Wer temporär arbeitet, möchte vor allem eines wissen: Wie hoch ist mein Lohn wirklich? Der Temporärlohn in der Schweiz hängt von mehreren Faktoren ab: Beruf, Qualifikation, Erfahrung, Branche, Region, Einsatzbetrieb und geltender Gesamtarbeitsvertrag.

Für Fachkräfte im Handwerk, Bau, in der Industrie, Logistik, Gebäudetechnik, Elektro, Metallbau, Holzbau, Schreinerei, Malergewerbe oder Gartenbau ist der Temporärlohn besonders wichtig. Gerade in diesen Branchen gibt es viele Temporärstellen, Try-&-Hire-Einsätze und Jobs mit Aussicht auf Festanstellung.

Auf fachkraft.ch finden Bewerberinnen und Bewerber passende Temporärjobs und Festanstellungen in der Schweiz. Ein grosser Vorteil ist die Kombination aus digitaler Stellensuche und persönlicher Beratung durch regionale Partnerbüros. Dazu gehören STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG. Diese Partner stehen für regionale Nähe, persönliche Betreuung, hohe Transparenz und faire, marktgerechte Löhne.

Der Temporärlohn ist der Lohn, den Temporärarbeitende für einen befristeten oder flexiblen Arbeitseinsatz erhalten. Rechtlicher Arbeitgeber ist in der Regel der Personalverleiher beziehungsweise das Temporärbüro. Der Einsatz findet jedoch in einem Kundenbetrieb statt.

Das bedeutet:

swissstaffing beschreibt Temporärarbeit so, dass der Personalverleiher der rechtliche Arbeitgeber ist, den Arbeitsvertrag abschliesst und den Lohn bezahlt, während die Arbeit beim Einsatzbetrieb geleistet wird.

Der Temporärlohn besteht nicht nur aus einem einfachen Stundenlohn. Je nach Vertrag, Branche und Einsatz können verschiedene Lohnbestandteile dazukommen.

Typische Bestandteile sind:

Wichtig: Der Bruttolohn ist nicht der Betrag, der am Ende ausbezahlt wird. Der effektive Nettolohn ergibt sich nach Abzug der gesetzlichen und vertraglichen Beiträge.

Für Temporärarbeit in der Schweiz ist der GAV Personalverleih eine zentrale Grundlage. Er regelt wichtige Punkte wie Mindestlöhne, Arbeitszeit, Ferien, Feiertage, Sozialleistungen und Weiterbildung.

Der GAV Personalverleih ist gemäss SECO für die ganze Schweiz allgemeinverbindlich erklärt und aktuell bis 31.12.2027 gültig. Der territoriale Geltungsbereich umfasst die ganze Schweiz.

swissstaffing bezeichnet den GAV Personalverleih als den grössten Gesamtarbeitsvertrag der Schweiz. Über 400’000 Menschen unterstehen diesem GAV.

Ja. Temporärarbeitende haben je nach Branche, Qualifikation, Einsatzbetrieb und Region Anspruch auf bestimmte Mindestlöhne. Entscheidend ist, welcher GAV oder welche gesetzliche Regelung auf den konkreten Einsatz anwendbar ist.

Der Mindestlohn kann sich richten nach:

Der konkrete Lohn sollte immer individuell geprüft werden. Besonders wichtig sind Tätigkeit, Qualifikation, Einsatzort und Branche.

Die folgenden Werte zeigen Basislöhne pro Stunde gemäss GAV Personalverleih 2026. Sie dienen als Orientierung für Temporärarbeit in der Schweiz. Zusätzlich können je nach Situation der 13. Monatslohn, Ferienentschädigung und Feiertagsentschädigung dazukommen. Der swissstaffing-Downloadbereich führt den Flyer GAV Personalverleih 2024–2027 per Januar 2026 als aktuelles Dokument.

