Beitrag ist nicht mit der Krankentaggeldprämie oder den Sozialversicherungsabzügen gleichzusetzen. Deshalb können auf deiner Abrechnung mehrere getrennte Positionen erscheinen. Die Verwendung erklärt tempservice für Temporärarbeitende.

Über temptraining kannst du unter bestimmten Voraussetzungen bis zu CHF 5’000 für Weiterbildung innerhalb von zwölf Monaten erhalten. Dafür musst du unter anderem dem GAV Personalverleih unterstehen. Zudem sind mindestens 88 anrechenbare Einsatzstunden innerhalb der vergangenen zwölf Monate erforderlich.

Dein verfügbares Guthaben hängt von den geleisteten Stunden ab. Für Einsatzstunden ab dem 1. Juli 2026 werden CHF 5 pro Stunde angerechnet. Bei 88 ausschliesslich ab diesem Datum geleisteten Stunden ergibt das CHF 440.

Für frühere Stunden gilt innerhalb des massgebenden Zeitraums der bisherige Ansatz. Die maximale Unterstützung steht dir daher nicht automatisch nach 88 Stunden zur Verfügung.

Zusätzlich kannst du unter den geltenden Bedingungen eine Lohnausfallentschädigung von bis zu CHF 2’250 pro Kalenderjahr beantragen. Voraussetzung ist insbesondere ein tatsächlicher Lohnausfall durch die Weiterbildung. Gleichzeitig dürfen keine entsprechenden Leistungen staatlicher Institutionen bezogen werden.

Prüfe deshalb vor einer Kursbuchung dein Guthaben und die Anerkennung des Kurses. Die Bedingungen findest du bei temptraining. Weitere Angaben zur Entschädigung enthält die Seite Lohnausfall während der Weiterbildung.

Vergleiche zuerst deinen Einsatzvertrag mit den vereinbarten Bedingungen. Kontrolliere danach die erste Lohnabrechnung. Diese drei Bereiche sind besonders wichtig:

Bewahre Einsatzverträge, Stundenrapporte und Lohnabrechnungen auf. So hast du bei Rückfragen die notwendigen Unterlagen zur Hand. Unklare Positionen solltest du möglichst früh mit deinem Personalverleiher besprechen.

Bei Fragen zu deinem Vertrag oder deiner Abrechnung ist dein Personalverleiher die erste Anlaufstelle. Allgemeine Auskünfte erhältst du zudem bei den zuständigen Stellen von tempservice oder einer Arbeitnehmervertretung.

Auf fachkraft.ch findest du Stellenangebote und Ratgeber. Die persönliche Beratung und Vermittlung übernehmen unsere regionalen Partnerbüros von STA, Stellentreff und Stellenpartner. Deinen Kontakt findest du in der Übersicht unserer Partnerbüros.

Für Details zu deinem Einsatz sind der GAV Personalverleih und der dazugehörige Kommentar wichtig. Im Downloadbereich von tempservice findest du den Vertrag und ergänzende Unterlagen. Prüfe, welche Fassung für deinen Einsatzzeitraum gilt.

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Massgebend sind die geltenden gesetzlichen Vorschriften, die anwendbaren Gesamtarbeitsverträge und deine Vertragsbedingungen. Besondere Einsatzformen wie die Live-in-Betreuung werden hier nicht vollständig behandelt.

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