Personalvermittlung St. Gallen für Unternehmen: Fachkräfte gezielt finden
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte in St. Gallen oder der Ostschweiz? fachkraft.ch unterstützt Unternehmen bei der Personalvermittlung in St. Gallen für Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik, Metallbau, Schreinerei, Gartenbau und Logistik.
Ob kurzfristiger Personalbedarf, zusätzliche Mitarbeitende für ein Projekt oder die langfristige Besetzung einer Fachstelle: Gemeinsam mit unserem regionalen Partnerbüro in St. Gallen finden Sie eine Personallösung, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer aktuellen Situation passt.
Persönliche Beratung zur Personalvermittlung in St. Gallen
Sie möchten eine offene Stelle besetzen oder benötigen kurzfristig zusätzliche Fachkräfte? Die Stellentreff AG in St. Gallen unterstützt Unternehmen persönlich bei der Rekrutierung, Vorauswahl und Vermittlung geeigneter Mitarbeitender.
Stellentreff AG St. Gallen
Stellentreff AG
Marktgasse 3
9000 St. Gallen
Telefon: 071 228 09 09
E-Mail: sg@stellentreff.ch
Öffnungszeiten
Montag bis Freitag
07.45 bis 12.00 Uhr
13.15 bis 17.30 Uhr
Persönliche Ansprechpartner
Pasquale Rapuano, Standortleiter St. Gallen
Demis Chiriatti, Personalberater St. Gallen
Das Partnerbüro unterstützt Unternehmen unter anderem bei:
- der Suche nach qualifizierten Fachkräften
- kurzfristigem Personalbedarf
- Temporärpersonal im Personalverleih
- Try-and-Hire-Lösungen
- der Besetzung von Dauerstellen
- der Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- der Koordination von Einsatz und Stellenantritt
- Payrolling und Personaladministration
Personalvermittlung St. Gallen auf einen Blick
| Zielgruppe | Unternehmen mit Personalbedarf in St. Gallen und der Ostschweiz |
|---|---|
| Personallösungen | Temporärpersonal, Try and Hire, Dauerstellenvermittlung und Payrolling |
| Berufsfelder | Handwerk, Bau, Industrie, Elektro, Gebäudetechnik, Metallbau, Schreinerei, Gartenbau und Logistik |
| Region | St. Gallen, Gossau, Rorschach, Wil, Uzwil, Flawil und weitere Regionen der Ostschweiz |
| Partnerbüro | Stellentreff AG, Marktgasse 3, St. Gallen |
| Kontakt | Persönliche Beratung per Telefon, E-Mail oder direkt vor Ort |
Sie benötigen eine Fachkraft in St. Gallen?
Beschreiben Sie kurz die gesuchte Funktion, die wichtigsten Aufgaben, den Arbeitsort und den gewünschten Stellenantritt. Je genauer das Anforderungsprofil ist, desto gezielter kann nach geeigneten Mitarbeitenden gesucht werden.
Direkt zum Thema
Wann lohnt sich eine Personalvermittlung?
Welche Personallösung passt?
So läuft die Personalvermittlung ab
Das richtige Anforderungsprofil
Wie werden Fachkräfte ausgewählt?
Fachkräfte nach Branche
Personalvermittlung in St. Gallen und der Ostschweiz
Personalvermittlung oder Personalverleih?
Payrolling als Ergänzung
Kosten und Konditionen
Vorteile für Unternehmen
Häufige Fragen
Wann lohnt sich eine Personalvermittlung in St. Gallen?
Eine professionelle Personalvermittlung kann Unternehmen entlasten, wenn eine offene Stelle schnell oder gezielt mit einer geeigneten Fachkraft besetzt werden soll.