Wichtig: Die Partnerbüros von fachkraft.ch – STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG – stehen für faire, transparente und marktgerechte Löhne. In vielen Einsätzen zahlen die Partnerbüros von fachkraft.ch deutlich höhere Löhne als die reinen GAV-Basislöhne, insbesondere bei qualifizierten Fachkräften, Berufserfahrung, gefragten Berufen und regional hoher Nachfrage.

Hinweis: Diese Werte sind Basislöhne gemäss GAV Personalverleih und ersetzen keine individuelle Lohnprüfung. Der konkrete Temporärlohn kann je nach Branche, Einsatzbetrieb, GAV, Qualifikation, Berufserfahrung und Region höher ausfallen. Gerade gelernte Fachkräfte im Bau, Handwerk, in der Industrie, Logistik und Gebäudetechnik erhalten über die Partnerbüros von fachkraft.ch häufig Löhne, die klar über den Mindestansätzen liegen.

Der Temporärlohn wird nicht zufällig festgelegt. Seriöse Personaldienstleister prüfen verschiedene Faktoren, bevor ein Lohn vereinbart wird.

Wichtige Einflussfaktoren sind:

Ein gelernter Elektroinstallateur, Metallbauer, Zimmermann, Sanitärinstallateur oder Polymechaniker hat andere Lohnansprüche als eine ungelernte Hilfskraft.

EFZ, EBA, Berufserfahrung, Spezialausbildungen, Staplerausweis, Schweisszertifikate oder Sicherheitskurse können den Lohn positiv beeinflussen.

Mehrjährige praktische Erfahrung kann zu einem höheren Stundenlohn führen, besonders bei selbstständiger Arbeitsweise und vielseitig einsetzbaren Fachkräften.

Bau, Holzbau, Metallbau, Elektro, Logistik, Industrie und Gebäudetechnik haben unterschiedliche Lohnstrukturen und Anforderungen.

In Regionen wie Zürich, Aargau, Luzern, Zug, St. Gallen, Thurgau oder Winterthur können unterschiedliche Marktbedingungen gelten.

Der anwendbare Gesamtarbeitsvertrag ist zentral für Mindestlohn, Arbeitszeit, Ferien, Feiertage und weitere Ansprüche.

Temporärstelle, Try & Hire, langfristiger Einsatz oder kurzfristige Überbrückung können unterschiedlich ausgestaltet sein.

Beim Temporärlohn geht es nicht nur um den Stundenlohn. Entscheidend ist, dass Bewerberinnen und Bewerber verstehen, wie sich der Lohn zusammensetzt, welche Abzüge gelten und welcher GAV berücksichtigt werden muss.

Hier spielen die Partnerbüros von fachkraft.ch eine wichtige Rolle. STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG kennen den regionalen Arbeitsmarkt, die Anforderungen der Einsatzbetriebe und die Lohnstrukturen in handwerklichen, technischen und gewerblichen Berufen.

Die Partnerbüros von fachkraft.ch unterstützen insbesondere bei:

fachkraft.ch beschreibt seine Partnerbüros als regionale Anlaufstellen für Stellensuchende und Unternehmen. Sie unterstützen bei Temporärstellen, Dauerstellen und Personalbedarf in der Deutschschweiz.

STA Jobs ist ein wichtiger Partner im Netzwerk von fachkraft.ch. Der Fokus liegt auf Stellenvermittlung für Handwerk, Bau, Industrie und gewerbliche Berufe. Genau in diesen Bereichen sind transparente Temporärlöhne, GAV-konforme Abrechnungen und persönliche Beratung besonders wichtig.

STA Jobs ist über fachkraft.ch unter anderem mit folgenden Standorten verbunden:

Auf fachkraft.ch werden unter anderem STA Personalpartner AG in Luzern, STA Stellenpartner AG in Oftringen und STA Personal AG in Zürich als Partnerbüros aufgeführt.

Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das:

Die Stellentreff AG ergänzt fachkraft.ch mit regionaler Nähe und Erfahrung in der Vermittlung von Temporär- und Dauerstellen. Besonders relevant ist Stellentreff AG für Fachkräfte aus Handwerk, Bau, Industrie, Montage, Produktion und Technik.

Stellentreff AG ist über fachkraft.ch unter anderem mit folgenden Standorten verbunden:

Diese Standorte werden auf der Partnerbüro-Seite von fachkraft.ch aufgeführt.

Für Temporärarbeitende ist diese regionale Betreuung wertvoll. Fragen zu Stundenlohn, Einsatzdauer, Lohnabrechnung, GAV, Abzügen oder möglichen Festanstellungen können direkt mit erfahrenen Ansprechpersonen besprochen werden.

Die Stellenpartner AG ist ebenfalls ein wichtiger Partner im Netzwerk von fachkraft.ch. Sie unterstützt Fachkräfte und Unternehmen in Regionen mit starkem Bedarf an qualifiziertem Personal.

Stellenpartner AG ist über fachkraft.ch unter anderem mit folgenden Standorten verbunden:

Auch diese Standorte werden auf der Partnerbüro-Seite von fachkraft.ch genannt.

Typische Vorteile für Stellensuchende sind:

Für Unternehmen bietet die regionale Struktur Vorteile bei kurzfristigem Personalbedarf, Temporäreinsätzen, Feststellenvermittlung und Payrolling-Lösungen.

Bei Temporärarbeit werden Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn häufig auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen. Dadurch sehen Arbeitnehmende klar, welche Bestandteile im Lohn enthalten sind.

Wichtige Punkte sind:

Gerade hier ist Transparenz entscheidend. Wer seine Lohnabrechnung versteht, kann besser beurteilen, ob der Temporärlohn korrekt und fair ist.

Der Bruttolohn ist der Lohn vor Abzügen. Der Nettolohn ist der Betrag, der tatsächlich ausbezahlt wird.

Typische Abzüge bei Temporärarbeit können sein:

Die genaue Höhe der Abzüge hängt von Einsatzdauer, Alter, Lohnhöhe, Versicherungssituation und persönlicher Ausgangslage ab.

Ein guter Temporärlohn ist nicht nur eine Frage der Zahl auf dem Vertrag. Entscheidend ist, dass Bewerberinnen und Bewerber genau verstehen, wie sich ihr Lohn zusammensetzt.

Transparenz bedeutet:

Genau hier sind die Partnerbüros von fachkraft.ch besonders wichtig. STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG verbinden persönliche Beratung mit regionaler Marktkenntnis. Sie kennen die Anforderungen der Betriebe und können Fachkräften verständlich erklären, welche Lohnbestandteile, GAV-Regeln und Abzüge bei einem Temporäreinsatz relevant sind.

Für Fachkräfte im Handwerk, Bau, in der Industrie, Logistik und Gebäudetechnik schafft diese Transparenz Vertrauen. Für Unternehmen sorgt sie für professionelle Abläufe, klare Kommunikation und faire Zusammenarbeit mit temporären Mitarbeitenden.

Der Temporärlohn unterscheidet sich je nach Branche und Qualifikation. Besonders gute Chancen haben Fachkräfte dort, wo praktische Erfahrung, Zuverlässigkeit und technische Fähigkeiten stark gefragt sind.

Im Bauhauptgewerbe sind Fachkräfte für Hochbau, Tiefbau, Schalung, Betonarbeiten, Umbauten und Sanierungen gefragt. Wer Erfahrung auf Baustellen mitbringt, körperlich belastbar ist und sauber arbeitet, hat gute Chancen auf attraktive Temporärstellen.

Typische Berufe:

Im Handwerk zählen Erfahrung, saubere Ausführung und Zuverlässigkeit. Temporärstellen können hier auch ein guter Einstieg in eine Festanstellung sein.

