FAQ Festanstellung: Die wichtigsten Antworten für Handwerker

Eine Festanstellung in der Schweiz bietet dir eine langfristige berufliche Perspektive direkt bei einem Unternehmen. Auf fachkraft.ch findest du solche Stellen in der Regel als Dauerstelle. Hier erfährst du, was bei Bewerbung, Arbeitsvertrag, Probezeit, Kündigung, Lohn und Ferien wichtig ist.

Du suchst eine Festanstellung in Handwerk, Bau, Industrie, Technik oder Logistik? In unserer Stellenübersicht kannst du Beruf und Region wählen und bei der Stellenart nach «Dauerstelle» filtern.

Rechtlicher Hinweis: Diese Angaben dienen der allgemeinen Orientierung für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse in der Schweiz. Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), Normalarbeitsvertrag und die konkrete Situation können abweichende Regelungen enthalten.

Bei einer Festanstellung schliesst du deinen Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen ab, in dem du arbeitest. Das Unternehmen bezahlt deinen Lohn und übernimmt die Personaladministration. Die Stelle ist auf eine längerfristige Zusammenarbeit ausgerichtet.

Als Dauerstelle bezeichnet fachkraft.ch in der Regel eine direkte, langfristige Anstellung. Über den Filter «Stellenart» kannst du gezielt nach diesen Angeboten suchen.

Nein. Eine direkte Anstellung kann unbefristet oder befristet vereinbart werden. Bei einem unbefristeten Vertrag gibt es kein festes Enddatum. Bei einem befristeten Vertrag ist das Ende des Arbeitsverhältnisses festgelegt. Massgebend sind das Stellenangebot und der Arbeitsvertrag.

Das Unternehmen, bei dem du arbeitest, ist dein rechtlicher Arbeitgeber. Bei der Temporärarbeit in der Schweiz ist dagegen der Personalverleiher dein Arbeitgeber, während du im Einsatzbetrieb arbeitest.

Nein. Die Festanstellung beschreibt das Arbeitsverhältnis. Die Personalvermittlung bringt Unternehmen und passende Fachkräfte zusammen und kann zu einer direkten Festanstellung führen. Mehr dazu: Stellenvermittlung in der Schweiz.

Bei Try and Hire kann nach einem temporären Einsatz eine direkte Festanstellung folgen. Eine Übernahme ist jedoch nicht garantiert.

Dauerstellen gibt es unter anderem im Bauhauptgewerbe, in Schreinerei und Holzbau, Metall- und Anlagenbau, Elektro, Sanitär, Heizung und Lüftung, Industrie und Produktion, Gartenbau, Malergewerbe, Logistik sowie Service und Instandhaltung. Eine Orientierung bietet unsere Übersicht Branchen und Berufe.

Eine bestimmte Vermittlungsdauer lässt sich nicht garantieren. Entscheidend sind unter anderem dein Beruf, deine Erfahrung, die gewünschte Arbeitsregion, deine Verfügbarkeit, die Bewerbungsunterlagen, offene Stellen und der Entscheidungsprozess des Unternehmens.

Du kannst eine allgemeine Bewerbung einreichen. Gib dabei an, dass du eine Dauerstelle oder Festanstellung suchst. So kann dein Profil für neue passende Stellen berücksichtigt werden.

Hilfreich sind ein aktueller Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Berufsabschlüsse oder Diplome sowie Zertifikate und Weiterbildungsnachweise. Ergänze deine Verfügbarkeit, die gewünschte Arbeitsregion und Angaben zu Führerausweis und Mobilität.

Beschreibe nicht nur deine Berufsbezeichnung, sondern auch die Arbeiten, die du selbstständig ausgeführt hast. Je nach Beruf sind folgende Angaben hilfreich:

Ja. Eine allgemeine Bewerbung ist auch ohne konkrete Ausschreibung möglich. Gib möglichst genau an, welche Tätigkeit und Region du suchst.

Nein. Bewerbung und Vermittlung über fachkraft.ch sind für Stellensuchende kostenlos.

Vor der Unterschrift sollten mindestens diese Punkte klar geregelt sein:

Bei einem befristeten Vertrag sollte zusätzlich das Enddatum eindeutig festgehalten sein.

Nicht immer. Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich zustande kommen. Ein schriftlicher Vertrag ist aber empfehlenswert, damit Aufgaben, Lohn, Arbeitszeit, Probezeit und Kündigungsbedingungen nachvollziehbar geregelt sind. Für einzelne Vertragsabreden gelten besondere Formvorschriften.