Typische Situationen sind:
- kurzfristige personelle Engpässe
- Auftragsspitzen und zusätzliche Auslastung
- neue Projekte oder zusätzliche Baustellen
- Ferien- und Krankheitsvertretungen
- zusätzlicher Personalbedarf in Produktion, Werkstatt oder Montage
- die Suche nach spezialisierten Fachkräften
- eine langfristig zu besetzende Fachstelle
- der Aufbau oder die Erweiterung eines Teams
- Stellen mit wenigen passenden Direktbewerbungen
Gerade bei handwerklichen und technischen Berufen reicht die Berufsbezeichnung allein häufig nicht aus. Entscheidend ist, welche Arbeiten eine Fachkraft tatsächlich selbstständig ausführen kann.
Ein Metallbauer mit Schwerpunkt Werkstattfertigung benötigt beispielsweise andere Erfahrungen als eine Fachkraft für Montage auf Baustellen. Ebenso unterscheidet sich ein Polymechaniker in der CNC-Fertigung von einer Fachkraft für Montage, Service oder Instandhaltung.
Deshalb beginnt eine gezielte Personalvermittlung in St. Gallen mit einem möglichst konkreten Verständnis Ihrer offenen Position.
Temporärpersonal, Try and Hire oder Dauerstelle?
Welche Personallösung zu Ihrem Unternehmen passt, hängt vor allem davon ab, wie schnell Sie Personal benötigen und ob der Bedarf kurzfristig oder langfristig besteht.
| Personallösung | Geeignet für | Prinzip |
|---|---|---|
| Temporärpersonal | Auftragsspitzen, Projekte, Vertretungen und kurzfristige Personalengpässe | Eine Fachkraft wird für einen vereinbarten Zeitraum bei Ihrem Unternehmen eingesetzt. |
| Try and Hire | Unternehmen, die eine mögliche Festanstellung zuerst im Arbeitsalltag prüfen möchten | Die Zusammenarbeit beginnt temporär und kann später in eine direkte Anstellung übergehen. |
| Dauerstellenvermittlung | langfristig zu besetzende Fachstellen | Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden vermittelt und anschliessend direkt bei Ihrem Unternehmen angestellt. |
| Payrolling | Unternehmen, die geeignete Mitarbeitende bereits selbst gefunden haben | Das Partnerbüro übernimmt wesentliche Aufgaben der Personal- und Lohnadministration. |
Temporärpersonal bei kurzfristigem Personalbedarf
Temporärpersonal ermöglicht es Ihrem Unternehmen, flexibel auf einen veränderten Personalbedarf zu reagieren. Das ist insbesondere bei Auftragsspitzen, zusätzlichen Projekten, personellen Ausfällen oder saisonal höherer Auslastung interessant.
Die Fachkraft arbeitet für den vereinbarten Einsatz in Ihrem Unternehmen. Gleichzeitig übernimmt das Partnerbüro wesentliche administrative Aufgaben rund um die temporäre Anstellung.
Try and Hire für eine mögliche Festanstellung
Try and Hire bietet die Möglichkeit, eine Fachkraft zunächst im tatsächlichen Arbeitsalltag kennenzulernen.
Dadurch können Sie Fachkenntnisse, Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und die Zusammenarbeit im Team beurteilen. Passt die Zusammenarbeit für beide Seiten, kann anschliessend eine direkte Anstellung entstehen.
Dauerstellenvermittlung für langfristige Fachstellen
Wenn Sie eine Position von Beginn an langfristig besetzen möchten, kann die Dauerstellenvermittlung die passende Lösung sein.
Das Partnerbüro unterstützt bei der Suche und Vorauswahl geeigneter Fachkräfte. Nach erfolgreicher Vermittlung wird die ausgewählte Person direkt bei Ihrem Unternehmen angestellt.
So läuft die Personalvermittlung in St. Gallen ab
Ein klarer Ablauf erleichtert die Rekrutierung und konzentriert die Suche auf Kandidatinnen und Kandidaten, deren Profil wirklich zu Ihrer offenen Position passt.
1. Sie melden Ihren Personalbedarf
Sie beschreiben die gesuchte Funktion, die wichtigsten Aufgaben, den Arbeitsort, den gewünschten Stellenantritt und die geplante Anstellungsart.