Typische Bereiche:

In der Industrie sind Fachkräfte für Montage, Maschinenbedienung, Anlagenbau, Metallbearbeitung, Fertigung und Qualitätssicherung gefragt.

Typische Berufe:

In der Logistik spielt Temporärarbeit eine wichtige Rolle, etwa bei saisonalen Spitzen, Lagerarbeiten oder kurzfristigem Personalbedarf.

Typische Tätigkeiten:

Die Gebäudetechnik ist ein stark nachgefragter Bereich. Fachkräfte in Sanitär, Heizung, Lüftung, Klima und Elektro haben auf dem Schweizer Arbeitsmarkt gute Perspektiven.

Typische Berufe:

Temporärarbeit kann für Fachkräfte sehr attraktiv sein, besonders dann, wenn der Lohn fair ist und die Abrechnung transparent erfolgt.

Wichtige Vorteile sind:

swissstaffing nennt als Vorteile der Temporärarbeit unter anderem Unterstützung bei der Stellensuche, bessere Chancen auf Festanstellung, soziale Sicherheit und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ein wichtiger Vorteil der Temporärarbeit ist die Möglichkeit zur subventionierten Weiterbildung. Wer dem GAV Personalverleih untersteht, kann unter bestimmten Voraussetzungen Beiträge an Weiterbildung erhalten.

temptraining nennt als Voraussetzung, dass Temporärarbeitende in den vergangenen 12 Monaten mindestens 88 Stunden temporär gearbeitet haben.

Gemäss tempservice können Temporärarbeitende nach 88 Stunden ein Gesuch stellen. Im Maximum sind bis zu CHF 5000 für Weiterbildung möglich. Unterstützt werden zum Beispiel Sprachkurse, Schulungen für Arbeitssicherheit oder fachliche Weiterbildungen.

Für Fachkräfte kann das ein grosser Vorteil sein. Weiterbildungen, Sicherheitskurse, Sprachkurse oder fachliche Qualifikationen können die Chancen auf bessere Einsätze und höhere Löhne verbessern.

Temporärarbeit ist in der Schweiz gesetzlich geregelt. Das Arbeitsvermittlungsgesetz AVG regelt die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih. Wer gewerbsmässig Arbeitnehmende anstellt und sie Kundenbetrieben für Einsätze zur Verfügung stellt, benötigt eine entsprechende Bewilligung.

Für Bewerberinnen und Bewerber ist deshalb wichtig:

fachkraft.ch arbeitet mit regionalen Partnerbüros zusammen, die den Schweizer Arbeitsmarkt, die Branchen und die Anforderungen der Unternehmen kennen.

Wer einen Temporärlohn beurteilen möchte, sollte nicht nur den Stundenlohn anschauen. Wichtig ist das Gesamtbild.

Prüfen Sie insbesondere:

Für die Prüfung von Mindestlöhnen kann der Mindestlohnrechner von tempdata hilfreich sein. tempservice verweist für Branchen und Qualifikationen auf die entsprechenden Informationen und Tools.

fachkraft.ch ist auf Fachkräfte aus Handwerk, Bau, Industrie, Logistik und Gebäudetechnik ausgerichtet. Dadurch finden Bewerberinnen und Bewerber Stellen, die zu ihrer Erfahrung und Qualifikation passen.

Die Vorteile von fachkraft.ch:

fachkraft.ch verbindet digitale Stellensuche mit persönlicher Betreuung durch regionale Partnerbüros. Die Plattform richtet sich an Fachkräfte aus Bau, Handwerk, Industrie und Gewerbe.

Der Temporärlohn kann regional unterschiedlich ausfallen. In wirtschaftlich starken Regionen wie Zürich, Aargau, Luzern, St. Gallen, Thurgau, Zug, Winterthur, Baden, Frauenfeld, Sursee und Oftringen besteht regelmässig Bedarf an qualifizierten Fachkräften.

