FAQ fachkraft.ch: Antworten für Fachkräfte und Unternehmen
Diese FAQ Seite beantwortet die wichtigsten Fragen zur Nutzung von fachkraft.ch. Fachkräfte erfahren, wie Stellensuche, Bewerbung und persönliche Vermittlung funktionieren. Unternehmen finden Informationen zur Fachkräftesuche, Personalvermittlung und zum Payrolling.
Ausführliche Themen wie Bewerbungsunterlagen, Temporärlohn, Arbeitsbewilligung oder Festanstellung werden in eigenen Ratgebern behandelt. Dadurch bleibt diese Seite übersichtlich und führt direkt zur passenden Information.
Stelle suchen oder Fachkräfte finden?
Für Fachkräfte
Aktuelle Stellen durchsuchen oder die Bewerbungsunterlagen allgemein einreichen.
Für Unternehmen
Personalbedarf melden und Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Fachkräften erhalten.
fachkraft.ch auf einen Blick
| Für Fachkräfte | Stellensuche, Bewerbung, Temporärstellen, Try and Hire und Dauerstellen |
|---|---|
| Für Unternehmen | Fachkräftesuche, Temporärpersonal, Try and Hire, Dauerstellenvermittlung und Payrolling |
| Kosten für Stellensuchende | Bewerbung und Stellenvermittlung sind für Stellensuchende kostenlos |
| Branchen | Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik, Metallbau, Holz, Gartenbau und Logistik |
| Regionale Beratung | Persönliche Ansprechpartner bei regionalen Partnerbüros in der Deutschschweiz |
Direkt zur Frage
Allgemeine Fragen zu fachkraft.ch
Was ist fachkraft.ch?
fachkraft.ch ist eine Schweizer Stellenplattform für praktische, handwerkliche und technische Berufe. Die Plattform verbindet aktuelle Stellenangebote mit persönlicher Beratung durch regionale Partnerbüros.
Fachkräfte können passende Jobs suchen oder eine allgemeine Bewerbung einreichen. Unternehmen können ihren Personalbedarf melden und sich bei der Rekrutierung unterstützen lassen.
Für wen ist fachkraft.ch geeignet?
fachkraft.ch richtet sich insbesondere an:
- gelernte Fachkräfte mit EFZ oder EBA
- erfahrene Berufsleute ohne Schweizer Berufsabschluss
- Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger
- Personen mit praktischer Berufserfahrung
- Stellensuchende aus handwerklichen und technischen Berufen
- Unternehmen mit kurzfristigem oder langfristigem Personalbedarf
Welche Branchen werden auf fachkraft.ch abgedeckt?
Der Schwerpunkt liegt auf folgenden Branchen:
- Malergewerbe
- Schreinergewerbe
- Holzbaugewerbe
- Elektrogewerbe
- Tech Industrie
- Metallbaugewerbe
- Gartenbaugewerbe
- Bauhauptgewerbe
- Gebäudetechnik
- Logistik
Welche Stellenarten gibt es auf fachkraft.ch?
| Stellenart | Bedeutung |
|---|---|
| Temporärstelle | Zeitlich begrenzter oder flexibler Einsatz über einen Personalverleiher |
| Try and Hire | Temporärer Einstieg mit der Möglichkeit einer späteren direkten Anstellung |
| Dauerstelle | Direkte langfristige Anstellung bei einem Unternehmen |
Ist fachkraft.ch ein Arbeitgeber?
fachkraft.ch ist die digitale Stellenplattform. Die persönliche Vermittlung und die vertragliche Abwicklung erfolgen je nach Stelle über ein regionales Partnerbüro oder direkt über das Unternehmen.
Bei einem Temporäreinsatz ist der Personalverleiher der rechtliche Arbeitgeber. Bei einer direkten Dauerstelle ist das Unternehmen der Arbeitgeber.
Fragen für Fachkräfte
Wie finde ich passende Stellenangebote?
Über die Stellenübersicht können offene Jobs nach Beruf, Stellenart, Region und weiteren Kriterien durchsucht werden.