2. Das Anforderungsprofil wird konkretisiert
Gemeinsam wird geklärt, welche Kriterien zwingend notwendig sind und bei welchen Anforderungen Spielraum besteht.
Dazu gehören beispielsweise Berufsabschluss, Berufserfahrung, Fachkenntnisse, Mobilität, Arbeitszeiten und Einsatzdauer.
3. Geeignete Fachkräfte werden gesucht
Das Anforderungsprofil wird mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten abgeglichen. Dabei zählen neben Ausbildung und Berufserfahrung insbesondere die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und praktischen Kenntnisse.
4. Sie erhalten passende Kandidatenprofile
Sie erhalten eine gezielte Auswahl von Personen, deren Ausbildung, Berufserfahrung, Fachkenntnisse und Verfügbarkeit grundsätzlich zu Ihrer offenen Stelle passen.
5. Sie lernen geeignete Fachkräfte kennen
Sie entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten. Der weitere Auswahlprozess kann anschliessend auf die konkrete Position abgestimmt werden.
6. Einsatz oder Festanstellung beginnt
Nach Ihrer Entscheidung werden die nächsten Schritte koordiniert. Bei Temporärpersonal übernimmt das Partnerbüro zusätzlich die erforderliche Administration rund um die Anstellung.
Das richtige Anforderungsprofil für Ihre Fachkraft
Je genauer Sie Ihre offene Stelle beschreiben, desto gezielter kann nach geeigneten Mitarbeitenden gesucht werden.
| Angabe | Warum sie wichtig ist |
|---|---|
| Beruf oder Funktion | Bildet die Grundlage für die Kandidatensuche |
| Konkrete Aufgaben | Zeigt, welche praktische Erfahrung tatsächlich erforderlich ist |
| Ausbildung | Definiert notwendige Berufsabschlüsse und Qualifikationen |
| Berufserfahrung | Hilft, zwingende und gewünschte Erfahrungen voneinander zu unterscheiden |
| Arbeitsort | Beeinflusst Arbeitsweg und Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte |
| Stellenantritt | Grenzt die Kandidatensuche anhand der Verfügbarkeit ein |
| Einsatzdauer | Hilft bei der Wahl zwischen Temporärpersonal, Try and Hire und Dauerstelle |
| Arbeitszeiten | Besonders bei Schichtarbeit oder speziellen Einsatzzeiten relevant |
| Führerausweis und Mobilität | Kann bei Baustellen, Montage, Service und wechselnden Einsatzorten wichtig sein |
| Spezielle Fachkenntnisse | Zum Beispiel CNC-Fertigung, Schweissverfahren, Maschinenkenntnisse, Steuerungstechnik oder Serviceerfahrung |
Bei der ersten Anfrage muss noch nicht jedes Detail abschliessend definiert sein. Offene Punkte können gemeinsam mit der Personalberatung konkretisiert werden.
Wie werden Fachkräfte für Ihr Unternehmen ausgewählt?
Bei einer spezialisierten Personalvermittlung geht es nicht darum, möglichst viele Lebensläufe weiterzuleiten. Entscheidend ist, wie gut die tatsächliche Erfahrung einer Fachkraft zu Ihrer offenen Position passt.
Bei der Vorauswahl können unter anderem folgende Kriterien berücksichtigt werden:
- Berufsabschluss und Qualifikation
- Berufserfahrung
- praktische Fachkenntnisse
- bisher ausgeführte Tätigkeiten
- Maschinen- und Anlagenkenntnisse
- Verfügbarkeit
- gewünschte Anstellungsart
- Arbeitsregion und Mobilität
- erforderliche Zertifikate und Ausweise
Dadurch lässt sich die Suche auf Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren, die fachlich und organisatorisch möglichst gut zu Ihrer Position passen.