Die Partnerbüros von fachkraft.ch sorgen dafür, dass Bewerberinnen, Bewerber und Unternehmen nicht nur online verbunden werden, sondern auch persönliche Ansprechpartner in der Region haben.

fachkraft.ch nennt Partnerbüros in Luzern, Oftringen, Zürich, Sursee, Winterthur, St. Gallen, Baden, Zug und Frauenfeld.

STA Jobs ist über fachkraft.ch insbesondere mit folgenden Standorten verbunden:

STA Jobs ist eine wichtige Anlaufstelle für Fachkräfte aus Handwerk, Bau, Industrie und technischen Berufen. Bewerberinnen und Bewerber profitieren von persönlicher Beratung, passenden Temporärstellen, Try-&-Hire-Möglichkeiten und Unterstützung bei Fragen rund um Lohn, Einsatz und Bewerbung.

Stellentreff AG ist über fachkraft.ch insbesondere mit folgenden Standorten verbunden:

Stellentreff AG bringt regionale Nähe in der Zentralschweiz, Ostschweiz und im Raum Zürich / Winterthur ein. Für Fachkräfte bedeutet das kurze Wege, persönliche Beratung und Zugang zu passenden Temporär- und Dauerstellen im handwerklichen und industriellen Bereich.

Stellenpartner AG ist über fachkraft.ch insbesondere mit folgenden Standorten verbunden:

Stellenpartner AG unterstützt Fachkräfte und Unternehmen in Regionen mit starker Nachfrage nach qualifiziertem Personal. Besonders für Temporärarbeit, Try & Hire und Feststellenvermittlung ist die regionale Marktkenntnis ein grosser Vorteil.

Für Bewerberinnen, Bewerber und Unternehmen sind folgende Seiten besonders hilfreich:

Der Temporärlohn in der Schweiz ist klarer geregelt, als viele denken. Entscheidend sind der anwendbare GAV, die Qualifikation, die Branche, die Region und die konkrete Tätigkeit. Wer temporär arbeitet, sollte seinen Stundenlohn, die Ferienentschädigung, den 13. Monatslohn, Feiertage und Abzüge verstehen.

Für Fachkräfte im Handwerk, Bau, in der Industrie, Logistik und Gebäudetechnik ist fachkraft.ch eine passende Anlaufstelle. Die Plattform verbindet offene Stellen mit regionaler Beratung durch starke Partnerbüros wie STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG.

Diese Partnerbüros stehen für persönliche Betreuung, regionale Marktkenntnis und transparente Informationen rund um Lohn, Temporärarbeit, Festanstellung und Try & Hire. In vielen Einsätzen liegen die bezahlten Löhne deutlich über den reinen GAV-Basislöhnen, besonders bei qualifizierten Fachkräften mit Erfahrung.

Wer eine neue Stelle sucht, sollte deshalb nicht nur auf den Lohn achten, sondern auch auf Beratung, Fairness, klare Abrechnung und einen seriösen Ansprechpartner.

Jetzt passende Temporärjobs und Festanstellungen auf fachkraft.ch entdecken.

Der Temporärlohn hängt von Beruf, Qualifikation, Branche, Region, Einsatzbetrieb und GAV ab. Gelernte Fachkräfte verdienen in der Regel mehr als ungelernte Mitarbeitende. Zusätzlich können Ferien, Feiertage und der 13. Monatslohn separat ausgewiesen werden.

Ja, je nach Einsatz gelten Mindestlöhne aus dem GAV Personalverleih, aus einem Branchen-GAV, einem Normalarbeitsvertrag oder aus kantonalen beziehungsweise kommunalen Mindestlohnregelungen. Verbindlich ist immer die konkrete Prüfung des Einsatzes.

Der GAV Personalverleih ist der Gesamtarbeitsvertrag für die Temporärbranche in der Schweiz. Er regelt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeit, Ferien, Feiertage, Sozialleistungen und Weiterbildung. Gemäss SECO gilt er aktuell schweizweit bis 31.12.2027.