Vor einer Bewerbung sollten insbesondere folgende Punkte geprüft werden:
- Aufgaben und Tätigkeitsbereich
- verlangte Ausbildung
- notwendige Berufserfahrung
- Arbeitsort
- Stellenantritt
- Stellenart
- besondere Anforderungen wie Führerausweis oder Zertifikate
Kann eine Bewerbung ohne konkretes Stelleninserat eingereicht werden?
Ja. Eine allgemeine Bewerbung ist möglich. Das Profil kann anschliessend für aktuelle und neu eingehende Stellenangebote geprüft werden.
Bei der allgemeinen Bewerbung sollten gewünschter Beruf, Arbeitsregion, Verfügbarkeit und bevorzugte Stellenart möglichst genau angegeben werden.
Kostet die Bewerbung oder Vermittlung etwas?
Nein. Bewerbung und Stellenvermittlung über fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos.
Wie schnell kann eine neue Stelle gefunden werden?
Eine feste Vermittlungsdauer kann nicht garantiert werden. Die Dauer hängt unter anderem von Beruf, Erfahrung, Arbeitsregion, Verfügbarkeit, Bewerbungsunterlagen und den aktuell offenen Stellen ab.
Je vollständiger das Profil ist, desto gezielter kann geprüft werden, welche Stellen grundsätzlich passen.
Kann eine Temporärstelle zu einer Festanstellung führen?
Ja. Ein erfolgreicher Temporäreinsatz kann verlängert werden oder später in eine direkte Anstellung übergehen.
Bei Try and Hire ist diese Möglichkeit von Beginn an Teil des Modells. Unternehmen und Fachkraft lernen sich zunächst im Arbeitsalltag kennen und entscheiden anschliessend über eine mögliche direkte Anstellung.
Kann eine Bewerbung aus dem Ausland eingereicht werden?
Eine Bewerbung aus dem Ausland ist möglich. Ob ein Stellenantritt erfolgen kann, hängt jedoch von Staatsangehörigkeit, Aufenthaltsstatus, Arbeitsbewilligung und der konkreten Stelle ab.
Fragen zur Bewerbung
Welche Unterlagen werden für eine Bewerbung benötigt?
Für die Prüfung sind insbesondere folgende Unterlagen hilfreich:
- aktueller Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse
- Berufsabschluss oder Diplom
- Zertifikate und Weiterbildungen
- Angaben zur Verfügbarkeit
- gewünschte Arbeitsregion
- Informationen zu Führerausweis und Mobilität
- Angaben zur Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligung
Kann eine Bewerbung mit unvollständigen Unterlagen eingereicht werden?
Ja. Fehlende Dokumente können später ergänzt werden. Ein möglichst vollständiger Lebenslauf hilft jedoch dabei, Ausbildung, Berufserfahrung und bisherige Tätigkeiten schneller einzuordnen.
Was passiert nach dem Absenden der Bewerbung?
Die Unterlagen werden anhand der offenen Stellen geprüft. Dabei zählen nicht nur Berufsabschluss und Berufsbezeichnung. Ebenso wichtig sind die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten, Fachkenntnisse, gewünschte Region und Verfügbarkeit.
Passt das Profil zu einer Stelle, erfolgt die persönliche Kontaktaufnahme durch das zuständige Partnerbüro.
Wie schnell erfolgt eine Rückmeldung?
Die Rückmeldedauer hängt vom Profil und den verfügbaren Stellen ab. Ist eine passende Position vorhanden und sind die Angaben vollständig, kann die Prüfung entsprechend schneller erfolgen.
Eine Bewerbung führt jedoch nicht automatisch zu einem Vorstellungsgespräch oder Stellenangebot.
Wie kann eine Bewerbung verbessert werden?
Berufserfahrung sollte möglichst konkret beschrieben werden. Statt nur die Berufsbezeichnung zu nennen, helfen Angaben zu selbstständig ausgeführten Arbeiten, Maschinen, Steuerungen, Materialien, Branchen und Verantwortungsbereichen.
Fragen zu Partnerbüros und persönlicher Beratung
Wer kontaktiert die Bewerbenden?
Die persönliche Betreuung erfolgt durch das Partnerbüro, das für die jeweilige Stelle oder Region zuständig ist.
Die konkrete Ansprechperson ist in vielen Stelleninseraten direkt aufgeführt.