Fachkräfte für Handwerk, Industrie und Technik in St. Gallen
fachkraft.ch konzentriert sich auf praktische, handwerkliche und technische Berufe. Für Unternehmen bedeutet das eine Personalvermittlung mit klarem Fachkräftefokus.
| Branche | Typische Fachkräfte | Weitere Informationen |
|---|---|---|
| Schreinerei | Schreiner, Schreinermonteure und Fachkräfte für Werkstatt und Innenausbau | Schreinergewerbe Schweiz |
| Holzbau | Zimmerleute, Holzbearbeiter und weitere Holzbau-Fachkräfte | Holzbaugewerbe Schweiz |
| Metallbau | Metallbauer, Schweisser sowie Anlagen- und Apparatebauer | Metallbaugewerbe Schweiz |
| Industrie | Polymechaniker, Produktionsmechaniker, Automatiker, Automatikmonteure und Betriebsmechaniker | Tech-Industrie Schweiz |
| Elektro | Elektroinstallateure, Montage-Elektriker und weitere Elektrofachkräfte | Elektrogewerbe Schweiz |
| Gebäudetechnik | Sanitärinstallateure, Heizungsinstallateure und Lüftungsanlagenbauer | Gebäudetechnikbranche |
| Bau | Maurer, Strassenbauer, Schaler, Bauarbeiter und Vorarbeiter | Bauhauptgewerbe Schweiz |
| Malergewerbe | Maler, Kundenmaler und Malerpraktiker | Malergewerbe Schweiz |
| Gartenbau | Gärtner, Landschaftsgärtner und Kundengärtner | Gartenbaugewerbe Schweiz |
| Logistik | Logistiker, Lagermitarbeitende, Kommissionierer und Staplerfahrer | Logistikbranche Schweiz |
Personalvermittlung in St. Gallen und der Ostschweiz
Der Schwerpunkt liegt auf St. Gallen und den umliegenden Arbeitsregionen der Ostschweiz. Je nach Beruf, Auftrag und benötigter Qualifikation kann der Suchradius erweitert werden.
Zu den relevanten Regionen gehören beispielsweise:
- St. Gallen
- Gossau
- Rorschach
- Wil
- Uzwil
- Flawil
- Herisau
- Appenzell
- Wattwil
- weitere Regionen im Kanton St. Gallen
- angrenzende Regionen der Ostschweiz
Für eine erfolgreiche Kandidatensuche ist nicht nur der Sitz Ihres Unternehmens entscheidend. Besonders wichtig ist der tatsächliche Arbeits- oder Einsatzort.
Bei Baustellen, Montagearbeiten, Serviceeinsätzen oder Schichtbetrieb beeinflussen Arbeitsweg und Mobilität häufig die Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte. Geben Sie den effektiven Arbeitsort deshalb möglichst genau an.
Fachkräfte für Unternehmen rund um Gossau, Rorschach und Wil
Auch Unternehmen ausserhalb der Stadt St. Gallen können ihren Personalbedarf direkt melden. Die regionale Kandidatensuche kann je nach Position beispielsweise Gossau, Rorschach, Wil, Uzwil oder Flawil einbeziehen.
Gerade bei spezialisierten Fachberufen kann ein sinnvoll gewählter Suchradius die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten deutlich erweitern.
Ihr Unternehmen liegt näher bei Winterthur?
Für Unternehmen im Raum Winterthur und angrenzenden Regionen steht zusätzlich das regionale Partnerbüro Winterthur zur Verfügung.
Personalvermittlung oder Personalverleih in St. Gallen?
Personalvermittlung und Personalverleih werden häufig gemeinsam genannt. Für Unternehmen handelt es sich jedoch um unterschiedliche Personallösungen.
Personalvermittlung
Bei der Personalvermittlung steht die gezielte Besetzung Ihrer offenen Position mit einer geeigneten Fachkraft im Mittelpunkt.
Personalverleih
Beim Personalverleih wird eine Fachkraft für einen temporären Einsatz bei Ihrem Unternehmen eingesetzt. Während dieses Einsatzes erfolgt die Anstellung über den Verleihbetrieb.