Bei Temporärarbeit wird der 13. Monatslohn häufig anteilig berücksichtigt und auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen. Die genaue Darstellung hängt vom Vertrag und der Lohnabrechnung ab.

Ferien werden bei Temporärarbeit häufig als Ferienentschädigung ausgewiesen. Wichtig ist, dass die Ferienentschädigung klar und nachvollziehbar auf der Lohnabrechnung erscheint.

Typische Abzüge sind AHV, IV, EO, ALV, Nichtberufsunfallversicherung, berufliche Vorsorge, Krankentaggeldversicherung, GAV-Beiträge und gegebenenfalls Quellensteuer. Welche Abzüge konkret gelten, hängt von Einsatzdauer, Vertrag, Alter, Lohnhöhe und persönlicher Situation ab.

Der Mindestlohn kann über die GAV-Datenbank beziehungsweise den Mindestlohnrechner von tempdata geprüft werden. Entscheidend sind Branche, Einsatzbetrieb, Qualifikation, Region und Tätigkeit.

Die GAV-Basislöhne sind Mindest- beziehungsweise Orientierungswerte. Die Partnerbüros von fachkraft.ch – STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG – stehen für faire und marktgerechte Löhne. In vielen Einsätzen werden deutlich höhere Löhne bezahlt, besonders bei qualifizierten Fachkräften, Erfahrung und hoher Nachfrage.

Die Partnerbüros von fachkraft.ch kennen den regionalen Arbeitsmarkt und die Anforderungen der Einsatzbetriebe. Sie helfen Bewerberinnen und Bewerbern, passende Stellen zu finden, Lohnfragen zu klären und die Zusammensetzung des Temporärlohns besser zu verstehen.

Zu den Partnerbüros von fachkraft.ch gehören unter anderem STA Jobs, Stellentreff AG und Stellenpartner AG. Sie sind in verschiedenen Regionen der Deutschschweiz präsent und unterstützen Fachkräfte sowie Unternehmen bei Temporärstellen, Festanstellungen, Try & Hire und Personalfragen.

STA Jobs unterstützt Fachkräfte und Unternehmen insbesondere in den Regionen Luzern, Oftringen und Zürich. Der Fokus liegt auf Handwerk, Industrie, Temporärstellen, Try & Hire, Dauerstellenvermittlung und Payrolling.

Stellentreff AG ist ein regionaler Partner von fachkraft.ch mit Standorten wie Sursee, Winterthur und St. Gallen. Das Unternehmen unterstützt Fachkräfte und Arbeitgeber bei Temporär- und Dauerstellen im handwerklichen und industriellen Umfeld.

Stellenpartner AG ist ein Partnerbüro von fachkraft.ch mit Standorten wie Baden, Zug und Frauenfeld. Das Unternehmen bringt regionale Marktkenntnis ein und unterstützt Bewerberinnen, Bewerber und Unternehmen bei passenden Stellen- und Personallösungen.

Temporärarbeit im Bau und Handwerk kann attraktiv bezahlt sein, besonders für gelernte und erfahrene Fachkräfte. Entscheidend sind Qualifikation, Erfahrung, Einsatzbetrieb, Region und GAV. Gute Temporärbüros erklären den Lohn transparent und prüfen die GAV-Konformität.

Ja. Viele Temporäreinsätze dienen als Einstieg in ein Unternehmen. Besonders Try & Hire kann eine gute Möglichkeit sein, einen Betrieb kennenzulernen und später in eine Festanstellung zu wechseln.

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. temptraining unterstützt Temporärarbeitende, die dem GAV Personalverleih unterstehen. Voraussetzung sind mindestens 88 Stunden Temporärarbeit in den vergangenen 12 Monaten; maximal sind bis zu CHF 5000 Weiterbildungsbeiträge möglich.