Wo befinden sich die Partnerbüros?
Regionale Ansprechpartner stehen an mehreren Standorten in der Deutschschweiz zur Verfügung, unter anderem in Zürich, Winterthur, Baden, Oftringen, Luzern, Sursee, Zug, Frauenfeld und St. Gallen.
Muss die Bewerbung persönlich im Büro abgegeben werden?
Nein. Bewerbungen können online eingereicht werden. Ein persönliches Gespräch im Partnerbüro kann anschliessend vereinbart werden, wenn dies für die Stellenvermittlung sinnvoll ist.
Kann direkt mit einem Partnerbüro Kontakt aufgenommen werden?
Ja. Telefonnummern, Adressen und weitere Kontaktdaten sind auf den Standortseiten und in der Partnerbüro Übersicht aufgeführt.
Fragen für Unternehmen
Wie können Unternehmen ihren Personalbedarf melden?
Unternehmen können die gesuchte Funktion, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort, Stellenantritt und gewünschte Anstellungsform über das Formular zur Stellenmeldung übermitteln.
Welche Personallösungen stehen Unternehmen zur Verfügung?
Je nach Bedarf kommen unterschiedliche Modelle infrage:
- Temporärpersonal für kurzfristige Einsätze
- Try and Hire für einen temporären Einstieg mit möglicher Übernahme
- Dauerstellenvermittlung für direkte Anstellungen
- Payrolling für bereits selbst rekrutierte Mitarbeitende
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Personalverleih?
Bei der Personalvermittlung steht die Besetzung einer offenen Stelle mit einer geeigneten Fachkraft im Mittelpunkt.
Beim Personalverleih wird die Fachkraft durch einen Personalverleiher angestellt und für einen vereinbarten Zeitraum beim Einsatzbetrieb eingesetzt.
Was ist Payrolling?
Beim Payrolling hat das Unternehmen die gewünschte Mitarbeiterin oder den gewünschten Mitarbeiter bereits selbst gefunden.
Das zuständige Partnerbüro übernimmt anschliessend je nach Auftrag Aufgaben wie Vertragsunterlagen, Lohnverwaltung, Lohnabrechnung und Personaladministration.
Was kostet die Personalsuche für Unternehmen?
Die Kosten hängen von der gesuchten Position, der gewählten Personallösung und dem konkreten Auftrag ab.
Temporärpersonal, Dauerstellenvermittlung und Payrolling werden unterschiedlich kalkuliert. Die konkreten Konditionen werden mit dem zuständigen Partnerbüro vereinbart.
Fragen zu Daten und Kontakt
Wie werden Bewerbungsdaten verwendet?
Für die Bearbeitung einer Bewerbung werden persönliche und berufliche Angaben benötigt. Die Datenschutzerklärung erläutert, wie personenbezogene Daten auf fachkraft.ch verarbeitet werden.
Wie kann fachkraft.ch kontaktiert werden?
Allgemeine Fragen können über die Kontaktseite gestellt werden. Bei Fragen zu einer konkreten Stelle sollte direkt die im Inserat aufgeführte Ansprechperson kontaktiert werden.
Welcher Ratgeber beantwortet welche Frage?
| Frage | Passender Ratgeber |
|---|---|
| Wie funktioniert die Bewerbung? | Bewerbung über fachkraft.ch |
| Wie funktioniert eine Festanstellung? | FAQ Festanstellung für Handwerker |
| Wie funktioniert Temporärarbeit? | Temporärarbeit für Handwerker |
| Wie setzt sich der Temporärlohn zusammen? | Temporärlohn Schweiz |
| Welche Bewilligung wird benötigt? | Arbeiten in der Schweiz |
| Wie finden Unternehmen passende Fachkräfte? | Stellenvermittlung Schweiz |
| Welche Branchen gibt es? | Branchen und Jobs für Fachkräfte |
Jetzt den passenden nächsten Schritt wählen
Aktuelle Stellenangebote können direkt durchsucht werden. Ist keine passende Stelle ausgeschrieben, kann eine allgemeine Bewerbung eingereicht werden.
Zuletzt aktualisiert: 18. August 2026
Redaktion: fachkraft.ch