Kläre das Enddatum, eine mögliche Verlängerung, die Voraussetzungen einer vorzeitigen Kündigung, eine allfällige Probezeit und die Möglichkeit einer späteren unbefristeten Anstellung. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise am vereinbarten Datum. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung setzt eine entsprechende Vereinbarung oder eine andere rechtliche Grundlage voraus.

Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag dauert die Probezeit ohne abweichende Vereinbarung grundsätzlich einen Monat. Eine schriftliche Vereinbarung kann sie auf maximal drei Monate verlängern. Bei befristeten Verträgen sieht das Gesetz keine Probezeit vor. Sie kann jedoch vereinbart werden.

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit grundsätzlich sieben Kalendertage. Eine zulässige abweichende Regelung kann sich aus Vertrag, Normalarbeitsvertrag oder GAV ergeben.

Ohne abweichende zulässige Vereinbarung gelten für unbefristete Arbeitsverhältnisse normalerweise folgende gesetzliche Kündigungsfristen:

Prüfe immer die konkrete Regelung im Arbeitsvertrag oder GAV.

Der Lohn hängt unter anderem von Ausbildung, Erfahrung, Funktion, Verantwortung, Arbeitsregion, Arbeitgeber, Branche, technischen Spezialisierungen sowie Schicht- oder Pikettdienst ab. Ein anwendbarer GAV kann Mindestlöhne festlegen. Ein bestimmter individueller Lohn lässt sich daraus nicht pauschal zusichern.

Vergleiche nicht nur den Monatslohn, sondern das gesamte Angebot:

Ein GAV wird zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen abgeschlossen. Er kann unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Ferien, Zulagen, Spesen und Kündigungsbedingungen regeln. Kläre vor der Vertragsunterzeichnung, ob ein Branchen-GAV, Firmen-GAV oder regionaler GAV anwendbar ist.

Bei einer direkten Festanstellung gilt der GAV Personalverleih nicht automatisch. Je nach Betrieb können ein Branchen-GAV, Firmen-GAV, Normalarbeitsvertrag oder der individuelle Arbeitsvertrag massgebend sein. Weitere Informationen: GAV Personalverleih in der Schweiz.

Überstunden sind grundsätzlich Arbeitsstunden, welche die vereinbarte oder übliche Arbeitszeit überschreiten. Vertrag oder GAV können festlegen, ob und wie sie mit Freizeit kompensiert oder entschädigt werden. Kläre auch die Zeiterfassung, Zuschläge und allfällige Sonderregeln für Kaderfunktionen. Überzeit oberhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit ist davon zu unterscheiden.

Das Gesetz sieht grundsätzlich mindestens vier Wochen Ferien pro Dienstjahr vor. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr beträgt der Mindestanspruch fünf Wochen. Arbeitsvertrag oder GAV können mehr Ferien vorsehen.

Der Arbeitgeber legt den Ferienzeitpunkt fest. Dabei berücksichtigt er deine Wünsche, soweit das mit den betrieblichen Interessen vereinbar ist.

Besprich die wöchentliche Arbeitszeit, Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Pausen, Schichtmodell, Nacht- und Wochenendarbeit, Pikettdienst, Reise- und Montagezeiten, Zeiterfassung und Überstundenregelung.

Nutze das Gespräch, um die Stelle und das Unternehmen kennenzulernen. Diese Fragen helfen:

Eine Temporärstelle oder Try and Hire kann eine sinnvolle Alternative sein. Bei Try and Hire lernst du Betrieb und Team zunächst im Einsatz kennen. Bei gegenseitigem Interesse kann daraus später eine Festanstellung entstehen.

Ja. Ob du eine Stelle antreten kannst, hängt unter anderem von Staatsangehörigkeit, Aufenthaltsstatus, Arbeitsbewilligung, beruflicher Qualifikation, Wohnort, Arbeitsregion und dem konkreten Angebot ab. Informationen zum Thema findest du im Ratgeber Arbeiten in der Schweiz.

Diese offiziellen Informationsseiten erläutern die rechtlichen Grundlagen für Arbeitsverträge in der Schweiz:

Weitere Fragen zur Plattform beantwortet die allgemeine FAQ von fachkraft.ch.

Zuletzt aktualisiert: 18. August 2026

Redaktion: fachkraft.ch

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