Try and Hire
Try and Hire verbindet einen temporären Einstieg mit der Möglichkeit einer späteren direkten Anstellung. Dadurch können sich Unternehmen und Fachkraft zunächst im tatsächlichen Arbeitsalltag kennenlernen.
Dauerstellenvermittlung
Bei der Dauerstellenvermittlung suchen Sie direkt eine Fachkraft für eine langfristige Position. Nach erfolgreicher Vermittlung erfolgt die Anstellung bei Ihrem Unternehmen.
Payrolling als Ergänzung zur Personalvermittlung
Sie haben eine geeignete Mitarbeiterin oder einen geeigneten Mitarbeiter bereits selbst gefunden und benötigen keine eigentliche Personalsuche?
Dann kann Payrolling eine passende Lösung sein. Dabei steht nicht die Rekrutierung im Vordergrund, sondern die administrative Abwicklung der Anstellung.
Je nach Lösung übernimmt das Partnerbüro Aufgaben rund um Personal- und Lohnadministration.
Was kostet eine Personalvermittlung in St. Gallen?
Die Konditionen richten sich nach der gesuchten Position, der gewählten Personallösung und dem konkreten Auftrag.
Ein temporärer Personaleinsatz wird anders kalkuliert als eine Dauerstellenvermittlung oder eine Payrolling-Lösung.
Deshalb empfiehlt es sich, zunächst den Personalbedarf und die gewünschte Anstellungsart zu besprechen. Anschliessend kann das Partnerbüro erläutern, welches Modell zu Ihrer Situation passt und welche Konditionen dafür gelten.
Vorteile einer spezialisierten Personalvermittlung in St. Gallen
Eine spezialisierte Personalvermittlung kann den internen Rekrutierungsaufwand reduzieren und die Suche stärker auf Fachkräfte konzentrieren, die tatsächlich zu den Aufgaben Ihrer Stelle passen.
- Fokus auf handwerkliche und technische Fachberufe
- persönliche Beratung direkt in St. Gallen
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts
- Vorauswahl anhand des konkreten Anforderungsprofils
- Temporärpersonal für kurzfristigen Personalbedarf
- Try and Hire als zusätzliche Rekrutierungsmöglichkeit
- Dauerstellenvermittlung für langfristige Positionen
- Payrolling als ergänzende Dienstleistung
- regionale Suche in St. Gallen und der Ostschweiz
- weniger Aufwand bei der ersten Kandidatensuche
Personalbedarf in St. Gallen gezielt melden
Sie suchen einen Schreiner, Zimmermann, Polymechaniker, Produktionsmechaniker, Automatiker, Metallbauer, Anlagen- und Apparatebauer, Elektroinstallateur, Montage-Elektriker, Sanitärinstallateur, Heizungsinstallateur, Maler, Gärtner, Logistiker oder eine andere qualifizierte Fachkraft?
Je genauer Sie Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und gewünschten Stellenantritt beschreiben, desto gezielter kann nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten gesucht werden.
Für eine erste Prüfung besonders hilfreich:
- gesuchter Beruf oder Funktion
- wichtigste Aufgaben
- zwingende Qualifikationen
- gewünschte Berufserfahrung
- Arbeitsort
- gewünschter Stellenantritt
- Arbeitszeiten
- Einsatzdauer
- Temporärpersonal, Try and Hire oder Dauerstelle
Häufige Fragen zur Personalvermittlung St. Gallen
Welche Fachkräfte vermittelt fachkraft.ch in St. Gallen?
Der Schwerpunkt liegt auf Fachkräften aus Handwerk, Bau, Industrie, Metallbau, Elektro, Gebäudetechnik, Schreinerei, Holzbau, Gartenbau, Malergewerbe und Logistik.
Kann ich kurzfristig Temporärpersonal anfragen?
Ja. Temporärpersonal eignet sich insbesondere für Auftragsspitzen, zusätzliche Projekte, Vertretungen und andere kurzfristige personelle Engpässe.
Werden auch Fachkräfte für Festanstellungen vermittelt?
Ja. Neben Temporärpersonal unterstützt das Partnerbüro Unternehmen auch bei der Dauerstellenvermittlung.
Was ist Try and Hire?
Bei Try and Hire beginnt die Zusammenarbeit zunächst mit einem Temporäreinsatz. Dadurch können Sie die Fachkraft im tatsächlichen Arbeitsalltag kennenlernen. Passt die Zusammenarbeit für beide Seiten, kann später eine direkte Anstellung erfolgen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Personalverleih?
Bei der Personalvermittlung steht die Besetzung einer offenen Stelle im Mittelpunkt. Beim Personalverleih arbeitet eine temporär angestellte Fachkraft für einen vereinbarten Einsatz in Ihrem Unternehmen.
Wie werden Kandidatinnen und Kandidaten ausgewählt?
Berücksichtigt werden unter anderem Ausbildung, Berufserfahrung, praktische Fachkenntnisse, bisher ausgeführte Tätigkeiten, Verfügbarkeit, Mobilität und die konkreten Anforderungen Ihrer offenen Stelle.
Welche Angaben sollte eine Personalanfrage enthalten?
Besonders hilfreich sind der gesuchte Beruf, konkrete Aufgaben, notwendige Qualifikationen, gewünschte Berufserfahrung, Arbeitsort, Stellenantritt, Arbeitszeiten und gewünschte Anstellungsart.
Wo befindet sich die Personalvermittlung St. Gallen?
Das regionale Partnerbüro Stellentreff AG befindet sich an der Marktgasse 3 in 9000 St. Gallen.
Wie erreiche ich die Personalberatung in St. Gallen?
Sie erreichen das Partnerbüro telefonisch unter 071 228 09 09 oder per E-Mail an sg@stellentreff.ch.
Wann ist das Partnerbüro St. Gallen geöffnet?
Das Büro ist von Montag bis Freitag von 07.45 bis 12.00 Uhr und von 13.15 bis 17.30 Uhr geöffnet.
Wer sind die Ansprechpartner in St. Gallen?
Pasquale Rapuano ist Standortleiter St. Gallen. Demis Chiriatti ist Personalberater am Standort St. Gallen.
Welche Regionen betreut die Personalvermittlung St. Gallen?
Der Schwerpunkt liegt auf St. Gallen und der Ostschweiz. Je nach Auftrag können unter anderem Gossau, Rorschach, Wil, Uzwil, Flawil, Herisau, Appenzell, Wattwil und weitere Arbeitsregionen berücksichtigt werden.
Unterstützt die Personalvermittlung auch Unternehmen in Gossau oder Rorschach?
Ja. Entscheidend ist nicht nur der Firmensitz, sondern insbesondere der tatsächliche Arbeitsort und die gesuchte Fachkraft. Unternehmen aus St. Gallen und den umliegenden Regionen können ihren Personalbedarf direkt melden.
Ist Payrolling ebenfalls möglich?
Ja. Payrolling kann eine passende Lösung sein, wenn Sie Mitarbeitende bereits selbst gefunden haben und Unterstützung bei der Personal- und Lohnadministration benötigen.
Was ist der Unterschied zum Temporärbüro St. Gallen?
Diese Seite richtet sich gezielt an Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeitende suchen. Das Temporärbüro St. Gallen auf fachkraft.ch richtet sich dagegen hauptsächlich an Fachkräfte und Stellensuchende, die einen Temporärjob, eine Try and Hire Stelle oder eine Festanstellung suchen.
Jetzt Fachkräfte in St. Gallen finden
Sie haben eine offene Stelle, benötigen kurzfristig zusätzliche Mitarbeitende oder möchten eine Fachposition langfristig besetzen?
Übermitteln Sie Ihren Personalbedarf an fachkraft.ch. Die Stellentreff AG in St. Gallen bespricht Ihre Anforderungen und prüft, welche Personallösung und welche Fachkräfte für Ihr Unternehmen infrage kommen.